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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaum Stress. Man arbeitet größtenteils Selbstverantwortlich
Gehalt war okay. Ansonsten gibt’s keine Extrazahlungen
Einen Chef der nicht voran geht und den man nie zu Gesicht bekommt
Kommunikation innerhalb der Abteilung sehr gut. Aber von oben und zwischen den Abteilungen eher schlecht
Es gibt keinerlei Richtlinien was Gehalt o.ä. betrifft
Langfristig planen, organisieren und kontrollieren. Geschäftsleitung und einige Führungskräfte sollte Konsequenzen ziehen und die Firma verlassen.
Katastrophal. Man ist Einzelkämpfer und verlassen
Bis auf freie Zeiteinteilung sehr altmodisch
Nicht vorhanden
In der Abteilung gut, darüber hinaus sehr schlecht.
Sie sind da, sie sind ansprechbar.
IT Ausrüstung veraltet und störanfällig
Fehlt komplett. Wenn schon Informationen fließen, dann meist inhaltslos.
Frauen erhalten kostenlose Massagen, Männer nicht.
Auch mal auf die Meinung der Mitarbeiter hören.
Innerhalb des Teams ok, Übergreifend viel Ost/West Lästerei.
Außenbild leidet oft unter der Unfähigkeit einiger.
Wenn man sich durchsetzen kann, kann man Termine etc. wahrnehmen ohne große Diskussionen
Gibt es nicht.
Grundsätzlich ok, leider starke Unterschiede und keine einheitliche Reglung
Viele Fahrtstrecken könnten eingespart werden wenn man ein bisschen mitdenken würde.
Innerhalb der Abteilung gut, Übergreifend eher schlecht.
Geschäftsführer Katastrophe
Abteilungsleitung grundsätzlich ok.
Unterirdisch
Immer neue Projekte
Voller Leidenschaft zum Produkt
Transformation für Kundenorientierung nötig
Moderne Arbeitsweise auf nächstes Level bringen..
Ausbildung und Entwicklungsoffensive muss gestartet werden zu träge
Leistung fördern und fordern
Team- Spirit muss ausgebaut werden
Führungspersönlichkeiten ausbauen ..
Infrastruktur und IT muss aktualisiert werden
Unternehmen und Leitkultur muss entwickelt werden
Enormes Produktpotential aber teils unstrukturiert..
Dass sie Kollegen füreinander da sind
Die Führungsebene. Man kann nur hoffen dass der Mutterkonzern in Österreich mal aufräumt
Vielleicht wäre ein externer Berater mal notwendig oder mal jemand der genauer hinter die Kulissen schaut
Jeder Stern ist einer zuviel
Mehr schlecht als recht
Homeoffice wurde abgeschafft…
An Bedingungen geknüpft die man nicht erfüllen kann
Kein Tarif teilweise grad so über Mindestlohn…
Produzieren um es dann zu verschrotten
Das ist das einzige was einen dort hält
Kann ich wenig dazu sagen
Total inakzeptabel
Oldschool…. Nicht zeitgemäß
Kennt man dort nicht…. Hauptsache Druck ausüben
Alte Hasen gucken ins leere…
Langsam wird es innovativ aber die Konkurrenz schläft nie…
- Gleitzeit
- Möglichkeit Weiterbildung
- Möglichkeit Fahrzeugleasing
- Obst und Wasser kostenfrei (geringe Mengen)
Mitarbeiter Fertigung ohne Einfluss auf Prozess, arbeiten nach Vorgabe.
Ein klarer Plan ist gut, aber eigene Ideen für Prozesse sollten angehört werden.
Arbeitsklima dringend verbessern, nicht versuchen den klassischen Konzern abzubilden und sich selber strenge Regeln stellen. Die Mitarbeiter der Fertigung sind zu 95% Prozent so qualifiziert das auch ein gemeinsames Päuschen und mal kurz runterfahren (ohne zu stempeln) nicht im Prozess auffällt.
Mitarbeiter-Meinungen erhören und zeigen das man sie versucht umzusetzen, alles kann nicht klappen das ist jedem klar.
