Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KEMNA BAU Andreae die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 126 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Situation hat mittlerweile einen kritischen Tiefpunkt erreicht, was maßgeblich auf den zunehmend reduzierten Personalstamm zurückzuführen ist. Darüber hinaus wird die Arbeitsatmosphäre von Unsicherheit und einem Gefühl der Überwachung geprägt.
Der reduzierte Personalstamm führt nicht nur zu einer erheblichen Mehrbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter, sondern beeinträchtigt auch die Work-Life-Balance spürbar. Die gestiegene Arbeitsbelastung und die daraus resultierende Erschöpfung werden von der Führungsebene leider weder ausreichend wahrgenommen noch angemessen gewürdigt.
Dank der neuen Führung hat sich die Stimmung spürbar zum Positiven gewandelt.
Hier besteht noch Verbesserungsbedarf, da einige Kollegen nahezu überlastet wirken.
Die Situation hat sich spürbar verschlechtert. Es ist auffällig, dass mittlerweile fast jede Woche motivierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen