Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die Wurzeln von KEMNA BAU gehen zurück auf das Jahr 1867. Seitdem steht der Name KEMNA für Qualität und Tradition in der Rohstoffgewinnung, Baustoffherstellung sowie im Verkehrswegebau. Mit zahlreichen Niederlassungen und Tochtergesellschaften ist die KEMNA-Gruppe heute in den meisten deutschen Bundesländern vertreten und gehört mit ihren rund 2.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
und 70 Standorten zu den namhaften Unternehmen der Bau-, Baustoff- sowie Rohstoffunternehmen der Branche.
Heute sind wir in allen Bereichen des modernen Verkehrswegebaus zu Hause – von der Rohstoffgewinnung über die Asphaltproduktion bis zur Bauausführung. Das macht die KEMNA-Gruppe zu einem vielseitig kompetenten und interessanten Arbeitgeber, der mit seiner dezentralen Organisation Gestaltungsspielraum sowie individuelle Entwicklungschancen eröffnet.
Mit unseren rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern pflegen wir einen respektvollen und partnerschaftlichen Umgang. Um auch in Zukunft die hohe Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen sicherzustellen und umweltschonende Produkte und Herstellungsverfahren zu entwickeln, profitieren unsere Mitarbeiter von interessanten Weiterbildungsangeboten.
Unsere Herstellungsprozesse und -verfahren sind fortwährenden Optimierungen und Modernisierungen unterworfen. Fachliche Qualifikation, Weiterbildung und Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei unverzichtbar.
Wir führen aufwändige Schulungsprogramme für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Bereichen unseres Unternehmens durch, um die stetige Weiterentwicklung unseres internen Know-hows und in der Folge sichere Normerfüllung sowie eine hohe Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen sicherzustellen. Aufgrund der stetig steigenden fachlichen Anforderungen des Marktes an Qualität und Organisation arbeiten heute bei der KEMNA-Gruppe rund 2.000 durchgängig gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den verschiedenen Fachgebieten.
Auf das gute Betriebsklima und die Treue der KEMNA-Mitarbeiter zu ihrem Unternehmen, die auf lange Sicht einen wesentlichen Faktor für den Kompetenzaufbau in der Belegschaft darstellen, sind wir stolz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWeitere Lohnnebenleistungen, die KEMNA bietet:
Wir sind
Entscheiden Sie sich für
Karriere bei KEMNA. Sie sind ein berufserfahrener Profi (w/m/d) oder haben bereits erste Berufserfahrungen gesammelt und möchten Ihr Können und Wissen in ein erfolgreiches Unternehmen einbringen? Dann sollten Sie sich für KEMNA als Arbeitgeber entscheiden! Wir freuen uns auf kompetente Unterstützung im technischen, kaufmännischen und gewerblichen Bereich.
In unseren Niederlassungen und Beteiligungsgesellschaften sind wir immer auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern (m/w/d).
Technische Berufe
Ob Bauleiter, Bautechniker, Techniker oder Ingenieur (m/w/d), hier haben Sie die Chance, Ihr Können unter Beweis zu stellen. Mit der Realisierung komplexer Bauvorhaben tragen Sie einen großen Teil zum Erfolg der KEMNA-Gruppe bei.
Kaufmännische Berufe
Wir bieten Ihnen interessante Tätigkeiten in den Bereichen Buchhaltung, Controlling, Personalwesen, Maschinentechnik, IT/Anwendungsbetreuung und vielen weiteren Berufsbildern.
Gewerbliche Berufe
Vom Bauwerksabdichter über Asphalt- und Straßenbauer, Steinsetzer bis hin zum Maschinisten (m/w/d) –hier ist für fast jeden qualifizierten Bewerber (m/w/d) etwas dabei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG.
Ich arbeite gerne in der Niederlassung Neuss und habe in den letzten Jahren eine sehr positive Entwicklung erlebt. Besonders hervorheben möchte ich die aktuelle Führungsebene. Mit der neuen Führung haben sich viele Dinge spürbar zum Positiven verändert.
Es wurden klare Strukturen geschaffen, Prozesse verbessert und ein deutlich stärkerer Fokus auf Zusammenarbeit und Kommunikation gelegt. Das Team arbeitet heute wesentlich harmonischer und zielgerichteter als noch vor einiger Zeit. Man merkt, dass gemeinsam an einer positiven Unternehmenskultur gearbeitet wird. Leider sind noch ...
gute Außendarstellung, sehr gute Verkehrsanbindung, gutes Arbeitsklima, erzogener Hund im Büro kein Problem, pünktliche Bezahlung
Meine Arbeit wird gewertschätzt. Ein super Gefühl.
Tolles Team - alle arbeiten miteinander
Das große Aufgaben Feld
Während meiner Zeit bei Kemna Bau habe ich leider überwiegend negative Erfahrungen gemacht. Der Umgangston war häufig unfreundlich und respektlos. Man wurde oft von oben herab behandelt, was das Arbeitsklima stark belastet hat.
Die Aufgaben waren sehr monoton und boten kaum Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Home-Office oder flexible Arbeitsmodelle wurden nicht angeboten, (oder selten) und insgesamt hatte ich das Gefühl, dass wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden besteht. An manchen Stellen wirkte es so, als würde man eher ausgenutzt als gefördert.
Insgesamt ...
Seit dem ein Wechsel der Geschäftsführung in Neuss umgesetzt wurde geht es stätig Berg ab. Mitarbeiter werden systematisch im Team gemobt, das erfahre Personal wird so lange bearbeitet bis es daran zu Grunde geht. Kommunikation ist nicht erwünscht. Oberste Priorität der Geschäftsführung ist es den Mitarbeitern zu vermitteln das man die Arbeit ja eigentlich nicht kann, ob man sich denn sicher ist wie das funktioniert. Wenn man wissen möchte wie es funktioniert sollte man in der GF nachfragen.
Das nicht mehr getan wird um Mitarbeiter am Betrieb zu binden die sich mit einem Betriebswechsel befassen. Leistungsgerechtere Bezahlung auch je nach Bildungsgrad und Erfahrung
Kein Vertrauen ins Homeoffice – es wird pauschal unterstellt, dass im HO nicht gearbeitet wird. Das wirkt demotivierend und schafft ein schlechtes Klima.
Nach dem Umzug und auch mit der neuen Leitung hat sich Alles endlich beruhigt. Am Anfang haben viele Mitarbeiter dem alten Chef nachgetrauert und den neuen gehasst, so ist es teilweise geblieben. Ich kann nur positives sagen.
Es entsteht der Eindruck, dass kritische Bewertungen systematisch entfernt werden. Dadurch wirkt es, als solle der tatsächliche Zustand der Niederlassung Gelsenkirchen nach außen geschönt werden. Transparenz sieht anders aus.
IT-Systeme instabil und teilweise nicht nutzbar; Ansprechpartner für bestimmte Fragen nicht ansprechbar; Aufgaben werden immer weiter runter deligiert, d.h. man bekommt mehr Aufgaben, hat aber nicht mehr Zeit
Mehr und Fachpersonal beschäftigen, eine strukturierte Arbeitsvorbereitung und Bauausführung planen. Image aufbessern, Verbindlichkeit gegenüber AG verbessern.
Führungskräfte schulen oder austauschen
Der am besten bewertete Faktor von KEMNA BAU Andreae ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich bin 78 Jahre, mein Wissen und meine Erfahrung sind gefragt
Auf Augenhöhe
Respektvoll
Es werden auch Leite 55+ eingestellt, guter Mix aus jung und alt
Werden respektvoll behandelt und als vollwertiges Mitglied angesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEMNA BAU Andreae ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Innerhalb der NL gut, zum Rest sehr ausbaubar
Oft unklar und wenig konstruktiv
Die Situation hat mittlerweile einen kritischen Tiefpunkt erreicht, was maßgeblich auf den zunehmend reduzierten Personalstamm zurückzuführen ist. Darüber hinaus wird die Arbeitsatmosphäre von Unsicherheit und einem Gefühl der Überwachung geprägt.
Nur wenn man muss aber lieber nur die halbe Wahrheit.
Intransparente Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
- kaum Karrierechancen
- es wird branchenüblig selten nach Leistung befördert
- es werden keine Weiterbildungen angeboten bzw kommuniziert
- es werden die wirklichen Leistungsträger auf den Anlagen kaum wertgeschätzt
-> Wertschätzung wird größtenteils, oft unberechtigterweise, nur den Betriebsstättenleitern entgegengebracht
Die Firma achtet darauf, das die Mitarbeiter auf dem neusten Stand sind.
Viele Seminare und Schulungen werden angeboten.
Männer haben bessere Karrieremöglichkeiten
Man kann weiter hoch arbeiten
das Lernprogramm ist teilweise unattraktiv, früher wurden vielfältige Themen angeboten - jedes Jahr immer das selbe...es sollte mehr auf die Bedarfe angepasst werden