165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehaltsüberprüfung, pro aktive Gehaltsanpassung, Personen, die aus der Elternzeit zurückkehren fördern
Kaum möglich durch das steigende Arbeitspensum
Wird nicht drauf wert gelegt, bei neuen Einstellungen wird min. +10% Gehalt angeboten. Eigene Mitarbeiter bleiben auf der Strecke
Allein im team nicht dasgleiche Gehalt.
Das einzigst Possitive wäre das das Gehalt immer Pünktlich auf dem Konto ist.
Bitte alle Punkte genau lesen und man hat einen großen Bedarf an Verbesserungen
Ändert eure Meinung zu den loyalen Mitarbeitern und distanziert euch von Leuten die den Ruf der Firma und ihrem Konzern nur schaden.
Seit der neuen GF hat sich leider vieles zum negativen gedreht. Besonders schlimm finde ich das miteinander seitdem wechsel der GF. Kalt und Ungesunde Stimmung
Das Image könnte besser sein.
Welche Freizeit????
Nur die, die der GF kaum noch aus dem hintern raus schauen werden Befördert oder ini eine Weiterbildung geschickt.
Wenn die Eingruppierung stimmen täte würde ich mich zufrieden stellen. Aber es gibt Bereiche da musst weniger tun und bekommst mehr.
Das kannte ich noch unter der alten GF. Unter der neuen will jeder einfach nur glänzen und sich somit seinen Job sichern.
Naja was soll ich dazu schreiben?
Die Vorgesetzten kümmern sich mehr um sich als um die Belangen der Kollegen ( Mitarbeiter ). Zu Anfang unter der alten GF kann ich nur sagen das es was anderes war. Man sprach alles an und es wurde geschaut eine Lösung herbei zuführen.
Unter den Kollegen wird mehr Kommuniziert als mit jedem anderen. Oder Es wird von weiter oben, sprich den Schichtleitern oder gar den Teilbereichsleitern nicht weiter getragen.
Frauen werden unterdrückt und für ( was schlechteres ) gehalten. Lieber lassen wir den männlichen Kollegen Paletten aus dem Regal holen und die Frauen dürfen dann zählen. 0% Toleranz gegen ethnischer Herkunft, Religion oder Geschlecht. (Dennoch werden FK befördert und der kleine Mitarbeiter bekommt es als ein Fehlverhalten angezeigt.)
Ich habe zu viele.
Interessante, aber auch viele Projekte
Zu viele Projekte
Mitarbeiterfahrzeuge nicht nur für obere Führungsebene
Management austauschen
Wurde dich viele schlechte Entscheidung leider schlecht
Leider werden die Mitarbeiter übergangen
Gibt nur Druck , wegen schlechten Zahlen
Gut finde ich: Safety first ! ; sehr gute Benefits; sehr gute Pausenversorgung mit eingedeckten Tischen- kostenfreien Getränken wie Kaffe,Milch oder Tee; Fahrradstellplätze; Sonderzahlungen
es finden keine Personalgespräche statt, qualifizierte Mitarbeiter besetzen nicht die richtigen Arbeitsplätze, Zugang im Betriebsgelände muss verbessert werden: Stanzabfälle liegen auf dem Hof und können sich in Reifen einfahren und zerstören, viel zu wenig Kommunikation, schlechte Organisation der Auftragsabwicklung
Mitarbeiter sollten nach ihren entsprechenden Fähigkeiten an die richtigen Positionen gesetzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt.
Der Gesamteindruck ist weitestgehend ausreichend.
Es gibt flexible Arbeitszeiten. Allerdings muss man sich am Terminal an- und abmelden.
Für eine Karriere / Weiterbildung werden nur bestimmte auserwählte Mitarbeiter gefördert. Nasenpolitik!!! Hier werden fähige Mitarbeiter nicht befördert, sondern alte Seilschaften sind vorherrschend. LKW Fahrer werden in artfremde Führungspositionen befördert.
Die Gehälter sind angemessen. Sozialleistungen, wie Urlaubs-und Weihnachtsgelder werden gezahlt.
Alle Resourcen werden sinnvoll genutzt.
Es existieren "Seilschaften", die gut miteinander vernetzt sind.
Auf älter Kollegen wird Rücksicht genommen.
geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, respektloser Umgangston, weibliche Mitarbeiter werden angeschrien und gedehmütigt, anzügliches Verhalten von direkten Vorgesetzten
Die Arbeitsbedingungen sind annähernd akzeptabel.
In der Produktion wird sehr wenig kommuniziert.
Frauen werden im Produktionsbereich benachteiligt.
Interessante Aufgaben sind in vielen Produktionsbereichen vorhanden.
Nichts mehr
Der Fokus ist auf Personaleinsparung gesetzt. Es wird permanent nach Möglichkeiten gesucht noch mehr Personal zu reduzieren. Die verbliebenen Mitarbeiter sind dadurch maximal überlastet.
Arbeitsatmosphäre auf einem absoluten Tiefpunkt. Selbst 1 Stern ist zu viel
Intern sowie nun auch extern schlecht. Immer mehr Kunden gehen zur Konkurrenz.
Flexible Arbeitszeit mit Kernzeit zwischen 9 und 15 Uhr. Bis max 50% Home-Office wurde zähneknirschend wieder erlaubt (ist Konzernbetriebsvereinbarung war an diesem Standort seitens HF seit Januar aber untersagt) Nur 2 Sterne, weil wir damit rechnen, dass das Home-Office "Privileg" wieder entzogen wird (wie bereits im Januar geschehen)
Nach Nasenfaktor für einzelne Auserwählten.
