KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 200 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Wurzeln von KEMNA BAU gehen zurück auf das Jahr 1867. Seitdem steht der Name KEMNA für Qualität und Tradition in der Rohstoffgewinnung, Baustoffherstellung sowie im Verkehrswegebau. Mit zahlreichen Niederlassungen und Tochtergesellschaften ist die KEMNA-Gruppe heute in den meisten deutschen Bundesländern vertreten und gehört mit ihren rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
und 70 Standorten zu den namhaften Unternehmen der Bau-, Baustoff- sowie Rohstoffunternehmen der Branche.
Produkte, Services, Leistungen
Heute sind wir in allen Bereichen des modernen Verkehrswegebaus zu Hause – von der Rohstoffgewinnung über die Asphaltproduktion bis zur Bauausführung. Das macht die KEMNA-Gruppe zu einem vielseitig kompetenten und interessanten Arbeitgeber, der mit seiner dezentralen Organisation Gestaltungsspielraum sowie individuelle Entwicklungschancen eröffnet.
Mit unseren rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern pflegen wir einen respektvollen und partnerschaftlichen Umgang. Um auch in Zukunft die hohe Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen sicherzustellen und umweltschonende Produkte und Herstellungsverfahren zu entwickeln, profitieren unsere Mitarbeiter von interessanten Weiterbildungsangeboten.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Herstellungsprozesse und -verfahren sind fortwährenden Optimierungen und Modernisierungen unterworfen. Fachliche Qualifikation, Weiterbildung und Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei unverzichtbar.
Wir führen aufwändige Schulungsprogramme für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Bereichen unseres Unternehmens durch, um die stetige Weiterentwicklung unseres internen Know-hows und in der Folge sichere Normerfüllung sowie eine hohe Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen sicherzustellen. Aufgrund der stetig steigenden fachlichen Anforderungen des Marktes an Qualität und Organisation arbeiten heute bei der KEMNA-Gruppe rund 2.200 durchgängig gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den verschiedenen Fachgebieten.
Auf das gute Betriebsklima und die Treue der KEMNA-Mitarbeiter zu ihrem Unternehmen, die auf lange Sicht einen wesentlichen Faktor für den Kompetenzaufbau in der Belegschaft darstellen, sind wir stolz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsmaßnahmen
- Freigetränke am Arbeitsplatz
- Coaching
- firmeneigene Parkplätze
- Firmenwagen (abhängig von Position)
- Mitarbeiterhandys (abhängig von Position)
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiterevents
- Corporate Benefits
Weitere Lohnnebenleistungen, die KEMNA bietet:
- Vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind
- kundenorientiert: Ein ausgeprägter Qualitätsanspruch, möglichst große Universalität und die intensive Mitarbeit an der technischen Entwicklung prägen unseren Erfolg.
- flexibel: Durch flache Hierarchien, eine präsente Leitung und kurze Entscheidungswege können wir schnell reagieren.
- geschickt: Unser Ziel ist es, die eigenen Vorteile im Markt einzusetzen und auszubauen.
- tonangebend: Der respektvolle und partnerschaftliche Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
- vertikal: Wir verfügen über eigene Kapazitäten und hohe Kompetenz auf allen Ebenen des Produktionsprozesses.
- innovativ: Das Thema Umweltschutz nutzen wir als Chance für die Entwicklung neuer Produkte und Herstellungsverfahren.
Entscheiden Sie sich für
- ein mittelständisches Familienunternehmen mit flachen Hierarchien
- fortschrittliche Produkte
- eine ausgeprägte Kundenorientierung und höchsten Qualitätsanspruch
- langfristige Perspektiven und ein angenehmes Betriebsklima
- regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Karriere bei KEMNA. Sie sind ein berufserfahrener Profi (w/m/d) oder haben bereits erste Berufserfahrungen gesammelt und möchten Ihr Können und Wissen in ein erfolgreiches Unternehmen einbringen? Dann sollten Sie sich für KEMNA als Arbeitgeber entscheiden! Wir freuen uns auf kompetente Unterstützung im technischen, kaufmännischen und gewerblichen Bereich.
