Die Wurzeln von KEMNA BAU gehen zurück auf das Jahr 1867. Seitdem steht der Name KEMNA für Qualität und Tradition in der Rohstoffgewinnung, Baustoffherstellung sowie im Verkehrswegebau. Mit zahlreichen Niederlassungen und Tochtergesellschaften ist die KEMNA-Gruppe heute in den meisten deutschen Bundesländern vertreten und gehört mit ihren rund 2.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
und 70 Standorten zu den namhaften Unternehmen der Bau-, Baustoff- sowie Rohstoffunternehmen der Branche.
Heute sind wir in allen Bereichen des modernen Verkehrswegebaus zu Hause – von der Rohstoffgewinnung über die Asphaltproduktion bis zur Bauausführung. Das macht die KEMNA-Gruppe zu einem vielseitig kompetenten und interessanten Arbeitgeber, der mit seiner dezentralen Organisation Gestaltungsspielraum sowie individuelle Entwicklungschancen eröffnet.
Mit unseren rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern pflegen wir einen respektvollen und partnerschaftlichen Umgang. Um auch in Zukunft die hohe Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen sicherzustellen und umweltschonende Produkte und Herstellungsverfahren zu entwickeln, profitieren unsere Mitarbeiter von interessanten Weiterbildungsangeboten.
Unsere Herstellungsprozesse und -verfahren sind fortwährenden Optimierungen und Modernisierungen unterworfen. Fachliche Qualifikation, Weiterbildung und Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei unverzichtbar.
Wir führen aufwändige Schulungsprogramme für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Bereichen unseres Unternehmens durch, um die stetige Weiterentwicklung unseres internen Know-hows und in der Folge sichere Normerfüllung sowie eine hohe Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen sicherzustellen. Aufgrund der stetig steigenden fachlichen Anforderungen des Marktes an Qualität und Organisation arbeiten heute bei der KEMNA-Gruppe rund 2.000 durchgängig gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den verschiedenen Fachgebieten.
Auf das gute Betriebsklima und die Treue der KEMNA-Mitarbeiter zu ihrem Unternehmen, die auf lange Sicht einen wesentlichen Faktor für den Kompetenzaufbau in der Belegschaft darstellen, sind wir stolz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWeitere Lohnnebenleistungen, die KEMNA bietet:
Wir sind
Entscheiden Sie sich für
Karriere bei KEMNA. Sie sind ein berufserfahrener Profi (w/m/d) oder haben bereits erste Berufserfahrungen gesammelt und möchten Ihr Können und Wissen in ein erfolgreiches Unternehmen einbringen? Dann sollten Sie sich für KEMNA als Arbeitgeber entscheiden! Wir freuen uns auf kompetente Unterstützung im technischen, kaufmännischen und gewerblichen Bereich.
In unseren Niederlassungen und Beteiligungsgesellschaften sind wir immer auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern (m/w/d).
Technische Berufe
Ob Bauleiter, Bautechniker, Techniker oder Ingenieur (m/w/d), hier haben Sie die Chance, Ihr Können unter Beweis zu stellen. Mit der Realisierung komplexer Bauvorhaben tragen Sie einen großen Teil zum Erfolg der KEMNA-Gruppe bei.
Kaufmännische Berufe
Wir bieten Ihnen interessante Tätigkeiten in den Bereichen Buchhaltung, Controlling, Personalwesen, Maschinentechnik, IT/Anwendungsbetreuung und vielen weiteren Berufsbildern.
Gewerbliche Berufe
Vom Bauwerksabdichter über Asphalt- und Straßenbauer, Steinsetzer bis hin zum Maschinisten (m/w/d) –hier ist für fast jeden qualifizierten Bewerber (m/w/d) etwas dabei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG.
gute Außendarstellung, sehr gute Verkehrsanbindung, gutes Arbeitsklima, erzogener Hund im Büro kein Problem, pünktliche Bezahlung
Faire Vergütung: Die Bezahlung ist leistungsgerecht und entspricht den Anforderungen der Branche.
Flache Hierarchie: Die direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungswege fördern eine angenehme Zusammenarbeit.
Interessante Baustellen: Die Projekte sind abwechslungsreich und bieten stets neue Herausforderungen und Lernmöglichkeiten.
