84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Kollegenzusammenhalt und den Fokus auf das Menschliche. Die vielen Angebote außerhalb der Arbeit, welche den Zusammenhalt fördern (Sport u.a. Events).
Manchmal fehlende Transparenz bei der Kommunikation von Strategie- und Personalentscheidungen.
Bitte Budget für externe Weiterbildung erhöhen. LinkedIn Learning anzubieten ist nicht für alle Bereiche ausreichend.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man lokal flexibel ist. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider meist nur intern (kaum Budget für externe Kurse).
Das Gehalt ist laut Benchmarks unterer Durchschnitt in meinem Bereich.
Die Menschen. Ob Führungskraft oder Angestellte. Die Atmosphäre ist wunderbar.
Die mangelnde Transparenz. Keiner weiß, was die anderen Abteilungen machen, was zu Missverständnissen führt und Zeit kostet.
Die Aufgaben der Abteilungen klarer strukturieren und Transparenz schaffen.
Einige Projekte scheitern daran, dass man. nicht weiß, wer zuständig ist.
Top. So wie man es sich wünscht.
Das gute Image kommt nicht von irgendwo her. ;-)
Kellogg gibt sich Mühe die Work-Life-Balance zu optimieren. Wenn nun auch noch genügend MitarbeiterInnen eingestellt werden würden, wäre es perfekt.
Wer sich hier wirklich weiterbilden möchte, bekommt die Chance und wird dabei auch von allen unterstützt.
Kellogg bezahlt nicht schlecht, allerdings ungerecht. Sozialleistungen gibt es einige.
Der Wille ist da, aber sicherlich noch ausbaufähig.
Hier kommt es sicherlich aufs Team an. Aber so einen Zusammenhalt habe ich vorher noch nicht erlebt.
Auch hier habe ich nichts Negatives vernommen von älteren Kollegen.
Sehr menschlich, liebenswert und auch hilfsbereit. Bei privaten und beruflichen Problemen.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich gut.
Moderne Ausstattung und humane Arbeitszeiten sind nicht die einzigen Punkte.
Eigentlich in Ordnung. In einigen Abteilungen mehr, in anderen weniger.
Das ist quasi das Motto.
Die Aufgaben sind vielfältig. Wenn man unzufrieden mit den Aufgaben ist, wird alles daran getan, dass man sich mit Projekten weiterentwickeln kann.
Hier steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Es gibt unfassbar viele Initiativen für Mitarbeiter-Wellness.
Im Grunde nichts - außer, dass das Gehalt verbesserungsfähig ist.
Kellogg gibt sich wahnsinnig Mühe, eine diverse, offene und inspirierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Es ist mein bester Job bislang.
Schlanke Teams, dadurch oftmals hoher Workload
Das Gehalt ist branchenbedingt, aber auch im Vergleich zu Peers verbesserungswürdig. In Benchmarks liegt man hier idR unter dem Schnitt.
Der Team Spirit und Zusammenhalt ist unglaublich gut!
Home Office ist auf Wunsch umfangreich möglich. Auch sonst fehlt es mir an nichts.
Das Führungsteam kommuniziert klar und nachvollziehbar. Insbesondere während Corona hat dies große Sicherheit gegeben und die Identifikation mit dem Job gefördert.
Ab einem gewissen Punkt ist der weitere Aufstieg auf Grund der flachen Hierarchien und kleinen Teams vor Ort in Hamburg nicht mehr möglich. Dann heißt es mobil sei um jeden Preis, wenn man voran kommen möchte.
Im Hamburger Gehaltsvergleich eher im Mittelfeld.
working from home is no issue, esp since Covid, it was possible before
losing the personal touch
good work life balance, high level of flexibility
in general good. if you are mobile, there are a lot more options
good salary, good social package
could be improved.
great among the teams, but sometimes comeptition amongs teams for the "power"
good. experience is valued, but younger colleagues promoted more frequently
you can be lucky or not. direct line manager usually quite good but also lacking information and involvement of lead team
good. technology works great. digital collaboration tools are available.
communication is not the stronghold of the company, very intense communication among the lead team but not with the wider range of employees, lead team micromanaging everything and not involving the employees
good split of men and women. in higher levels number of women with kids is less and less
local responsibilities shrinked with last restructuring
its a mix. you can be lucky and work with amazing people.
however, some good qualified people left / were forced to leave
differences in people mangers cause tension among the group
inexplicably a few people are pushed and are free to act like they want while the rest is treated rather bad
one of the best i ve seen
a lot to do, however if you need your time off it is possible
suffered over the years and is steadily declining
good people managers leaving over time. each new boss will upset you more than the last one
seen worse in terms of top management communication. this is average
people manager: there is a wide range how to communicate
very international among the group, people from all over the europe. this said, you have to consider a lot of cultures are different in terms of communication and professionalism !
definitely
you can impact your business if you want and accept that not everything is perfect prepared to use
Für alles, keine Kurzarbeit,Hygiene Ausstattung, Weiterbildung, Top
Nichts, vorbildlich
Er hat mich bestens unterstützt
Privat und Berufsleben findet gemeinsam Einhalt
Super gemischtes Team
Arbeitsbedingungen (Standort, Arbeitszeiten, Ausstattung)
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit teilweise schwach
Mitarbeiter besser an das Unternehmen binden - hohe Fluktuation
Freundlich aber unverbindlich
Vetrauensarbeitszeit
too many qualified people left. replacements worse situations.
staedy process needed to bounce back from this losses
it is difficult to judge overall. a lot arrogance, and rather pushing the career insteas of working together
one of the best
you cannot impact with your knowledge and actions. either you are loved or they hate you
declining
real problem. rarely strong leaders with good people skills
was better and is in steady decline
Zentrale Lage. Lokale Mitarbeiter.
Der Sparkurs lässt seit Jahren kein Geld für einen Aufbau einer Zukunft der ehemals tollen MArken zu
Ein Verständnis für lokale Bedurfnisse aufbauen und die Einsparungsrunden / verlangsamen. Es geht nur noch von Quartal zu Quartal und am Ende geht die Rechnung ganzheitlich nicht auf.
Sparkurs, stark zentralsiert, wenig Verständnis für lokale Kultur
Viel Image kommt aus der Vergangenheit. Neues...?
Arbeitszeiten sind für diese Industrie sehr kurz. Um 18 Uhr ist kaum noch einere da...
Kaum vorhanden und KELLOGG ist steueroptimiert...
Kaum lnagfristig begleitete Ausbildung von Führungskräften.
Der Zusammenhalt ist klasse. Oft ein wenig "wir" gegen die Europäer. Letzteres insbesondere nach der gerade erfolgten Restrukturierung
Lokal toll / Mit dem Headquarter schwierig
Schlechte Luft im Büro. Deshalb schon an wärmeren Tagen zuviel Hitze im Büro
Zu oft wird in Europa entschieden und die Begründungen passen nicht zur lokalen Situation
Lokal absolut vorhanden. International ist KELLOGG sicherlich stark Rückständig und operiert mit" white middle aged men"-Ansatz
Kellogg ist aufgrund der permanenten Restrukturierungen eine wirkliche Baustelle. Man kann sich seine Aufgaben fast selber aussuchen. Oft scheitert die Umsetzung an der geringen lokalen Umsetzungsbefugnis und dem nicht vorhandenen Verständnis im Headquarter in Dublin
So verdient kununu Geld.