Eigene Mitarbeiter zu halten und fördern ist keine Prio
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kelvion Holding GmbH in Bochum gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsüberprüfung, pro aktive Gehaltsanpassung, Personen, die aus der Elternzeit zurückkehren fördern
Work-Life-Balance
Kaum möglich durch das steigende Arbeitspensum
Gleichberechtigung
Allein im team nicht dasgleiche Gehalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird nicht drauf wert gelegt, bei neuen Einstellungen wird min. +10% Gehalt angeboten. Eigene Mitarbeiter bleiben auf der Strecke
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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