Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Kenbi GmbH bietet ein angenehmes Teamklima und wird als "kleine Familie" mit einer lustigen, aber seriösen Atmosphäre beschrieben. Allerdings gibt es Kritik am Führungsverhalten, das zu einem angespannten Arbeitsklima führt. Die Kommunikation im Team ist gut, jedoch wird die Kommunikation von den Vorgesetzten zur Belegschaft als mangelhaft empfunden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch begrenzt und standortabhängig. Das Umwelt-/Sozialbewusstsein und die Diversität werden als ausbaufähig bewertet. Das Image der Kenbi GmbH hat laut Mitarbeiter:innen gelitten, wobei negative Meinungen überwiegen. Das Gehalt wird als durchschnittlich angesehen und Benefits sind rar.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Teamatmosphäre
Gute interne Kommunikation
Vorhandene Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Führungsverhalten und -kommunikation
Begrenztes Umwelt-/Sozialbewusstsein und Diversität
Durchschnittliches Gehalt und wenige Benefits
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Kenbi GmbH wird von Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Viele schätzen das angenehme Teamklima und beschreiben die Atmosphäre als lustig, aber seriös, vergleichbar mit einer kleinen "Familie". Es wird jedoch auch berichtet, dass die Atmosphäre standortabhängig ist und an einigen Standorten perfekt ist.
Trotz der positiven Aspekte gibt es Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Problemen mit den Führungskräften, die das Arbeitsklima belasten. Überstunden, fehlendes Personal und Druck von oben werden als zusätzliche Belastungsfaktoren genannt. Es gibt auch Berichte über mangelndes Vertrauen in Vorgesetzte oder Kolleg:innen und negative Erfahrungen wie persönliche Beschimpfungen, ungerechtfertigte Kritik und unwillkürliche Dienstplanung. Es wird erwähnt, dass Widerspruch nicht toleriert wird und eine heile Welt vorgegaukelt wird. Einige Mitarbeiter:innen haben das Unternehmen aufgrund der Arbeitsatmosphäre verlassen.
Bei Kenbi GmbH ist die Teamkommunikation respektvoll und effektiv. Allerdings gibt es Herausforderungen in der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen, die als unzureichend und schwer erreichbar wahrgenommen wird. Es scheint, dass vorgeschriebene Abläufe nicht immer eingehalten werden, was zu Unklarheiten führen kann.
Im letzten Jahr hat sich die Kommunikation von der Führung zu den Teams verbessert, was auf kontinuierliche Bemühungen hinweist, transparente und offene Kommunikationsstrukturen zu schaffen. Dennoch fehlt es an Informationen zu neuen Kunden oder Patienten und es besteht das Gefühl, nicht immer verstanden zu werden. Zudem wird die interne Kommunikation über Kenbi-Blick als unnötig empfunden.
Es gibt auch Schwierigkeiten für Mitarbeiter:innen und Kunden, einen Ansprechpartner zu erreichen, was auf eine fehlende klare Verantwortlichkeitsstruktur hindeutet. Trotz dieser Herausforderungen zeigt Kenbi GmbH Engagement für Verbesserungen in der Kommunikation.
Bei Kenbi GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt ein zentrales Thema zu sein. Die Meinungen variieren jedoch stark je nach Team und Standort. In einigen Teams wird der Zusammenhalt als gut bewertet und es wird sogar von einer "kleinen Familie" gesprochen. Andererseits gibt es auch Kritik an den RL Coaches und der Geschäftsführung, die den Zusammenhalt beeinträchtigen könnten.
Übergreifend wird der Zusammenhalt insgesamt eher als unterdurchschnittlich empfunden. Es gibt Berichte über negative Erfahrungen in anderen Standorten, wo von mangelndem Zusammenhalt die Rede ist. Es wird angemerkt, dass die Rahmenbedingungen den Zusammenhalt negativ beeinflusst haben könnten.
Trotz dieser Herausforderungen betonen einige Mitarbeiter:innen, dass diejenigen, die Verantwortung übernehmen und Initiative zeigen, eng zusammenarbeiten. Dies deutet auf eine Kultur hin, in der Eigeninitiative und Engagement geschätzt werden. Einige Vorschläge zur Verbesserung des Kollegenzusammenhalts beinhalten Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität der Kolleg:innen vor der Einstellung.
