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Kelheim 
Fibres 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Kelheim

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Professioneller Bewerbungsprozess unter erschwerten Bedingungen (Covid19)

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei kelheim fibres als Projektleiter Produktentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Dauer von der Bewerbung bis zum Abschluss des Verfahrens war mit fast 2,5 Monaten recht lang.

Bewerbungsfragen

  • Lockere Gesprächsatmosphäre mit den üblichen Fragen. Wobei Wert darauf gelegt wurde, dass man von der Persönlichkeit auch gut ins Team passt.
  • Natürlich wurde auch darauf geachtet, dass der fachliche Hintergrund und entsprechende Erfahrung vorhanden ist.
  • Zwei Gespräche fanden über MS Teams statt somit konnte trotz Covid19 ein guter erster Eindruck der Gesprächspartner und des Unternehmens gewonnen werden. Auch ein Gespräch vor Ort war Dank guter Organisation und Coronatests für alle Beteiligten möglich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Vorstellungsgespräch aus dem Gruselkabinett

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kelheim Fibres GmbH als Projektleitung Produktentwicklung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview gewährt tiefe Einblicke in die Firmenkultur. Frau hat knapp zwei Stunden HR halb angeschnitten und verpixelt im Bild und zwei Kollegen aus dem Fachbereich, die es nicht nötig haben in die Kamera zu schauen. Anscheinend eine "sinnlose Erfindung". Praktika interessieren mehr als textile Qualifikationen. 45 Minuten "Gleitzeit" haben auch einen gewissen Unterhaltungswert.

Bewerbungsfragen

Fragestellung aus dem Vorstellungsgespräch deutet darauf hin, dass Frauen im Allgemeinen nicht viel zugetraut wird. Männer bringen anscheinend von Natur aus besseres technisches Verständnis mit. Sprachlich sind sie anscheinend etwas limitiert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Barbara HaiderPersonalreferentin

Liebe Bewerberin/Lieber Bewerber,

es tut uns sehr leid, dass Sie das Vorstellungsgespräch per Video so wahrgenommen haben. Wir möchten uns für die technischen Probleme entschuldigen. Es wäre natürlich sehr hilfreich gewesen, wenn Sie uns bereits im Gespräch darauf angesprochen hätten, dann hätten wir sofort darauf reagieren können. Wir nehmen dieses Feedback aber gerne als Verbesserungsvorschlag für die nächsten Gespräche mit.

Uns ist bei der Suche nach neuen KollegInnen neben den akademisch erworbenen Qualifikationen auch sehr wichtig, welche praktischen Erfahrungen unsere BewerberInnen mitbringen und inwieweit diese auch schon in der Industrie gesammelt werden konnten.

Ihre künftige Führungskraft wäre eine Frau gewesen, daher ist uns Ihre Einschätzung in diesem Punkt auch nicht nachvollziehbar.

Wir finden wir es schade, dass Sie enttäuscht aus dem Gespräch mit uns gegangen sind. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg persönlich und beruflich alles Gute.

Barbara Haider
Personalreferentin

Unprofessioneller Bewerbungsprozess

2,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei Kelheim Fibres GmbH als Ingenieur/Chemiker im Bereich Umwelt beworben.

Verbesserungsvorschläge

1. Mehr Respekt/Wertschätzung gegenüber dem/der Bewerber/-in
2. Den/Die Bewerberin nicht im Dunkeln über den Stand des Bewerbungsverfahrens lassen
3. Absagen mittteilen und begründen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gut: 3 von 5 Sternen

3,0
Bewerber/inHat sich bei Kelheim Fibres GmbH beworben.

Verbesserungsvorschläge

Selbst beim zweiten Gespräch habe ich nichts von der Firma gesehen,obwohl ich beim ersten Gespräch schon um einen Rundgang gebeten habe und er mir zugesichert wurde. Kollegen durfte man nicht kennenlernen. Sehr langes Warten nach dem zweiten Gespräch(über 1 Monat)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr angenehmes, informatives Gespräch

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kelheim Fibres GmbH als Anlagenfahrer beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Zeitverschwendung - Arroganz auf ganz hohem Level - frauenfeindlich auf Managementebene

3,7
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kelheim Fibres GmbH als Sustainability Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Westner

Sehr geehrte Bewerberin, vielen Dank für Ihr Feedback, das mich allerdings verwundert zurücklässt. Wenn Sie Fragen zu unserem Bewerbungsprozess oder auch unserem Auswahlprozess haben, würde ich mich über einen Anruf Ihrerseits sehr freuen.

Mit freundlichen Grüßen

Tobias Westner
Personalleiter

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