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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Keller Lufttechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Keller Lufttechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Keller Lufttechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams gut, sobald die Führungskraft dabei ist katastrophal.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top-Down Kommunikation extrem schlecht, man erfährt alles über den „Flurfunk“

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konnte durch schlechte Führung nur bedingt negativ beeinflusst werden

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tarifvertrag und Gleitzeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzter ohne jegliche fachliche Kompetenz, dazu aber mit viel Meinung welche auch ohne Kompromisse vertreten wird.

Vorgesetzter ohne Empathie und Verständnis, sieht Probleme an der Kommunikation des Teams, obwohl die Probleme zu großen Teilen an der Führungskraft selbst liegen.

Vorgesetzte unter sich per „Du“ zu Mitarbeitern per Sie, hier wird eine Zweiklassengesellschaft proaktiv gefördert.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

ich habe meine Ruhe , von mir will keiner was

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