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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten & auf die persönlichen Belange des Mitarbeiterinnen /Mitarbeiter wird eingegangen.
Gut finde ich: Safety first ! ; sehr gute Benefits; sehr gute Pausenversorgung mit eingedeckten Tischen- kostenfreien Getränken wie Kaffe,Milch oder Tee; Fahrradstellplätze; Sonderzahlungen
Interessante, aber auch viele Projekte
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, viel Freiheiten in der Gestaltung des eigenen Arbeitstages, freundliche Atmosphäre unter den Mitarbeitern auch Abteilungsübergreifend.
Leider nicht mehr viel. Das Unternehmen hat sein Spirit bzw. Identität verloren.
es finden keine Personalgespräche statt, qualifizierte Mitarbeiter besetzen nicht die richtigen Arbeitsplätze, Zugang im Betriebsgelände muss verbessert werden: Stanzabfälle liegen auf dem Hof und können sich in Reifen einfahren und zerstören, viel zu wenig Kommunikation, schlechte Organisation der Auftragsabwicklung
Der Fokus ist auf Personaleinsparung gesetzt. Es wird permanent nach Möglichkeiten gesucht noch mehr Personal zu reduzieren. Die verbliebenen Mitarbeiter sind dadurch maximal überlastet.
das in 1. Linie nur auf den Umsatz geschaut wird. Dabei wird ausgeblendet wie dieser zustande kommt. Fehler werden bei den einen weggeredet/ignoriert, bei anderen wird ein Exempel statuiert. Druck wird von oben einfach nur nach unten durchgeprügelt.
Bitte alle Punkte genau lesen und man hat einen großen Bedarf an Verbesserungen
Betriebliche Weiterbildung findet, trotz Nachfrage, so gut wie nicht statt.
Ich würde der Kelvion empfehlen zeitnah die Führung zu ersetzen, am besten durch eine Führungskraft die Menschen nicht wie Tiere in einem Schlachtbetrieb behandelt. Das würde auch automatisch das miteinander stärken, so wie es auch schon einmal war. Geld/Umsatz ist nichts wenn man irgendwann an den Punkt kommt, das keiner mehr die Jobs machen möchte die dort angeboten werden.
Ändert eure Meinung zu den loyalen Mitarbeitern und distanziert euch von Leuten die den Ruf der Firma und ihrem Konzern nur schaden.
Gehaltsüberprüfung, pro aktive Gehaltsanpassung, Personen, die aus der Elternzeit zurückkehren fördern
Mitarbeiterfahrzeuge nicht nur für obere Führungsebene
Management austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Kelvion Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige Grund, warum Mitarbeiter noch hier verbleiben. Allerdings verlassen immer mehr Kollegen die Firma. Daher 1 Stern Abzug
Das kannte ich noch unter der alten GF. Unter der neuen will jeder einfach nur glänzen und sich somit seinen Job sichern.
Es existieren "Seilschaften", die gut miteinander vernetzt sind.
Der Zusammenhalt unter den wenigen verbliebenen langjährigen Kollegen ist in Ordnung. Geteiltes Leid ist halbes Leid
Innerhalb der ehemaligen GEA-Ecoflex/Sarstedt sehr gut, innerhalb Kelvion sehr schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kelvion Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Für eine Karriere / Weiterbildung werden nur bestimmte auserwählte Mitarbeiter gefördert. Nasenpolitik!!! Hier werden fähige Mitarbeiter nicht befördert, sondern alte Seilschaften sind vorherrschend. LKW Fahrer werden in artfremde Führungspositionen befördert.
nur für die "Elite" die treu der GF zur Seite stehen
Nur die, die der GF kaum noch aus dem hintern raus schauen werden Befördert oder ini eine Weiterbildung geschickt.
Nach Nasenfaktor für einzelne Auserwählten.
Das kann man in der Firma vergessen hier ist Nasen Politik