Täglicher Kontakt zur Führung: Die enge und regelmäßige Kommunikation mit der Führungsebene ermöglicht es, Anliegen schnell zu klären und sich einzubringen.
Teamzusammenhalt: Der Kollegenzusammenhalt ist stark, und das Arbeitsklima im Team ist meist positiv und unterstützend.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Es gibt Ansätze zur Förderung von ...
Das Verhältnis zwischen den Azubis und Ausbilder. Sie helfen einen wenn man Schwierigkeiten hat. Auch die Probleme in der Firma werden zusammen geklärt.
KEMNA verbindet nach meinem Empfinden die Vorteile eines großen Unternehmens mit den Vorteilen eines Inhaber geführten Familienunternehmens.
Sehr gute Ausrüstung für alle Fälle die bei einer Baustelle vorhanden sein könnten
Hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Während meiner Zeit bei Kemna Bau habe ich leider überwiegend negative Erfahrungen gemacht. Der Umgangston war häufig unfreundlich und respektlos. Man wurde oft von oben herab behandelt, was das Arbeitsklima stark belastet hat.
Die Aufgaben waren sehr monoton und boten kaum Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Home-Office oder flexible Arbeitsmodelle wurden nicht angeboten, (oder selten) und insgesamt hatte ich das Gefühl, dass wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden besteht. An manchen Stellen wirkte es so, als würde man eher ausgenutzt als gefördert.
Insgesamt ...
Kein Vertrauen ins Homeoffice – es wird pauschal unterstellt, dass im HO nicht gearbeitet wird. Das wirkt demotivierend und schafft ein schlechtes Klima.
Das verhalten den Azubis gegenüber. Auch das miteinander zwischen den Mitarbeitern ist schwierig.
Mangelnde Kommunikation, Verhalten der Führungskräfte
Was leider fehlt, sind echte Wertschätzung, Interesse an langfristiger Mitarbeiterbindung und das Vertrauen, Verantwortung auch abseits der Leitung zuzulassen.
Die Unternehmenskultur hat sich stark gewandelt – Wertschätzung, Transparenz und Miteinander sind zunehmend Leistung um jeden Preis gewichen. Mitarbeitende werden auf dem Weg der Veränderung kaum mitgenommen, was besonders jene mit familiären Verpflichtungen spüren.
Mehr Vertrauen ins Homeoffice und mehr Wertschätzung. Schulungen für Vorgesetzte im Umgang mit Mitarbeitenden und konstruktivem Feedback.
Die Hauptverwaltung sollte sich mal mit den Azubis zusammensetzen und eine Lösung finden.
PV-Anlage auf das Dach und Elektroladesäulen zur Verfügung stellen
Führungskräfte schulen oder austauschen
Der am besten bewertete Faktor von KEMNA BAU Andreae ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden auch Leite 55+ eingestellt, guter Mix aus jung und alt
Respektvoll
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Werden respektvoll behandelt und als vollwertiges Mitglied angesehen.
Ältere Mitarbeiter werden respektvoll behandelt. Sollten Fragen zur Technik kommen oder weil ich in einer krankheitsbedingten Abwesenheit etwas verändert haben, wird die Frage nicht belächelt, sondern ganz normal beantwortet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEMNA BAU Andreae ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Intransparente Kommunikation
Oft unklar und wenig konstruktiv
Die Situation hat mittlerweile einen kritischen Tiefpunkt erreicht, was maßgeblich auf den zunehmend reduzierten Personalstamm zurückzuführen ist. Darüber hinaus wird die Arbeitsatmosphäre von Unsicherheit und einem Gefühl der Überwachung geprägt.
Nur wenn man muss aber lieber nur die halbe Wahrheit.
keine Transparenz und durchgängige Kommunikation, dadurch Wissensverlust
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Männer haben bessere Karrieremöglichkeiten
das Lernprogramm ist teilweise unattraktiv, früher wurden vielfältige Themen angeboten - jedes Jahr immer das selbe...es sollte mehr auf die Bedarfe angepasst werden
Sicherlich möglich
Man kann weiter hoch arbeiten
Schulungskatalog mit vielen Schulungen u E-learnings