19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 68%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach dem Bachelor ideal zum Praxiserfahrung sammeln
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Förderung eigener Ideen
- gute Aufnahme ins Team und Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist stark und es herrscht ein großer Zusammenhalt unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Sehr gut, es wird auch Rücksicht, z.B. auf persönliche Termine, genommen. Man kann sich seinen Tag flexibel einteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Praktikum sehr gut bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr stark auf Nachhaltigkeit geachtet und es existiert sogar ein eigener Teilbereich im Unternehmen, der sich aktiv für Naturschutz- und Bildungsprojekte einsetzt.
Arbeitsbedingungen
Büro ist sehr zentral gelegen und gut mit ÖPNV erreichbar. Es gibt höhenverstellbare Tische und neueste Technik.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Abstimmungen.
Interessante Aufgaben
Man kann aktiv mitwirken und hat so immer neue und abwechslungsreiche Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Kein Job für Leute, die schnell aufgeben und mit dem Strom schwimmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier versucht man jeden Tag, die Welt ein Stück besser zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Internetauftritt verbessern, klare Verantwortlichkeiten definieren
Arbeitsatmosphäre
Man kann alles kritisieren, und ja, hier ist nicht alles erste Sahne, aber es passt schon.
Image
Die Zielgruppe der Beratung sind Betriebsräte. Dort ist das Image gut. Wer danach zu McKinsey will, sollte hier nicht starten - obwohl ...
Work-Life-Balance
Mal ehrlich, wer in einer Beratung anheuert, der sucht doch keine Work-Life-Balance. Aber für eine Beratung ist die Work-Life-Balance hier echt gut.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere mit "Ich führe 10 Leute“ definiert, ist hier falsch. Wer aber Karriere damit definiert, wieviel Arbeitsplätze er pro Jahr rettet, der macht hier Karriere.
Weiterbildung bringt hier zwangsläufig jedes Projekt mit sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer und wäre natürlich auch nicht schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung legt sehr sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen gibt es positive und negative Dinge zwischen den Kollegen. Und ja, da ist auch nicht alles erste Sahne, aber wenn es drauf ankommt, halten alle zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung passt. Das mittlere Management hat noch Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Alles Apple, alles immer auf dem Stand der Technik. Die Schreibtische könnten besser sein. Lage am Hauptbahnhof ist sehr gut.
Kommunikation
Da geht noch was! Aber man ist auf einem guten Weg.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote liegt fasst bei 50%. Der Kindergarten wird bezahlt. Falls erforderlich kann sofort zwischen Büro und Homeoffice gewechselt werden. Niemand schaut einen schräg an, wenn man als Mann die kranken Kinder betreut.
Interessante Aufgaben
Diese Beratung sorgt dafür, dass Standorte von Unternehmen nicht geschlossen werden und Leute nicht entlassen werden. Hier geht es immer um David gegen Goliath. Wer spannende Herausforderungen sucht und auf strategischer Ebene Unternehmen gestalten will, ist hier genau richtig.
Umgang mit älteren Kollegen
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Uneinigkeit der Geschäftsleitung beeinflusst Effektivität, Entscheidungsfindungen sowie Kommunikation negativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Bereitstellung von Getränken und Obst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uneinigkeit der Geschäftsleitung führt zu Problemen bei der Kommunikation bezüglich vieler Bereiche.
Verbesserungsvorschläge
Steigerung der Kommunikation innerhalb der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gelebte Herausforderung - Langweilig geht anders
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz für Planung erhöhen. Fokussierung auf einzelne Zielstellungen. Optimierung der Führungspanne. Dialog weiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
Starkes Team mit großem Zusammenhalt bis in den Freizeitbereich hinein. Mit Leidenschaft und Emotion wird um die beste Lösung / Ergebnis gerungen. Für Neueinsteiger kann dies anfangs befremdlich wirken.
Image
Vielzahl renommierter Unternehmen, schätzen unsere Leistung aufs Höchste.
Work-Life-Balance
Flexibel und unproblematisch. Familienfreundlich. Ausgleich von Projektmehraufwand. Man kann über alles reden.
Karriere/Weiterbildung
Mit Engagement und Leistung ist alles möglich. Man kann sich von kleinsten Aufgaben für größeres Empfehlen und Verantwortung übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr stark ausgeprägt und gelebt. Wird hier nicht nur als Floskel verstanden. Von Green-Consulting bis Förderung der Kleinsten durch Vorlese-Intiative, etc.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Bedingungen werden weiter ausgebaut. Man bleibt am Puls der Zeit. Neuste Technik, Wohlfühlpaket (frisches Obst, Getränke, etc.) als Unterstützung für maximale Leistung.
