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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
EssenszulageDass sie Kollegen füreinander da sind
- Gleitzeit
- Möglichkeit Weiterbildung
- Möglichkeit Fahrzeugleasing
- Obst und Wasser kostenfrei (geringe Mengen)
Mut zur Veränderung und neue Wege einzuschlagen
nur seine Mitarbeiter.
pünktliche Lohnzahlung
Die Führungsebene. Man kann nur hoffen dass der Mutterkonzern in Österreich mal aufräumt
Mitarbeiter Fertigung ohne Einfluss auf Prozess, arbeiten nach Vorgabe.
Ein klarer Plan ist gut, aber eigene Ideen für Prozesse sollten angehört werden.
dass es keinerlei Transpanrenz im Unternehmen gibt.
Es gibt auch keine klaren Arbeitsanweisungen.
das Verhalten der Geschäftsführung.
vieles, dafür reicht leider der Platz nicht aus.
Vielleicht wäre ein externer Berater mal notwendig oder mal jemand der genauer hinter die Kulissen schaut
Arbeitsklima dringend verbessern, nicht versuchen den klassischen Konzern abzubilden und sich selber strenge Regeln stellen. Die Mitarbeiter der Fertigung sind zu 95% Prozent so qualifiziert das auch ein gemeinsames Päuschen und mal kurz runterfahren (ohne zu stempeln) nicht im Prozess auffällt.
Mitarbeiter-Meinungen erhören und zeigen das man sie versucht umzusetzen, alles kann nicht klappen das ist jedem klar.
ISO9001 aktiv umzusetzen.
Man sollte sich im Klaren sein, wie man ein Unternehmen führt und wie man als Geschäftsführung auftritt. Etwas mehr unternehmerisches Geschick und Sozialbewusstsein und zu seinen Aussagen stehen würde bestimmt das Unternehmen weiter bringen. Auch nicht alle Aufträge von Kunden annehmen, wo man dazu technisch gar nicht in der Lage ist. Und natürlich auch eine Geschäftsführung einstellen, etablieren, die den nötigen Background haben und nicht völlig Artfremd sind.
Mitarbeiter mehr schätzen und nicht ständig austauschen
Der am besten bewertete Faktor von KEMAS Gesellschaft für Elektronik, Elektromechanik, Mechanik und Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das ist das einzige was einen dort hält
Nur vereinzelt zwischen ausgewählten Personen, außerhalb dieser Kreise wird schlecht geredet
Respektvoller Umgang. Bei uns in der Entwicklung ist eigentlich immer was los. Softies sind ja auch eine Spezies für sich.
super, jeder hilft sich gegenseitig, kein Neid, keine Missachtung
War immer sehr gut und bei Problemen wurde geholfen. Da hier alle Mitarbeiter unter Dauerstress arbeiten müssen, kann man wirklich nicht mehr verlangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEMAS Gesellschaft für Elektronik, Elektromechanik, Mechanik und Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
An Bedingungen geknüpft die man nicht erfüllen kann
gibt keine Weiterbildung und keine Karriere
Andere ja persönlich nicht
Kann ich nicht beurteilen.
flache Hierarchien - Aufstiegsmöglichkeiten daher eher gering;
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr unterschiedlich, in einige Mitarbeiter wird langfristig investiert (Studium)
