Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
At Kellanova, our vision is to be the world’s best-performing snacks-led powerhouse, unleashing the full potential of our differentiated brands and our passionate people.
Our purpose is to create Better Days and a place at the table for everyone through our trusted food brands. As part of this purpose, we are committed to advancing sustainable & equitable access to food by creating Better Days for 4 billion people by the end of 2030.
Our culture is a “Culture of Best.” We celebrate boldness and empower our people to challenge the status quo, achieve results, and win together as we hold fast to our values of Integrity, Accountability, and Courage.
In Germany, we are based in the heart of Hamburg close to the Central Station with our Headquarters for the D/A/CH market & a hub for our High Growth Markets Region as well as a small Office in Bremen. We have around 160 employees in Germany in functions like Market Activation, Sales, Revenue Growth Management, Nutrition, Supply Chain and Finance. Joining us now means you’ll have the opportunity to shape our food and brands for the future.
Kellanova is a leading company in global snacking, international cereal and noodles, plant-based foods and frozen breakfast in North America. Our iconic, world-class brands include Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, Special K und Crunchy Nut.
Have you heard? Mars has agreed to acquire Kellanova in a combination that will shape the future of snacking! The transaction is anticipated to close within the first half of 2025 (subject to Kellanova shareowner approval and other customary closing conditions, including regulatory approvals). The companies remain separate until closing. Learn more at www.futureofsnacking.com.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungWe offer a broad range of competitive benefits under our holistic wellbeing framework, My Total Health, that help our employees to become financially sound, emotionally secure, physically well, and socially connected.
Financial Health:
Physical Health:
Emotional Health:
Social Health:
Our culture of Best and collaborative workplace in Hamburg make working here unique. We are proud to view ourselves as a truly international employer dedicated to Equity, Diversity & Inclusion. There are around 18 nationalities represented in our Hamburg office. You have the opportunity to get involved in our Business Employee Resource Groups (BERGs) such as Gender 50:50, Multicultural and KPride & Allies to promote our ED&I agenda, plan activities and drive change.
Our culture is a “Culture of Best.” It means we bring our best to all that we do in pursuit of our vision. We celebrate boldness and empower our people to challenge the status quo, achieve results, and win together.
Our values are Integrity, Accountability, and Courage. We do what’s right, the right way. We are empowered, take ownership, and deliver. We think big, we speak up, and we fearlessly pursue opportunities.
Our people must always be our competitive advantage. If we are to be the best snacks-led powerhouse, we know our people need the support to be the best version of themselves. We are committed to nourishing not only the careers of our people, but also their total wellbeing.
We're on a journey to be the best. You coming?
In Germany, we typically recruit for Sales, Market Activation, Revenue Growth Management, and Supply Chain professionals for our biggest teams. However, we also have many more functions and positions and are always on the lookout for great individuals who want to make a difference to our business! We also have internship and working student positions available in many of our teams.
There are no specific requirement for qualifications in order to work at Kellanova. However, you should have a good understanding of English as it's our company language.
In addition, it's great if you can demonstrate a hunger and passion for our brands as this is something that really unites us all together.
Having a Bachelors or Masters degree will certainly help but if you can demonstrate great experience and a willingness to develop and GROW then we'd love to hear from you.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kellanova (Kellogg Deutschland GmbH/Kellogg Northern Europe GmbH).
Our main office is located in the heart of Hamburg, in the Sprinkenhof building, just 5 minutes walking distance from the central station. The renowned Chilehaus is just across the street, the Dovenfleet just around the corner for a walk along the water and a wide varietey of cafés and restaurants can be found within walking distance as a destination for your lunch break.
Inside of our bright, colorful, modern office space you will find an open floor plan, lots of plants and meeting rooms inspired by the design of our products and mascots. Our kitchens, where you will always find a variety of our products, fresh coffee and fruits, are the perfect place for a coffee chat with colleagues or a breakfast to start your day. Our break room is just waiting for you to challenge a colleague to a friendly match of table football.
We also have a small office in Bremen, where part of our Supply Chain Team is located.