Dank IG Metall 2 Sterne. Beim Thema Altersteilzeit stellt sich die Firma quer.
Nicht erkennbar, aber vielleicht vorhanden
Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige Grund, warum Mitarbeiter noch hier verbleiben. Allerdings verlassen immer mehr Kollegen die Firma. Daher 1 Stern Abzug
Unerwünschtes Beiwerk, aber wegen Betriebszugehörigkeit schwerer loszuwerden
Direkter Vorgesetzter richtig gut. Dies wäre 5 Sterne wert. Alles darüber jedoch nicht. Daher bleibt es bei einem Stern
Lautes Großraumbüro. Sehr negative Grundstimmung in der kompletten Firma.
Gemessen an der Anzahl der weiblichen Vorgesetzten im Vergleich zu den männlichen nur 1 Stern
Nicht vorhanden. Begrenztes Aufgabengebiet. Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
pünktliche Lohnzahlung
das in 1. Linie nur auf den Umsatz geschaut wird. Dabei wird ausgeblendet wie dieser zustande kommt. Fehler werden bei den einen weggeredet/ignoriert, bei anderen wird ein Exempel statuiert. Druck wird von oben einfach nur nach unten durchgeprügelt.
Ich würde der Kelvion empfehlen zeitnah die Führung zu ersetzen, am besten durch eine Führungskraft die Menschen nicht wie Tiere in einem Schlachtbetrieb behandelt. Das würde auch automatisch das miteinander stärken, so wie es auch schon einmal war. Geld/Umsatz ist nichts wenn man irgendwann an den Punkt kommt, das keiner mehr die Jobs machen möchte die dort angeboten werden.
Bis zum erscheinen des neuen GF war das Arbeitsklima als gut zu bezeichnen, man hat viele Kollegen die man zu schätzen gelernt hat und gerne mit ihnen arbeitet.
in der Region trägt diese Firma keinen guten Ruf, über die Grenzen der Firma hinaus ist bekannt wie Menschen hier behandelt werden. Scheinbar ist das nach oben aber bekannt und auch egal, sonst würde man nicht einfach so weiter machen.
war gut, hat sich aber aufgrund viele Fehlentscheidung so entwickelt das sie nicht mehr vorhanden ist/war
nur für die "Elite" die treu der GF zur Seite stehen
Lohn war gut und er kam pünktlich
0 Punkte wenn es gehen würde, kein sinn für Nachhaltigkeit. Produzierter Müll wird entsorgt, statt zu hinterfragen warum man ihn produziert hat.
Mitarbeiter werden nur gefördert wenn Sie die Linie der GF 1zu1 mitgehen, wer anders denkt oder agiert bleibt liegen
war eigentlich gut, aber auch hier mit dem Wechsel in der Führung eine Katastrophe. Die Führungskraft schafft es das sich Mitarbeiter regelrecht bekriegen, einfach um vor der Führungsebene als die "besseren" da zustehen
werden lieber "per Angebot" entlassen, statt sie zu unterstützen.
Know-how wird einfach "entfernt" ohne Rücksicht auf Verluste
als absolut fehlerhaft zu bezeichnen, statt Mitarbeiter zu fördern werden sie hier entlassen bzw. ihnen werden ohne das jemand damit rechnen konnte "Angebote" gemacht die Firma nach teilweise Jahrzenten zu verlassen, das ganze forciert durch den neuen GF.
geregelte Arbeitszeiten, das war es dann schon. Der Umgang miteinander hat unter der Führung so sehr gelitten das sich manche nicht mehr in die Augen sehen können
Schon immer verbesserungswürdig. Leider mit Einstand der neuen Führung komplett zum erliegen gekommen. Es werden gezielt die Informationen selektiert, so das bestimmte Mitarbeiter benachteiligt werden.
in letzter Zeit nur noch nach dem Motto, wer am lautesten schreit hat Recht. Auf gleicher Höhe steht in dieser Firma niemand.
gab es mal, in letzter Zeit nur noch das machen was "befohlen" wurde. Ideen/Anregungen werden ignoriert, da die Entscheidung ausschließlich von "oben" getroffen. Ob sinnhaft oder nicht sei einmal dahingestellt.
Flexible Arbeitszeiten & auf die persönlichen Belange des Mitarbeiterinnen /Mitarbeiter wird eingegangen.
Betriebliche Weiterbildung findet, trotz Nachfrage, so gut wie nicht statt.
Berufliche MITARBEITERQUALIFIZIERUNG -fortbildung ermöglichen und nicht nur auf die Kosten schauen.
Fair und vertrauensvoll
Mitarbeiter brennen für das Unternehmen
sehr flexible mit Home Office Möglichkeiten
Wird jährlich besprochen und dann umgesetzt
hohes Gehaltsniveau
Super Team
Erfahrung wird wertgeschätzt
Sehr gut
Neueste Technik, Büros mit Klimaanlage und moderne Kaffeemaschine
Offen und kommunikativ
keine Unterschiede
Abwechslungsreich
Seit der neue Chef da ist noch weiter im Keller als sie eh schon war.
24/6 und 24/7 noch Fragen?
Gibt es nicht. Es werden lieber neue Leute eingestellt
Auf die normalen Kollegen kann man sich verlassen.
Die kennen uns noch nicht einmal.
Fragt man sich im Betrieb immer noch was das wohl sein könnte
Dank IGM ganz gut.
So verdient kununu Geld.