Gute Miene zum bösen Spiel, eher eine Ellenbogengesellschaft als ein gemeinsames Vorangehen
75% Frust 25% Spaß unter Kollegen. Wäre der Spaß nicht, wäre ein Großteil wohl schon woanders hingegangen.
In der Produktion ohne Überstunden fast nicht zu Händeln. Diese jedoch nur einzeln absetzbar, keine ganzen Tage. Selbst gestaltbare Arbeitszeiten stimmen nur teilweise, denn späteres kommen oder zeitigeres gehen soll vorher angemeldet werden.
Interne Schulungen möglich, externe Weiterbildungen werden gerne gesehen, man muss sich nur selber kümmern.
Gehalt pünktlich, aber kann mit größeren Firmen absolut nicht mithalten. Technische Abschlüsse ohne Beachtung im Gehalt. Leitende Aufgaben werden nur geringfügig und zähneknirschend entlohnt.
Fehlerhafte Teile werden ohne Klärung einer Möglichkeite der Wiederverwendung entsorgt und neu bestellt. Ob die ganzen Anlagen und Geräte 24/7 laufen müssen ist auch fraglich. Mülltrennung Katastrophe.
Nur vereinzelt zwischen ausgewählten Personen, außerhalb dieser Kreise wird schlecht geredet
Schlecht zu erreichen, wichtigere (finanzielle) Anliegen werden vor sich hergeschoben
Arbeitsbedingungen „wichtigerer“ Kollegen natürlich top. Fertigungswerke mangelhaft belichtet, belüftet geschweige denn modern oder auf dem aktuellen Stand der Technik eingerichtet.
Alle per du, freundschaftliche Basis. Vorgesetzte fast nicht zu erreichen
Sehr interessantes Aufgabenfeld durch flexible Aufträge je nach Kundenwunsch.
dass es keinerlei Transpanrenz im Unternehmen gibt.
Es gibt auch keine klaren Arbeitsanweisungen.
ISO9001 aktiv umzusetzen.
Durch die dünne Personaldecke können die Kundenanforderungen nur sehr zäh erfüllt werden.
So geht man nicht mit seinen Mitarbeitern um.
Mitarbeiter werden gefeuert ohne dass deren Vorgesetzte überhaupt davon wissen.
Selbst dem Mitarbeiter wurde dies nur durch HR mitgeteilt. AM TELEFON.
Das Produkt ist super
Mut zur Veränderung und neue Wege einzuschlagen
Nichts
Keine
Wir sind mittlerweile eine große Familie. Man schätzt sich und unterstützt sich gern gegenseitig. Mit einigen Kollegen arbeite ich nun schon über 15 Jahre zusammen, andere lernt man nur kurz kennen. Ich bin immer gern auf Arbeit gekommen, und oft konnte ich mich auch schwer wieder vom Büro trennen :)
Man hat sich einen Namen in der Branche gemacht.
Das ist jedem seine Sache und Einstellung. Ich bin glücklich, wenn das Tages- oder Projektziel erreicht ist und wir wieder einen Kunden mehr glücklich machen konnten.
Man muss sich selbst natürlich darum kümmern, aber Kosten werden alle übernommen
Gute Arbeiten = gutes Geld, herausragende Arbeit = exzellentes Gehalt.
Viel Engagement sowohl im sozialen Sektor mit Spenden und Förderungen von Vereinen. Häufig auch Firmenevents und Wettbewerbe. Es mir auch E-Mobilität unterstützt.
Respektvoller Umgang. Bei uns in der Entwicklung ist eigentlich immer was los. Softies sind ja auch eine Spezies für sich.
Bin genau zwischen drin. Passt in beide Richtungen.
Durch meine lange Firmenzugehörigkeit genieße ich volles Vertrauen. Hier findet ein offener Gedankenaustausch statt und ich kann mich jederzeit melden, wenn ich ein Problem, Frage oder einen Verbesserungsvorschlag habe.
Es wird alles zur Verfügung gestellt, was für die optimale Produktivität notwendig ist.
