130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Situation hat sich spürbar verschlechtert. Es ist auffällig, dass mittlerweile fast jede Woche motivierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Der reduzierte Personalstamm führt nicht nur zu einer erheblichen Mehrbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter, sondern beeinträchtigt auch die Work-Life-Balance spürbar. Die gestiegene Arbeitsbelastung und die daraus resultierende Erschöpfung werden von der Führungsebene leider weder ausreichend wahrgenommen noch angemessen gewürdigt.
Die Situation hat mittlerweile einen kritischen Tiefpunkt erreicht, was maßgeblich auf den zunehmend reduzierten Personalstamm zurückzuführen ist. Darüber hinaus wird die Arbeitsatmosphäre von Unsicherheit und einem Gefühl der Überwachung geprägt.
Faire Vergütung: Die Bezahlung ist leistungsgerecht und entspricht den Anforderungen der Branche.
Flache Hierarchie: Die direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungswege fördern eine angenehme Zusammenarbeit.
Interessante Baustellen: Die Projekte sind abwechslungsreich und bieten stets neue Herausforderungen und Lernmöglichkeiten.
Täglicher Kontakt zur Führung: Die enge und regelmäßige Kommunikation mit der Führungsebene ermöglicht es, Anliegen schnell zu klären und sich einzubringen.
Teamzusammenhalt: Der Kollegenzusammenhalt ist stark, und das Arbeitsklima im Team ist meist positiv und unterstützend.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Es gibt Ansätze zur Förderung von Mitarbeitern durch interne Projekte und Verantwortung.
Flexibilität im Alltag: Trotz Herausforderungen wird Flexibilität bei der Arbeit in bestimmten Bereichen geschätzt.
Praktische Erfahrung: Der Arbeitgeber ermöglicht es, praxisnahe Erfahrungen zu sammeln und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Zu geringe Mitarbeiteranzahl: Die begrenzte Anzahl an Mitarbeitern führt oft zu einer hohen Arbeitsbelastung und erschwert eine effiziente Aufteilung der Aufgaben.
Hoher Druck: Durch den Personalmangel entsteht häufiger Zeitdruck, der die Qualität der Arbeit beeinträchtigen kann.
Eingeschränkte Ressourcen: Weniger Mitarbeiter bedeuten auch weniger Spielraum für Flexibilität bei unerwarteten Herausforderungen.
Erschwerte Work-Life-Balance: Der geringe Personalbestand erhöht die Anforderungen an die bestehenden Mitarbeiter, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwert.
Wenig Kapazität für Vertretungen: Krankheit oder Urlaub von Kollegen können schwer ausgeglichen werden, was zusätzlichen Stress erzeugt.
Mangel an frischen Impulsen: Durch die geringe Teamgröße fehlt es oft an neuen Ideen und Perspektiven, die durch zusätzliche Mitarbeiter eingebracht werden könnten.
Förderung durch Weiterbildung: Breiteres Weiterbildungsangebot, regelmäßige Schulungen, Zertifizierungen und Workshops.
Mehr Investitionen in die Ausbildung: Intensivere Ausbildungsprogramme zur Förderung junger Talente.
Neue Mitarbeiter einstellen: Dringende Personalaufstockung zur Entlastung des Teams.
Verbesserung der Vergütung: Leistungsgerechte Gehälter und Anpassung an den Markt.
Work-Life-Balance optimieren: Flexible Arbeitszeiten, klare Schichtpläne und Auszeiten.
Bessere interne Kommunikation: Regelmäßiger Austausch und stärkere Einbindung der Mitarbeiter.
Modernisierung der Arbeitsmittel: Investitionen in neue Technologien und Geräte.
Stärkung des Teamgeists: Teambildungsmaßnahmen, Feedback-Gespräche und gemeinsame Events.
Dank der neuen Führung hat sich die Stimmung spürbar zum Positiven gewandelt.
Die Work-Life-Balance in der Bauleitung gestaltet sich als äußerst herausfordernd.
Hier besteht noch Verbesserungsbedarf, da einige Kollegen nahezu überlastet wirken.
Respektvoll
Täglicher Austausch mit der Führungsebene.
Die Baustellen sind stets spannend und bieten immer wieder neue Herausforderungen und Erfahrungen.
...
Zu den Zielen und der Politik stehen. Zertifikate sind nicht das Papier wert.
0 leider nicht möglich
Nur wenn man muss aber lieber nur die halbe Wahrheit.
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns negativ wahrgenommen haben. Bei KEMNA legen wir großen Wert auf Feedback und eine faire Arbeitsweise. Dass Sie Unzufriedenheit in vielen Bereichen verspüren, nehmen wir sehr ernst. Wir sind stets bestrebt, unsere Prozesse und unser Miteinander zu verbessern und freuen uns über konkrete Vorschläge. Insbesondere Ihnen als Führungskraft kommt dabei eine tragende Rolle zu. Daher bitten wir Sie um Ihre Mithilfe, damit wir gemeinsam eine Verbesserung erwirken können.
Viele Grüße
Ihre HR
Seminarprogramm sollte erweitert bzw. aktualisiert werden
Das Verhältnis zwischen den Azubis und Ausbilder. Sie helfen einen wenn man Schwierigkeiten hat. Auch die Probleme in der Firma werden zusammen geklärt.
