Herzlich mit Wachstumsschmerz
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführe sollten weniger micromanagement betreieben und ihren Mitarbeitern vertrauen.
Es sollte mehr Personal eingestellt werden oder ehrlich mit den vorhandenen Mitteln umgegangen werden.
Es sollten fairere Gehälter gezahlt werden
Arbeitsatmosphäre
Kenbi ist ein StartUp mit den typischen Problemen nach der Wachstumsphase. Prozesse sind teilweise noch sehr chaotisch oder nicht vorhanden. Aber die meisten Personen sind sehr freundlich und unterstützend. Etwas mehr Erfahrung auf der Führungsebene würde sehr gut tun.
Kommunikation
Die Kommunikation ist meistens sehr gut. Es werden offen Fragen beantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Unter den KollegInnen hilft man sich und verbringt gerne Zeit miteinander
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist zu viel für die Anzahl der Mitarbeiter. Teilweise bestehen völlig unrealistische Vorstellungen was die Abteilungen leisten sollen. 10%Überstunden gelten pauschal als abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte haben nur wenig Berufserfahrung und wenig Führungserfahrung. Dennoch sind die meisten mit Herz und Motivation dabei. Insbesondere den beiden Gründern fällt das Loslassen schwer. Sie trauen den Team Leads nicht. Das führt zu Micromanagement. Häufig widersprechen sich die Gründer auch in ihren Anweisungen. Das macht das Arbeiten sehr kompliziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr spannend und Vielfältig. Hier kann man viel lernen.
Gleichberechtigung
Mit der Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern sieht es in den oberen Führungsriegen leider sehr mau aus. Bis auf die Gründerin sind alles Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden freundlich behandelt. Aufgrund der Schnelllebigkeit sind aber nur wenige ältere Personen in der Verwaltung tätig
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Marktdurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Bisher gibt es keine Karrierepfade