Kommunikation
Offene und direkte Kommunikation. Es wird sich Zeit für ausführliche Erläuterungen der Aufgaben und Projekte genommen. Verständnis für die Tätigkeit und Blick über den Tellerrand ist gewünscht. Vernetzung und Steuerung von Informationen kann verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Keine Aufgabe wie die Andere. Spannende Projekte und herausfordernde Aufgaben, diese sind vielfältig und fordern Kreativität und Abstraktionsvermögen. Man kann mit Stolz auf das Erreichte zurückblicken.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Nach erfolgreicher Ausbildung ein guter Einstieg in das Berufsleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Auflockerung des Arbeitsalltages
- Kollegenzusammenhalt
- Förderung von eigene neuen Innovationen und Ideen
- neuste Hard- und Software
Verbesserungsvorschläge
- Kritik an Arbeitsweise im ersten Schritt unter vier Augen besprechen
Arbeitsatmosphäre
- man erhält offenes Feedback zu den eigenen Tätigkeiten wodurch man sich gut persönlich Verbessern kann
- Arbeitsalltag wird durch Teamevents aufgelockert
Work-Life-Balance
- Mehrarbeitsstunden werden ausgeglichen
- Homeoffice ist möglich
Karriere/Weiterbildung
- es besteht die Möglichkeit sich über Schulungen fortzubilden
- Mitarbeiter können ihre eigenen stärken / schwächen und Interessen herausfinden und sich danach im Unternehmen positionieren
- Mitarbeiter können Ihre Innovationen einbringen und so im Unternehmen mit den eigenen Ideen mitwirken
Gehalt/Sozialleistungen
- besonderer Einsatz und Engagement der Mitarbeiter wird belohnt
Kollegenzusammenhalt
Kurz gesagt: Jeder geht für jeden durchs Feuer.
Vorgesetztenverhalten
- Vorgesetzte sind immer als Ansprechpartner verfügbar
- man kann seine eigenen Ideen in die Entscheidungsprozesse mit einbringen
- Arbeitsweise wird reflektiert was zur persönlichen Verbesserung beiträgt
Arbeitsbedingungen
- es kommt die neuste Hard- und Software zum Einsatz
- vereinzelte IT-Infrastrukturen müssen aktualisiert werden, bieten aber keinesfalls Nachteile oder sind unbrauchbar
Kommunikation
- Projekte und Tätigkeiten werden in Abstimmungen ausführlich besprochen
- Führungsebene informiert ausführlich über Erwartungshaltung und Hintergrund der Anforderungen
Interessante Aufgaben
- eigene Innovationen und Ideen sind immer gern gesehen und werden gefördert
- es wird die Möglichkeit gegeben eigene spannende Projekte voranzutreiben und somit Verantwortung zu übernehmen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Spannendes Aufgabengebiet. Gute Arbeitsbedingungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte - abwechslungsreich und vor allem dynamisch und zukunftsorientiert.
Aufgaben und Einsatzbereich unter Berücksichtigung persönlicher Stärken und Schwächen.
Familienfreundlich - Start im Unternehmen 2007, Elternzeit 2014, Wiedereinstieg Juni 2015. Der „neue“ Start wurde mir leicht gemacht. Schnell war eine flexible Lösung gefunden und der Wiedereinsteig zunächst in Teilzeit ohne Probleme möglich. Zudem besteht die Möglichkeit in Home-Office zu arbeiten. Super Sache! Durch einen engen Kontakt auch während meiner Auszeit war die Wiederaufnahme ins bestehende bzw. neue Team unproblematisch und aufgeschlossen. Alles in allem ein positiver „Neuanfang“!
Arbeitsatmosphäre
Neben der kostenlosen Bereitstellung von Kaffe, Tee, Wasser und Obst für den täglichen Bedarf gibt es viele weitere soziale Leistungen, z. B. Sportangebote (Rückenschule, Lauftraining).
Image
Sehr gutes Renommee. Namhafter Kundenkreis.
Work-Life-Balance
Durch Home-Office und flexible Arbeitszeiten besteht die Möglichkeit private Termine (z. B. Arztbesuche, Kindergarten/Schulfrei der Kinder etc.) flexibel wahrzunehmen bzw. aufzufangen.
Karriere/Weiterbildung
Bei entsprechendem Engagement auch Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen - geschlechterunabhängig.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend faires Miteinander und kollegiales Umfeld, in dem Konflikte auf Arbeitsebene keine Konsequenzen auf kollegiale Beziehungen haben.