In unseren Niederlassungen und Beteiligungsgesellschaften sind wir immer auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern (m/w/d).
Technische Berufe
Ob Bauleiter, Bautechniker, Techniker oder Ingenieur (m/w/d), hier haben Sie die Chance, Ihr Können unter Beweis zu stellen. Mit der Realisierung komplexer Bauvorhaben tragen Sie einen großen Teil zum Erfolg der KEMNA-Gruppe bei.
Kaufmännische Berufe
Wir bieten Ihnen interessante Tätigkeiten in den Bereichen Buchhaltung, Controlling, Personalwesen, Maschinentechnik, IT/Anwendungsbetreuung und vielen weiteren Berufsbildern.
Gewerbliche Berufe
Vom Bauwerksabdichter über Asphalt- und Straßenbauer, Steinsetzer bis hin zum Maschinisten (m/w/d) –hier ist für fast jeden qualifizierten Bewerber (m/w/d) etwas dabei.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne in der Niederlassung Neuss und habe in den letzten Jahren eine sehr positive Entwicklung erlebt. Besonders hervorheben möchte ich die aktuelle Führungsebene. Mit der neuen Führung haben sich viele Dinge spürbar zum Positiven verändert.
Es wurden klare Strukturen geschaffen, Prozesse verbessert und ein deutlich stärkerer Fokus auf Zusammenarbeit und Kommunikation gelegt. Das Team arbeitet heute wesentlich harmonischer und zielgerichteter als noch vor einiger Zeit. Man merkt, dass gemeinsam an einer positiven Unternehmenskultur gearbeitet wird. Leider sind noch ...
Geld kommt immer pünktlich
Führungskräfte immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Kollegialer Zusammenhalt wie
Große Projekte wie z. B. Turbobaustellen
Da brennt jeder und macht mit.
Manchmal gibt es für große Projekte Wochenende Nachtschicht Sonderzahlungen
gute Außendarstellung, sehr gute Verkehrsanbindung, gutes Arbeitsklima, erzogener Hund im Büro kein Problem, pünktliche Bezahlung
Keine starren Konzernstrukturen.
Man kann Dinge auf dem kurzen Dienstweg lösen.
Wertschätzung, super Weiterbildung-Möglichkeiten, Allgemeine Arbeitsbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Zeit bei Kemna Bau habe ich leider überwiegend negative Erfahrungen gemacht. Der Umgangston war häufig unfreundlich und respektlos. Man wurde oft von oben herab behandelt, was das Arbeitsklima stark belastet hat.
Die Aufgaben waren sehr monoton und boten kaum Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Home-Office oder flexible Arbeitsmodelle wurden nicht angeboten, (oder selten) und insgesamt hatte ich das Gefühl, dass wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden besteht. An manchen Stellen wirkte es so, als würde man eher ausgenutzt als gefördert.
Insgesamt ...
Seit dem ein Wechsel der Geschäftsführung in Neuss umgesetzt wurde geht es stätig Berg ab. Mitarbeiter werden systematisch im Team gemobt, das erfahre Personal wird so lange bearbeitet bis es daran zu Grunde geht. Kommunikation ist nicht erwünscht. Oberste Priorität der Geschäftsführung ist es den Mitarbeitern zu vermitteln das man die Arbeit ja eigentlich nicht kann, ob man sich denn sicher ist wie das funktioniert. Wenn man wissen möchte wie es funktioniert sollte man in der GF nachfragen.
Das nicht mehr getan wird um Mitarbeiter am Betrieb zu binden die sich mit einem Betriebswechsel befassen. Leistungsgerechtere Bezahlung auch je nach Bildungsgrad und Erfahrung
Mangelnde Kommunikation, Verhalten der Führungskräfte
Zum Teil unstrukturiert, Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte transparenter, strukturierter und teilweise auch schneller erfolgen. Informationen sollten frühzeitiger und einheitlicher an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Die Benefits könnten zudem moderner und wettbewerbsfähiger gestaltet werden. Gerade bei körperlich anspruchsvollen Tätigkeiten wären Fitnessangebote wie Wellpass, Hansefit oder Urban Sports Club sinnvoll. Auch ein Zuschuss zum Deutschlandticket wäre zeitgemäß und würde gleichzeitig das Umweltbewusstsein unterstützen, ebenso wie die Nutzung der E-Ladesäulen für Mitarbeiter
Die vorhandene Gleitzeit ist grundsätzlich positiv, könnte durch eine flexiblere Kernarbeitszeit jedoch noch attraktiver ...
