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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
EssenszulageDass sie Kollegen füreinander da sind
- Gleitzeit
- Möglichkeit Weiterbildung
- Möglichkeit Fahrzeugleasing
- Obst und Wasser kostenfrei (geringe Mengen)
Mut zur Veränderung und neue Wege einzuschlagen
pünktliche Lohnzahlung
Flexiblen Arbeitszeiten
Die Führungsebene. Man kann nur hoffen dass der Mutterkonzern in Österreich mal aufräumt
Mitarbeiter Fertigung ohne Einfluss auf Prozess, arbeiten nach Vorgabe.
Ein klarer Plan ist gut, aber eigene Ideen für Prozesse sollten angehört werden.
dass es keinerlei Transpanrenz im Unternehmen gibt.
Es gibt auch keine klaren Arbeitsanweisungen.
das Verhalten der Geschäftsführung.
vieles, dafür reicht leider der Platz nicht aus.
Langfristig planen, organisieren und kontrollieren. Geschäftsleitung und einige Führungskräfte sollte Konsequenzen ziehen und die Firma verlassen.
Auch mal auf die Meinung der Mitarbeiter hören.
Vielleicht wäre ein externer Berater mal notwendig oder mal jemand der genauer hinter die Kulissen schaut
Arbeitsklima dringend verbessern, nicht versuchen den klassischen Konzern abzubilden und sich selber strenge Regeln stellen. Die Mitarbeiter der Fertigung sind zu 95% Prozent so qualifiziert das auch ein gemeinsames Päuschen und mal kurz runterfahren (ohne zu stempeln) nicht im Prozess auffällt.
Mitarbeiter-Meinungen erhören und zeigen das man sie versucht umzusetzen, alles kann nicht klappen das ist jedem klar.
ISO9001 aktiv umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von KEMAS Gesellschaft für Elektronik, Elektromechanik, Mechanik und Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gut, Übergreifend eher schlecht.
Team- Spirit muss ausgebaut werden
Das ist das einzige was einen dort hält
Nur vereinzelt zwischen ausgewählten Personen, außerhalb dieser Kreise wird schlecht geredet
Respektvoller Umgang. Bei uns in der Entwicklung ist eigentlich immer was los. Softies sind ja auch eine Spezies für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEMAS Gesellschaft für Elektronik, Elektromechanik, Mechanik und Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ausbildung und Entwicklungsoffensive muss gestartet werden zu träge
Nicht vorhanden
Gibt es nicht.
An Bedingungen geknüpft die man nicht erfüllen kann
gibt keine Weiterbildung und keine Karriere