Vorgesetztenverhalten
Fast freundschaftliche, lockere Atmosphäre, trotzdem Leistung einfordernd.
Eigenmotivation und Einsatzfreude werden ebenso vorausgesetzt wie Verbindlichkeit.
Probleme werden offen angesprochen und eine gemeinsame Lösung gefunden.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung (moderne Notebooks mit starkem EDV-Support, Dienst-Handy für festangestellte Mitarbeiter).
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Es gibt Team-Meetings. Fragen sind stets erlaubt und werden beantwortet.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung überdurchschnittlich. Gute Sozialleistungen.
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben. Selbstständige Arbeitsweise.
Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen bzw. werden Chancen gegeben, sich zu beweisen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nach 25 Jahren Aufbauarbeit an einer Wachstumsschwelle angekommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* die vielen Potenziale in den vorhandenen Mitarbeitern, Standards und Prozessen
* die interessanten Aufgaben und Projekte
* der Zusammenhalt zwischen der Mehrzahl an Mitarbeitern
* das Gehalt und die vielen zusätzlichen Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* zu oft fehlen klare Entscheidungen und Potenziale werden verschwendet
* Themen werden gestartet und vor den ersten Ergebnissen wieder gestoppt
* die teilweise vorhandene Unternehmenskultur des "über Mitarbeiter statt mit den Mitarbeitern zu reden"
* die fehlende Work-Life-Balance insbesondere für engagierte Mitarbeiter mit Verantwortungsgefühl
* die fehlenden persönlichen Entwicklungspfade
Verbesserungsvorschläge
* klare Organisationsstruktur mit Führungskräften auf der 2. Ebene etablieren, entsprechend mit Kompetenzen, Verantwortung und Entscheidungsgewalt versehen
* klare Aufgabenverteilung auf Geschäftsführungsebene festlegen und einhalten
* Mehrfachanforderungen an Schnittstellen-Mitarbeiter konsequent verringern oder besser steuern
* bestehende Potenziale besser nutzen und klare Entscheidungen treffen (Themen nicht aussitzen)
Arbeitsatmosphäre
- in den Teams gute Zusammenarbeit und kollegialer Umgang, in diesen zahlreichen Momenten machte die Arbeit viel Spaß
- einige weniger MitarbeiterInnen forcieren die Gerüchteküche, vermeiden offene Kommunikation und stören so erheblich die Arbeitsatmospähre
- fordernde Aufgaben bei starkem Leistungsgefälle zwischen den Mitarbeitern und in Bezug auf die Führungskräfte
- durch die erreichte Führungskapazität des operativ tätigen Geschäftsführers erreichte Wachstumsschwelle, die nur mit Etablierung einer 2. Führungsebene mit entsprechenden Kompetenzen und Verantwortungsbereichen überwunden werden kann
Image
- im Markt bei Gewerkschaften und Betriebsräten gutes Image
- bei langjährigen Kunden auch gute Vertrauensbasis mit den Management
Work-Life-Balance
- Minderleistung Einzelner muss dann durch "Heldentum" von anderen Mitarbeitern aufgefangen werden
- damit leidet dann die Work-Life-Balance dieser "Helden", die sich für die Leistung gegenüber dem Kunden wirklich verantwortlich fühlen und die Extrameile gehen
- Projektgetrieben kann es einer Überlastung der Mitarbeiter kommen, dies ist m.E. dem Geschäftsmodell der Beratung von Betriebsräten inhärent
Karriere/Weiterbildung
- Karriere und Weiterbildung eher von Zufall abhängig oder der eigenen Hartnäckigkeit die Themen immer wieder anzusprechen
- Personalentwicklungsplanung existiert keine
- Möglichkeiten zum Aufstieg sind aufgrund der erreichten Wachstumsschwelle begrenzt
Gehalt/Sozialleistungen
- außerordentlich gutes Gehalt für Dresden
- Übernahme der Kosten für Kindertageseinrichtungen
- schnelle Abrechnung der ausgelegten Reisekosten / Verpflegungsmehraufwände
- viele zusätzliche Leistungen, z.B . Zuschuss zu einer Fitnessclubmitgliedschaft, regelmäßige Lauftrainings und Übernahme von Weiterbildungskosten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Engagement für die Umwelt und den Naturschutz, z. B. durch Pflanzaktionen auf Streuobstwiesen
Kollegenzusammenhalt
- guter Zusammenhalt einer Mehrzahl der Mitarbeiter, mit denen wirklich viel geleistet werden kann