Von meiner Seite aus gibts da nichts auszusetzen. Wer Informationen benötigt, beschafft sie sich einfach. Ich bin auch froh, nicht mit jeder Kleinigkeit behelligt zu werden.
Absolut, mach anderer würde alles geben, um mit solchen Kunden Projekte machen zu dürfen. Es macht einen auch stolz, wenn man weiß, dass Tag für Tag mehr als 100.000 Leute mit unseren Applikationen arbeiten.
pünktliche Lohnzahlung
das Verhalten der Geschäftsführung.
Man sollte sich im Klaren sein, wie man ein Unternehmen führt und wie man als Geschäftsführung auftritt. Etwas mehr unternehmerisches Geschick und Sozialbewusstsein und zu seinen Aussagen stehen würde bestimmt das Unternehmen weiter bringen. Auch nicht alle Aufträge von Kunden annehmen, wo man dazu technisch gar nicht in der Lage ist. Und natürlich auch eine Geschäftsführung einstellen, etablieren, die den nötigen Background haben und nicht völlig Artfremd sind.
Unter Kollegen ist die Atmosphäre top, jeder hilft jeden. Man muss als junger Mitarbeiter etwas mehr kämpfen seine Meinung zu vertreten, gegenüber den "Alten". Sobald das Wort Geschäftsführung fällt, schauert es den Meisten kalt den Rücken herunter. Zu viele Projekte und das Tagesgeschäft machen eine strukturierte Arbeitsweise unmöglich.
nach außen hui, nach inne pfui
gibt es nicht. Man ist teilweise überlastet weil so viele Kundenanfragen am Tag sich häufen, das man die Sachen mit nach Hause nimmt. Von der GL gibt es keinen Dank dafür. Im Gegenteil, die stehen nicht auf der Seite des MA.
gibt keine Weiterbildung und keine Karriere
Man kann gutes Geld verdienen, je nachdem wie man verhandelt
teilweise werden im Service 800km Fahrten mehrmals durchgeführt - nur um zum Beispiel einen Schalter zu drücken
super, jeder hilft sich gegenseitig, kein Neid, keine Missachtung
oK man respektiert sich!
Miserabel. Kommentare wie "Ich entlasse hier alle in der Abteilung", sind denk ich nicht angebracht und zeigen keine Führungsqualitäten. Es wird nicht motiviert, begeistert, etc. es wird nur reagiert, nicht agiert und motiviert. Man hat das Gefühl als ob die GL sowas noch nie gemacht hat, bzw überhaupt irgendwelche Führungserfahrungen hat. Man wird beim Kunden zurückgelassen und man ist dann der doofe wenn, wie meistens, die versprochenen Sachen nicht funktionieren.
alle arbeiten -wie in jedem privaten Unternehmen- mit verbesserungsfähiger IT Technik und Programmen
Unter Kollegen top, der Rest nach oben nur flachs und keine klare Kommunikation. Abmachungen werden nicht eingehalten. Man hat den Eindruck es ist ein Führungsstil wie im Mittelalter.
Urlaub wird nicht gleich gewährt--wer gut verhandelt hat dann seine Benefits-es wird nicht mit gleichem Maßstab gemessen, z. B. Sozialleistungen, plötzlich haben neue Mitarbeiter 5 Tage Urlaub mehr im Jahr, ist schlecht für den Betriebsfrieden!
sehr interessante Aufgaben, fast alle Dax Unternehmen als Kunden, die Kundenakquise beruht teilweise aber noch auf die vergangenen Jahre zurück
Vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik. Schade, das Sie KEMAS so negativ wahrgenommen haben. Wir wünschen Ihnen aber für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
Flexiblen Arbeitszeiten
Grundlose kündigungen
Mitarbeiter mehr schätzen und nicht ständig austauschen
Gut
Wackelige Jobs man wird grundlos entlassen
Ok
Andere ja persönlich nicht
Gehalt war ausreichend
Ok
Anfangs schwierig
Auch ok
Nicht nachvollziehbar
Super
Ging so
War ok
Immer wiederkehrende im modulbau
So verdient kununu Geld.