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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Keller & Kalmbach die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 159 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitsatmosphäre ist ok, Viel Lob wird nicht ausgesprochen eher negatives aber es ist immer noch Arbeit und nicht Wünsch dir was. Keine Ahnung ob ich da zu altmodisch erzogen wurde.
Ja es wurde immer viel geredet, oft nichts dahinter. Zum Teil oft gesehen, dass Kollegen im HO sowie im Büro Meetings veranstaltet haben um einfach nicht zu arbeiten. Wurde angesprochen, dann kam ne Rundmail und 2 Monate später ging es weiter damit
Kollegialer Zusammenhalt war in 80% der Teams gegeben und da hat die Arbeit dann natürlich auch Spaß gemacht.
Ist gegeben, geht besser aber man muss sich auch vor Augen halten, dass es Firmen gibt die gar kein Homeoffice anbieten
Zusatz: Dass war "nur" 2 Monate das große Problem, deswegen trotzdem 3 Sterne, da sich auch danach sehr drum gekümmert wurde das es nicht schlimmer mit der Erkrankung wird und extra Vorkehrungen mit den MA besprochen wurden:
Ich weiß persönliche Probleme sind wenig der Arbeitgeber schuld, bzw in der Last etwas anderes zu machen, aber bei gesundheitlichen Problemen wurde vehement darauf bestanden mich persönlich in der Firma krankzumelden, obwohl ich nicht mal "gesund" genug war in eine Praxis zu gehen sondern ein Arzt vorbeikommen musste.
Seit über 2 Jahren wird über ein Karrieremodell in der IT Abteilung gesprochen, aber es geschieht nichts. Sorgt für unmut bei den Abteilungen