- ohne diesen Zusammenhalt wäre viele gute Projektleistungen nicht möglich gewesen
Umgang mit älteren Kollegen
guter Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
- oftmals unklare Zuständigkeiten und fehlendes Vertrauen in langjährige Mitarbeiter
- es fehlt eine klare Hierarchie und Organisationsstruktur auf der Ebene unter der Geschäftsführung und eine klare Aufgabenverteilung auf Ebene der Geschäftsführung
- im persönlichen Umgang zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung war alles okay und auch vereinzelt offene Worte möglich
Arbeitsbedingungen
- viele Standards, etablierte Prozesse und technische Hilfsmittel fördern die eigene Leistungsfähigkeit
- wunderschöne offene Büros in Zentrumsnähe mit Terrasse
- im Moment fehlen noch die entsprechenden Möbel / Einrichtung für die neuen Büros
- übliche Ausrüstung eines Beraters, z. B. Diensttelefon, sollte kein Bonus sondern Standard, wie der Laptop sein
Kommunikation
- gute und offene Kommunikation in den einzelnen Projektteams und auf Mitarbeiterebene
- regelmäßige Veranstaltungen auf Unternehmensebene, die aber zu selten zum echten Austausch von Informationen genutzt werden
- fehlende klare Vision und davon abgeleitet, ein klarer Entwicklungsplan für das Unternehmen und die Mitarbeiter
- zu viele Abstimmungen zu einzelnen Themen enden mit "dazu sollten wir uns einmal abstimmen"
- wenige klare Entscheidungen, oftmals agiert man als Mitarbeiter im luftleeren Raum ohne klaren Rahmen und Fixpunkt / Ziele
Gleichberechtigung
- ausgewogener Anteil von Frauen und Männern auf allen Hierarchieebene und respektvoller Umgang miteinander
- hohe Rücksichtnahme auf Familien und kinderfreundliche Atmosphäre mit Nikolausparty im Büro und Veranstaltungen auf dem Landgut der Geschäftsführung
- bestehende Möglichkeit durch Ausgleichstage und Homeoffice auf unvorhergesehene Entwicklungen auf familärer Ebene reagieren zu können
Interessante Aufgaben
- viele interessante Aufgaben in zahlreichen Restrukturierungsprojekten in verschiedenen Branchen (z. B. Pharma, Chemie, Versicherungen oder Maschinenbau)
- fordernde Arbeitsumgebung, die vorhandenen Standards und Prozesse bieten die Möglichkeiten an den Aufgaben zu wachsen und viel Neues zu lernen
- gegenseitiges Feedback und offene Unterstützung auf Mitarbeiterebene fördern die eigene Entwicklung
- hohe Anforderungen an die Leistungsbereitschaft und die zu liefernde Qualität der Arbeitsergebnisse
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Interessanter Werkstudentenjob
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, vertrauensvoll, fordernd bzgl. Leistungsbereitschaft
Image
Projekte mit Betriebs- und Aufsichtsräten von Großkonzernen. Hidden Champion im Bereich der Beratung von Betriebsräten.
Work-Life-Balance
Flexibel im Bereich Urlaubsplanung und Home-Office. Arbeitszeiten im Consultingbereich angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Initiativen in den Bereichen Ökologie, Nachhaltigkeit und frühkindliche Erziehung.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams sehr gut. In der kompletten Firma gut.
Kommunikation
In den einzelnen Teams funktioniert die Kommunikation sehr gut. Übergreifende Meetings gibt es, wenn auch seltener. Teilweise Kommunikationsprobleme zwischen den unterschiedlichen Teams.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte mit großen Unternehmen im gesamten Bundesgebiet u.a. im Bereich Change-Management. Aber hoher Anspruch an korrekte Aufgabenerfüllung.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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War auch eine Erfahrung
Hat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Sachen Mitarbeiterführung vor 30 Jahren mal ein Buch überflogen und offensichtlich relativ falsch interpretiert.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Dschungel, mehr Professionalität.
Arbeitsatmosphäre
Man wüsste hier nicht wo man ansetzten sollte, diese unprofessionelle und negative Arbeitsatmosphäre und Kultur darzulegen. Das erste Wort was mir beim Eintritt in die Firma einfiel war 'Dschungel'. Rumgebrüllt wurde ja schon.
Image
Praktisch nicht vorhanden. Erst seit 2014 überhaupt Internet-Präsenz vorhanden.
