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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMein Team war Familiär und durch den Teamchef immer ein wirkliches Team mit großer und immer weiter wachsender Expertise.
Ein super Arbeitgeber, mehr muss man nicht schreiben
Geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
Es gibt vielfältige Mitarbeiterbenefits und einen Betriebsrat sowie Gruppensprecher.
Die Einarbeitungswoche im Zentrallager Hilpoltstein war eine interessante Erfahrung.
Vorgesetzte nehmen sich Zeit für Gespräche
Vertrauen in die Mitarbeiter ist gegeben
Lockere Atmosphäre in den Abteilungen
- Das Büro liegt in einem abgelegenen Gewerbegebiet in Neuss, dementsprechend ist die ÖPNV Anbindung katastrophal und man ist auf das Auto angewiesen.
- Es gibt keinerlei Essensmöglichkeiten in der Umgebung und auch keine Kantine, nur ein Eisverkäufer kommt regelmäßig vorbei.
- Der geplante Wasserspender kam nie, stattdessen muss man selbst Pfandflaschen ins Büro schleppen oder Leitungswasser trinken. Die Getränke im Obergeschoss seien für Kundenbesuche gedacht...
- Im gesamten Bürogebäude gibt es weder Telefonempfang noch Netz, wie in der Steinzeit.
...
Es wurde immer nur der Grund bei den Personen gesucht und nie beim Umfeld, bzw auch nie näher geforscht.
Zwischen mir und dem AG ist es zwar schlecht auseinander gegangen, trotzdem waren es eher persönliche Probleme, welche ich bei anderen nicht erlebt habe. Deswegen wenn mich einer fragt, würde ich Sie trotzdem weiterempfehlen, zwar mit der Fußnote, aber es war dort gut.
Rückzahlung Sonderzahlungen bei Kündigung. Wird sofort mit nächster Verdienstabrechnung abgezogen.
Das hat ein so großes U. nicht nötig.
Gehalt
Büros und Ausstattung
schwieriges Arbeitsumfeld für Professionals
- das Verhalten der Kollegen wenn man einen Fehler macht
- ab und zu Rücksichtslosigkeit
-schlechte Einarbeitung
Themen wir das Karrieremodell ernster nehmen und schneller behandeln. Über 2 Jahre ist zu lange für die Mitarbeiter.
Gehalt der Mitarbeiter anpassen, vor allem bei sehr guten Leistungen
Du Politik von der GF einführen für alle Abteilungen. Weckt mehr den Zusammenhalt
- mehr Azubigespräche führen
- bessere Anlernmethoden verwenden
-Chef sollte bei den Azubis auch mehr dahinter sein
Unternehmen sollte mehr die Leistung der Arbeitnehmer beachten und nicht nur deren Anwesenheit
- Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
- Offen sein für Veränderungen
Gehaltserhöhungen, Anpassung an die Position, Veranstaltungen für Familien
Der am besten bewertete Faktor von Keller & Kalmbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Wie eine Familie
Kollegialer Zusammenhalt war in 80% der Teams gegeben und da hat die Arbeit dann natürlich auch Spaß gemacht.
Ist ziemlich gut, es finden regelmäßig Teamevents statt, die den Zusammenhalt in der Gruppe stärken.
Je nach Abteilung und Standort sehr unterschiedlich.
viele Kollegen arbeiten mehr 10 Jahre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keller & Kalmbach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Das Gehaltsmodell und die Sozialleistungen sind je nach Bundesland sehr unterschiedlich. Da ist dringend Nachbesserung erforderlich.
war in Ordnung
könnte besser sein - regionale Unterschiede innerhalb der Organisation
Wunsch und Wirklichkeit in Bezug auf Vorgaben und Erreichbarkeit waren aus meiner Sicht marktaktuell nicht realitisch. Wenn man Ziele nach der SMART Formel definieren möchte sollte man auch sicher gehen dass die Ziele realistisch sind und man erklären kann woher Vorgaben kommen. Über outperfomen ist nicht marktkonform.
Es wird grundsätzlich eher schlecht gezahlt und viele Mitarbeiter verlassen nach der Ausbildung bzw. nach 1-2 Jahren das Unternehmen. Sozialleistungen gibt es sicherlich einige Zuschüsse wie z.B. für Kindergarten. Ein Stern fürs Gehalt und ein Bonusstern für die Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Kann ich nur von Erfahrungen welche ich bei Kollegen mitbekommen habe bewerten, aber man kriegt seine Chance, aber wenn du eine höhere Stelle haben willst, wird nicht auf dich als Person geschaut, sondern auf deine theoretisch erlangten Errungenschaften, wie Studium. (welches ich hier nicht schlecht reden will)
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es immer, es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten die wirklich gut sind. Dann alle halbe Jahre gibt es unsere Personalgespräche und wird auf wünsche, Probleme und Fragen immer eingegangen und wenn es machbar ist, auch geholfen
Meines Erachtens bleibt man eher jahrelang auf seinem Posten kleben. Dafür gibt es in der internen "Akkademy" hilfreiche Schulungen zu diversen Themen, die allerdings eher mittelmäßig sind.
Wir haben eine Praktikantenakademie, Anmeldung zu Ausbildungen und Kursen möglich
wollen nicht wirklich übernehmen