Den Kollegenzusammenhalt und den Fokus auf das Menschliche. Die vielen Angebote außerhalb der Arbeit, welche den Zusammenhalt fördern (Sport u.a. Events).
Hier steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Es gibt unfassbar viele Initiativen für Mitarbeiter-Wellness.
Die Menschen. Ob Führungskraft oder Angestellte. Die Atmosphäre ist wunderbar.
Arbeitsbedingungen (Standort, Arbeitszeiten, Ausstattung)
Das Team besteht aus sehr vielen unterschiedlichen Nationalitäten und Altersgruppen. Agiles Arbeiten wird sehr gefördert. Dadurch macht die Arbeit im Team sehr viel Spaß. Der große Teamzusammenhalt wird auch durch Teamevents wie Weihnachtsfeier, Kohltour, Offsites etc besonders gefördert.
Manchmal fehlende Transparenz bei der Kommunikation von Strategie- und Personalentscheidungen.
Die mangelnde Transparenz. Keiner weiß, was die anderen Abteilungen machen, was zu Missverständnissen führt und Zeit kostet.
Im Grunde nichts - außer, dass das Gehalt verbesserungsfähig ist.
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit teilweise schwach
Small office in Hamburg leads to limited career opportunities for mid-management if one is bounded to the location.
Bitte Budget für externe Weiterbildung erhöhen. LinkedIn Learning anzubieten ist nicht für alle Bereiche ausreichend.
Die Aufgaben der Abteilungen klarer strukturieren und Transparenz schaffen.
Einige Projekte scheitern daran, dass man. nicht weiß, wer zuständig ist.
too many qualified people left. replacements worse situations.
staedy process needed to bounce back from this losses
Mitarbeiter besser an das Unternehmen binden - hohe Fluktuation
Wieder mit den Mitarbeiter arbeiten. Das Menschliche wieder zurückholen und nicht nur auf Zahlen gucken. Zahlen kommen von alleine wenn die Mitarbeiter wahrgenommen werden und lust haben zu arbeiten. Wo Sie merken das Sie zugehören, und nicht nur eine Person die hinter dem PC ist. Das wir zusammen etwas bewirken und nicht vom Mangment nur gesagt bekommen was zu tun ist und wie es gemacht werden SOLL.
Der am besten bewertete Faktor von Kellanova (Kellogg Deutschland /Kellogg Northern Europe ) ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das ist quasi das Motto.
good split of men and women. in higher levels number of women with kids is less and less
Lokal absolut vorhanden. International ist KELLOGG sicherlich stark Rückständig und operiert mit" white middle aged men"-Ansatz
Women network activities are held only 1x a year for March 8th. It could be more. No childcare support provided to families.
Sehr bunters, diverses Team - Gleichberechtigung ist dem Unternehmen wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kellanova (Kellogg Deutschland /Kellogg Northern Europe ) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Eigentlich in Ordnung. In einigen Abteilungen mehr, in anderen weniger.
communication is not the stronghold of the company, very intense communication among the lead team but not with the wider range of employees, lead team micromanaging everything and not involving the employees
seen worse in terms of top management communication. this is average
people manager: there is a wide range how to communicate
very international among the group, people from all over the europe. this said, you have to consider a lot of cultures are different in terms of communication and professionalism !
was better and is in steady decline
Kommunikation mangelhaft , Informationen die dem Unternehmen dienen werden umgehend transportiert bzw. eingefordert , wenn es aber um petrsönliche Interessen geht muss man alles selbst einholen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man lokal flexibel ist. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider meist nur intern (kaum Budget für externe Kurse).
Wer sich hier wirklich weiterbilden möchte, bekommt die Chance und wird dabei auch von allen unterstützt.
Ab einem gewissen Punkt ist der weitere Aufstieg auf Grund der flachen Hierarchien und kleinen Teams vor Ort in Hamburg nicht mehr möglich. Dann heißt es mobil sei um jeden Preis, wenn man voran kommen möchte.
in general good. if you are mobile, there are a lot more options
you cannot impact with your knowledge and actions. either you are loved or they hate you