Work-Life-Balance
Lächerliche Arbeitszeiten, sogar fürs Consulting Business. Hauptsächlich der chaotischen Organisation geschuldet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in Sachen Burn Out - aber hier mittels Learning by Doing. Denn jedem ist ein Burn Out Garantiert.
Kollegenzusammenhalt
Relativ in Ordnung, angesichts dessen, was man 'von oben' zu fürchten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich unprofessionell behandelt. Alter spielt hier keine Rolle. Das muss man eingestehen.
Vorgesetztenverhalten
Wer das mitgemacht und überlebt hat, kann in der Hölle Urlaub machen.
Arbeitsbedingungen
Neues Office ist ansehnlich.
Kommunikation
Hierarchisch, abwertend, unproffessionell.
Gleichberechtigung
Hier gebe ich sogar zwei Sterne, da jeder gleich schlecht behandelt wird. (Außer ein paar sehr brave Ausnahme-Kollegen.)
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Nischenberatung mit spannenden Themenfeldern
Ex-Werkstudent/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- spannende Themen und Herausforderungen in vielen verschiedenen Branchen
- steile Lernkurve
- Engagement wird honoriert
- tolles Team mit interessanten Charakteren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Potenziale bleiben teilweise ungenutzt
- oftmals steht man sich selbst im Weg und verkompliziert Entscheidungen
- flache Hierarchien, jedoch fehlt es an tatsächlicher (Teil-) Autonomie und Entscheidungsbefugnis bei den Führungskräften
- notwendige interne Projekte bleiben auf der Strecke
Verbesserungsvorschläge
- notwendige interne Projekte konsequent umsetzen
- Führungskräften mehr Entscheidungsgewalt und Verantwortung übertragen
- strategische Planung und offene Kommunikation - Formen einer tatsächlichen Unternehmenskultur
- Mut "neu zu denken" und bestehende Potenziale in Angriff zu nehmen
Arbeitsatmosphäre
- gute Zusammenarbeit im Team
- ausgeprägtes Leistungsgefälle zwischen den Teams und Führungskräften führt teilweise zu Unstimmigkeiten, Minderleistung sollte explizit angesprochen und ggf. sanktioniert werden
Image
- hohe Kundenzufriedenheit durch hochwertige Beratungsleistungen
- immenses Potenzial, bedingt durch Kompetenz, Marktumfeld und engagierte GF / Großteil der Mitarbeiter bleibt bisher ungenutzt
Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeiten und Homeoffice wird angeboten
- "The more you do, the more you get" Mentalität honoriert engagierte Mitarbeiter aber setzt niemanden unter Druck
- für die Beratungsbranche sehr positiv
Karriere/Weiterbildung
- keine Personalentwicklung explizit vorgesehen, Feedback muss aktiv eingefordert werden und wird dann in konstruktiver Form gegeben
- fehlende strategische Personalplanung und -entwicklung hindert Wachstum
Gehalt/Sozialleistungen
- überdurchschnittliches Gehalt für die Region
- breiter "Katalog" an Leistungen die vom AG übernommen werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- vielfältig Initiativen und Projekte (z. B. Greenconsulting, Stipendienvergabe, u. a.)
Kollegenzusammenhalt
- der Zusammenhalt zwischen den meisten Kollegen ist sehr gut und der Umgang freundschaftlich
Vorgesetztenverhalten
- auf Teamebene sehr gut
- auf Unternehmensebene sollten insbesondere eine klare und für alle erstrebenswerte Vision kommuniziert werden, ebenfalls sollten Ziele konkret und nachvollziehbar ausgelobt und Entscheidungskompetenzen an langjährige Mitarbeiter abgegeben werden
Arbeitsbedingungen
- Umzug in neue, repräsentative Räumlichkeiten in 2017
- Arbeitsmittel (Laptop, etc.) auf aktuellem Stand der Technik
- geplante, neue Büromöbel werden ergonomischer
- interne IT-Lösungen sollten an aktuellen Stand der Technik angepasst werden
- Kompetenz- und Wissensmanagement könnten eine noch effizientere Arbeitsweise ermöglichen
Kommunikation
- auf Teamebene gut, es fehlt teilweise lediglich an Regelmäßigkeit und Struktur
- auf Unternehmensebene könnte die Kommunikation offener gestaltet und der interne Austausch mehr forciert werden
Interessante Aufgaben
- die Aufgaben sind vielfältig, fordernd und komplex
- breites Feld an Branchen wird bearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kemper & Schlomski durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Kemper & Schlomski als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kemper & Schlomski als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.