- Kommunikation wirklich transparent für alle machen, und nicht glauben, dass man ja schon alles für die Kommunikation tut, wenn man mit der entsprechenden Kritik konfrontiert wird
- hohe Fluktuation innerhalb der Abteilung spricht nicht gerade für die beste Karrieremöglichkeit, hier vielleicht mehr in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investieren und entsprechend neue Aufgaben und Verantwortungen ermöglichen und auch die Chance sich in diese Themen einzuarbeiten
Nach dem Umzug und auch mit der neuen Leitung hat sich Alles endlich beruhigt. Am Anfang haben viele Mitarbeiter dem alten Chef nachgetrauert und den neuen gehasst, so ist es teilweise geblieben. Ich kann nur positives sagen.
Es entsteht der Eindruck, dass kritische Bewertungen systematisch entfernt werden. Dadurch wirkt es, als solle der tatsächliche Zustand der Niederlassung Gelsenkirchen nach außen geschönt werden. Transparenz sieht anders aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von KEMNA BAU Andreae ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es wird trotz das es oft die gleiche Arbeit ist nie langweilig, da immer neue, unerwartete Aufgaben auf einen warten
Vielfältiges Aufgabengebiet. Wer will, kann sich einbringen und neue Aufgaben übernehmen.
Die Aufgaben waren spannend und vielseitig , da verging der Arbeitstag oft wie im Flug.
Die Verteilung der Arbeiten müßte besser organisiert werden
Vielseitige interessante Projekte, sehr abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEMNA BAU Andreae ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Kommunikation in den einzelnen Teams ist okay. Grundsätzlich war aber auch hier bemerkbar, dass die Kommunikation durch den Wechsel in der Leitung hauptsächlich nur noch auf Teamleiter-Ebene stattgefunden hat und man mehr Input von anderen Teamkollegen im Personalbereich bekommt, als von der direkten Führungskraft. Die Ungewissheit durch den Wechsel hat sicherlich dazu beigetragen, dass alle etwas "vorsichtiger" wurden mit dem was man so an seine direkten Teamkollegen weitergibt.
Fast nicht vorhanden. Die Kommunikation seitens des Arbeitgebers läuft nahe Null ab. Wichtige Informationen werden nicht geteilt, Transparenz ist ein Fremdwort.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sowie teilweise auch innerhalb der Abteilung könnte strukturierter und transparenter sein
Innerhalb der NL gut, zum Rest sehr ausbaubar
Schlechte Zusammenarbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
- kaum Karrierechancen
- es wird branchenüblig selten nach Leistung befördert
- es werden keine Weiterbildungen angeboten bzw kommuniziert
- es werden die wirklichen Leistungsträger auf den Anlagen kaum wertgeschätzt
-> Wertschätzung wird größtenteils, oft unberechtigterweise, nur den Betriebsstättenleitern entgegengebracht
Die Firma achtet darauf, das die Mitarbeiter auf dem neusten Stand sind.
Viele Seminare und Schulungen werden angeboten.
gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung durch eigenes Schulungsprogramm und interne Lernplattform.
Es gibt diversen Weiterbildungsmöglichkeiten
Grundsätzlich ist die Entwicklungsmöglichkeit durch die Struktur etwas eingeschränkt, da in den meisten Abteilungen in der Personalabteilung nunmal die Teamleiter-Position der nächste Step wäre.
Ansonsten gab es die Möglichkeit zu E-Learnings..das war‘s dann aber auch schon…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KEMNA BAU Andreae wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet KEMNA BAU Andreae besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KEMNA BAU Andreae als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 192 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KEMNA BAU Andreae als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 11 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.