Ein zuverlässiger Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässige Bezahlung und Sonderleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte den Verantwortlichen bewusst sein, wer am Ende des Tages den Umsatz generiert.
Es sollte mehr getan werden um unzufriedene Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Mit den direkten/täglichen Kollegen alles bestens.
Die Vorgesetzten & Chefs gelegentlich mit wenig Rücksicht und Verständnis für die Interessen der Angestellten.
Kommunikation
Es werden alle wesentlichen Informationen zugetragen.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit bzw Direktheit ist nur bei den ‚normalen‘ Arbeitern vorhanden.
Bei den ‚Chefs‘ ist Ehrlichkeit zum Teil scheinbar nicht gern gesehen.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen täglich auch ungeplant und kurzfristig an. Im Jahr je nach Standort mehrere Hundert Überstunden, die größtenteils im produktionsarmen Winter abgebummelt werden.
Es ist branchentypisch quasi ein MUSS Überstunden jederzeit zu leisten.
Urlaub muss zu Jahresbeginn rechtzeitig eingereicht werden. Oft nach dem Prinzip: ‚wer zu erst kommt, malt zu erst!‘.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen herrscht der Grundsatz „friss oder gehe“.
Interessante Aufgaben
Auch was die Aufteilung betrifft herrscht der Grundsatz: „wer zu erst kommt, malt zu erst!. Sprich, wer länger dabei ist sucht sich quasi seinen Arbeitsplatz aus. Rotation ist standortabhängig größtenteils nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Da in der Branche kaum Frauen arbeiten, ist eine Bewertung nur wenig aussagekräftig.
Aber die wenigen Frauen, die mir bekannt sind, wurden vollkommen gleichberechtigt, teils bevorteilt, behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Förderung ist mir nicht bekannt.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles notwendige Vorhanden.
Doch es wird gern gespart wo es nur geht.
Modernere und hochauflösendere Software bzw Monitore würden den Augen und somit der Gesundheit der Mitarbeiter sicherlich gut tun.
Auch würden mehr Mitarbeiter in der Hochsaison die vorhandenen sicherlich sehr gut entlasten.
Dies sind nur einige Beispiele.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Standorte unterliegen strengen Vorschriften die auch kontrolliert werden.
Es wird meines Wissens nach alles in den vorhandenen Möglichkeiten getan um diese einzuhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird außer bei den Betriebsstättenleitern nicht der Verantwortung und des Könnens entsprechend bezahlt.
Verrentete ehemalige Mitarbeiter werden beispielsweise als Aushilfen oft besser bezahlt als qualifizierte Mitarbeiter.
Langdienende, aber schlecht/er qualifizierte Mitarbeiter werden oftmals deutlich besser bezahlt als ‚jüngere‘, besser qualifizierte Mitarbeiter.
Anfragen nach Gehaltserhöhungen werden sehr herablassend und wenig Fair behandelt.
Sozialleistungen sind im Mindestmaß vorhanden.
Image
Das scheinbar gute Image der Firma wird von außen betrachtet besser gesehen als es ist.
Allerdings gibt es in der Branche deutlich ‚schlechtere‘ Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum bis garnicht angeboten.