Da gibt es nichts zu bemängeln
Verbesserungs Vorschläge kann ich nicht geben. Alles ist da
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Man kann weiter hoch arbeiten
Sind human
Psst. Wird nicht verraten
Helfen einen wenn man sie braucht
Sehr hoch
Sehr schwere Arbeit
Meinen Respekt hat diese Firma
Pünktliche Gehaltszahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
Gerechtere Mitarbeiterbehandlung,
Sehr angenehmer Chef, der einem Vertrauen entgegen bringt und immer ein offenes Ohr hat.
Mir hat irgendwann die persönliche Weiterentwicklung gefehlt.
Gehalt kommt immer pünktlich und wird nach Tarif bezahlt.
pünktlich Feierabend!
- keine offene Kritik gewünscht
- keine Vorschläge zu Neuerungen gewünscht
- sprunghafte Entscheidungen, die am nächsten Tag wieder revidiert werden
- teilweise keine Strategie
- fehlende Entscheidungen
- teilweise rückwärtsgewandt
- mehr Transparenz in den Prozessen
- bessere Zusammenarbeit unter den Abteilungen
- Mitarbeiter wertschätzen und fördern
- fachtechnisch gute Vorgesetzte halten
- Kritiken annehmen und Verbesserungsvorschläge diskutieren
schlecht da Misstrauen von GF über Vorgesetzte an Mitarbeiter weitergegeben wird
schlecht, da große Fluktuation von guten Mitarbeitern!
das Lernprogramm ist teilweise unattraktiv, früher wurden vielfältige Themen angeboten - jedes Jahr immer das selbe...es sollte mehr auf die Bedarfe angepasst werden
Klimaschutz und Klimaneutralität? Eine Strategie besteht meines Wissens nicht.
keiner traut dem anderen, es besteht ein Misstrauen...
seit 4 Jahren warten wir auf den Neubau, der ggf. schon in der Bauphase zu klein erscheint und nicht auf Wachstum ausgelegt ist.
keine Transparenz und durchgängige Kommunikation, dadurch Wissensverlust
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
zunächst vielen Dank für deine ausführliche und detaillierte Bewertung, die wir auf jeden Fall ernst nehmen und an die entsprechenden Stellen weiterleiten werden.
Nichts desto trotz möchten wir einzelne Punkte natürlich nicht so stehen lassen und dir unseren Standpunkt dazu mitteilen.
1. Um auch unsere gewerblichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkter zu erreichen, arbeiten wir seit Frühjahr 2024 an einem neuen Tool („Mitarbeiter-App“) zur Mitarbeiterkommunikation. Die Weichen dazu sind also gestellt, um der Kommunikation einen noch höheren Stellenwert zukommen zu lassen.
2. Vorschläge zu Neuerungen werden gehört und sind immer gerne gesehen – sowohl über das betriebliche Vorschlagswesen als auch über die Fachabteilungen direkt. Natürlich lässt sich nicht jeder Vorschlag sofort umsetzen. Sofern zielführende Ideen aus dem Vorschlagswesen umgesetzt werden ist es übrigens Gang und Gebe, den Ideengeber mit einer Prämie zu unterstützen.
3. Insgesamt sind wir in den letzten Jahren in der Hauptverwaltung in vielen Bereichen, was die Zahl der Mitarbeitenden angeht, stark gewachsen. Von daher mag der Eindruck entstehen, dass es viele „neue Gesichter“ gibt, die Zahl der Neueintritte übersteigt die Zahl der Abgänge jedoch bei Weitem und wir haben uns personell in den letzten Jahren deutlich verstärkt.
4. Weiterbildung: eine zielgerichtete Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen ist uns sehr wichtig. Bei all den verschiedenen Anforderungen und Berufsbildern ist es nicht immer möglich, auf jeden Beruf zugeschnittene Entwicklungsprogramme im allgemeinen Weiterbildungskatalog anzubieten. Das heißt aber nicht, dass wir nicht gerne eine individuelle Maßnahme außerhalb des Standards anbieten. Dies erfordert jedoch eine Eigeninitiative der Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Hierzu kann der Schulungsbedarf von allen Beschäftigten sowohl über das Digitale Lernmanagementsystem gemeldet werden, als auch über die/den Vorgesetzte/n oder die Personalentwicklung. Nimm hier gerne Kontakt zu uns auf, sofern du Unterstützung benötigst.
5. Klimaschutz und Nachhaltigkeit ist, anders als dargestellt, ein wichtiges Thema bei KEMNA. Bereits seit vielen Jahren werden Renaturierungsprojekte durchgeführt. Um das Thema Nachhaltigkeit in der KEMNA-Gruppe weiter auszubauen, wurde bereits 2022 ein eigener Bereich für dieses Themengebiet aufgebaut. Auch unser Neubau der Hauptverwaltung wird nach dem Gold-Level zertifiziert.
6. Der Neubau der Hauptverwaltung ist übrigens in vollem Gange und am 27.9. führte uns eine Station unseres Betriebsausfluges zu unserem neuen Standort, um alle Beschäftigten über den aktuellen Stand des Neubaus vor Ort zu informieren. Der Umzug in die neuen Räumlichkeiten ist bereits für Juli 2025 geplant.
Da du angegeben hast aktuell bei uns beschäftigt zu sein, möchten wir dich hiermit gern einladen, dich an Veränderungen und Anforderungen zu beteiligen und dich aktiv einzubringen.
Beste Grüße
Deine Personalabteilung
Einfach alles
Einfach nichts
Weiter so
Coole Kollegen
Sollte etwas besser werden
Top
Super
Sehr gut
Vorgesetzte und Kollegen kommunizieren alles und sofort
Top
Umfangreich, Abwechslung
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