Bei Kenbi GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Problemen wie der Missachtung von Arbeitszeitgesetzen und Datenschutz. Zudem wird ein Druck wahrgenommen, profitabler zu sein und Geld zu verdienen, anstatt Unterstützung zu erhalten. Dies kann dazu führen, dass sich Mitarbeiter:innen so fühlen, als müssten sie nur für das Unternehmen leben.
Die Kommunikation wird als indirekt und unpersönlich empfunden und es gibt Berichte über unerwartete Kündigungen guter Mitarbeiter:innen ohne vorherige Rücksprache. Es scheint eine Trennung zwischen den Führungsebenen zu geben, wobei die oberste Ebene wenig Kontakt zu den Mitarbeiter:innen hat und die mittlere Ebene ihr eigenes Ding macht. Es wurden auch negative Erfahrungen wie bösartige Unterstellungen seitens der Vorgesetzten gemeldet.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Kommentare über das Vorgesetztenverhalten bei Kenbi GmbH. Lob für den CEO und den Geschäftsführer sowie deren offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter:innen werden hervorgehoben. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten je nach Person variieren können.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Ich könnte hier locker 1 Din A4 Seite vollschreiben. Dieses Unternehmen ist mir den Zeitaufwand aber nicht wert. Man merkt, dass Investorengruppen Geldgeber waren und die möchten halt Renditen haben. Bei einigen Coaches hatte ich das Gefühl, dass sie vor Kenbi Heizdecken an Senioren in irgendwelchen Landgasthöfen verkauft haben. Völlig überzogene Jubelarien gab es zu hören. Die schlechten Erfahrungen anderer (früherer) Mitarbeiter kann ich nur bestätigen und das beweist, dass nicht nur an einem Standort erhebliche Probleme auftreten. Falls irgendwer ...
In der Führung werden mehr und mehr Personen eingesetzt, die vorne herum nett sind, aber keinen Wert auf Ehrlichkeit und Wertschätzung legen. Mit den Jahren sind warmherzige Personen gegen vermeintlich professionelle aber in meinen Augen unpassenden Menschen getauscht worden
Überhebliche Mitarbeiterinnen die der Meinung sind sie wüssten alles besser Ein Geschäftsführer der gerne lügt und dann nicht mehr weis was er wem erzählt hat.
Fragt doch endlich mal Leute die wirklich in der Pflege arbeiten und macht nicht das was ihr denkt es könnte gut sein. Fängt ja schon bei der „Dienstkleidung“ an, viel zu warm, ohne Taschen, kein Kassack, zu enger Hals. Wir arbeiten mit Menschen also wäre Menschlichkeit mal angebracht bei den Obrigkeiten
Schmeißt mal alles ab GF raus und werdet wieder menschlich. Vorallem achtet bei den Coaches das die weiber von ihrem hohen Ross runter kommen und mal überlegen sollten wo sie mal angefangen haben. Alle kochen mit Wasser und keiner hat ein Klo aus Gold.
Er sollte aufhören einen Standort nach dem anderen aufzubauen,sich um die bestehenden kümmern,das es dort richtig läuft. Sich an Ihr eigenes Konzept halten "Geht es dem Mitarbeiter bei uns gut, fühlt auch der Kunde sich wohl".
Mal an die Work/Life-Balance der MA denken, sonst sind die nämlich wegen BurnOut bald weg vom Fenster. Selbst einen geplanten Arzttermin kann man nicht wahrnehmen, weil man einspringen muss.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kenbi ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Es gibt vorgeschriebene Abläufe,die aber von den Vorgesetzten nicht eingehalten werden. Man wird nicht ernst genommen,wenn man Probleme besprechen will. Vorgesetzte oder Ansprechpartner schwer zu erreichen!
Im Team perfekt. Aber von den Obrigkeiten das aller letzte. Termine werden online gemacht und man erwartet alles stehen und liegen zu lassen. Egal ob man Aufnahmen oder Beratungen hat.
Keiner weiß so wirklich, wer für was verantwortlich ist. Durch hunderte Chats und Aufgaben zu scrollen ist der Alltag. Kommunikation meines Erachtens nach ungenügend.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kenbi wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kenbi schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Kenbi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kenbi als eher modern.
