Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Kenbi GmbH zeigt in den Mitarbeiter:innenbewertungen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen als angenehm und das Teamvertrauen als gut beschrieben, während andere eine Verschlechterung bemängeln und die Führungsebenen kritisieren. Die Kommunikation im Team ist positiv hervorgehoben, jedoch gibt es Kritik an der Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeiter:innen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings werden keine finanziellen Angebote dafür bereitgestellt. Das Umwelt-/Sozialbewusstsein könnte verbessert werden, obwohl auch positive Aspekte genannt werden. In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es sowohl positive Bewertungen als auch Verbesserungsvorschläge.
Gut finden Arbeitnehmende:
Den Zusammenhalt im Team
Die Möglichkeit zur internen Weiterbildung
Die Gleichberechtigung und Fairness
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten der Führungsebene
Die Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeiter:innen
Die Umsetzung des Umwelt-/Sozialbewusstseins
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Kenbi GmbH wird von Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Einige schätzen die freudige, lustige und seriöse Umgebung, während andere sie als unterirdisch und bescheiden schön beschreiben. Besonders im eigenen Team erleben viele eine positive Atmosphäre und betonen das hohe Maß an Vertrauen. Es wird geschätzt, dass es immer einen Ansprechpartner bei Problemen gibt und dass es kaum Hierarchien, kurze Kommunikationswege und eine digitale Arbeitsweise gibt.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Führungsebenen werden für eine Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre verantwortlich gemacht. Es scheint, dass Widerspruch nicht toleriert wird und es fehlt an einer Vertrauensbasis zu Vorgesetzten oder Kolleg:innen. Zudem wird bemängelt, dass Überstunden, fehlendes Personal und Druck von oben zu einer negativen Stimmung beitragen. Insgesamt ist die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre bei Kenbi GmbH also durchaus differenziert.
Bei Kenbi GmbH wird die Kommunikation innerhalb der Teams als gut wahrgenommen. Allerdings gibt es Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen, sowie über die Teamgrenzen hinaus. Es scheint Herausforderungen zu geben, Ansprechpartner:innen sowohl intern als auch für Kunden zu erreichen. Zudem wird ein Mangel an Informationen zu neuen Kunden oder Patienten bemängelt.
Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Kommunikation bei Kenbi GmbH als wertschätzend, offen und transparent beschrieben. Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass diese Art der Kommunikation nicht von allen verstanden wird. Die Firma arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung der Kommunikation auf allen Ebenen. Es wurde jedoch festgestellt, dass die beworbene schnelle Beantwortung von Fragen und klare Ansprechpartner:innen nicht immer wie versprochen funktionieren.
Bei Kenbi GmbH ist der Kollegenzusammenhalt ein facettenreiches Thema. Es wird hervorgehoben, dass innerhalb der Teams ein starker Zusammenhalt besteht, wobei dieser je nach Standort und Team variieren kann. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre sogar als familiär.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Rahmenbedingungen scheinen den Zusammenhalt zu beeinflussen und es gibt unterschiedliche Meinungen über die Rolle der Führungskräfte und Coaches. Trotzdem wird betont, dass Eigeninitiative gewünscht und gefördert wird. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf persönlichen Erfahrungen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Stimmung im Unternehmen widerspiegeln.
Bei Kenbi GmbH sind die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen, insbesondere auf der mittleren Führungsebene. Sie fühlen sich nicht immer ausreichend wertgeschätzt und haben Bedenken hinsichtlich Arbeitszeitgesetzen und Datenschutz. Es gibt auch Berichte über unprofessionelles Verhalten, das mit einem Kindergarten verglichen wird.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Die Vorgesetzten werden als stets erreichbar und lösungsorientiert beschrieben. Zudem wird die offene Kommunikationskultur hervorgehoben, in der jede:r Mitarbeiter:in seine Meinung äußern kann. Besonders gelobt werden der CEO und der Geschäftsführer. Trotz einiger negativer Erfahrungen gibt es Mitarbeiter:innen, die sich glücklich mit ihren Vorgesetzten fühlen. Es scheint, dass die oberste Führungsebene nicht direkt bewertet wird, da kein Kontakt besteht.
Ich könnte hier locker 1 Din A4 Seite vollschreiben. Dieses Unternehmen ist mir den Zeitaufwand aber nicht wert. Man merkt, dass Investorengruppen Geldgeber waren und die möchten halt Renditen haben. Bei einigen Coaches hatte ich das Gefühl, dass sie vor Kenbi Heizdecken an Senioren in irgendwelchen Landgasthöfen verkauft haben. Völlig überzogene Jubelarien gab es zu hören. Die schlechten Erfahrungen anderer (früherer) Mitarbeiter kann ich nur bestätigen und das beweist, dass nicht nur an einem Standort erhebliche Probleme auftreten. Falls irgendwer ...
In der Führung werden mehr und mehr Personen eingesetzt, die vorne herum nett sind, aber keinen Wert auf Ehrlichkeit und Wertschätzung legen. Mit den Jahren sind warmherzige Personen gegen vermeintlich professionelle aber in meinen Augen unpassenden Menschen getauscht worden
Eure Unternehmenspolitik funktioniert nicht. Ihr lasst die Leute im Stich.. keine Persönliche Ansprache möglich Alles digital. Die Hütte brennt, Das Schiff geht unter und ihr Helft den Mitarbeitern nicht. Und sich dann wundern, das alle Kündigen!!!!! Kunden sind Unzufrieden und Suchen sich lieber einen anderen Pflegedienst! Zurecht!!!!!
Fragt doch endlich mal Leute die wirklich in der Pflege arbeiten und macht nicht das was ihr denkt es könnte gut sein. Fängt ja schon bei der „Dienstkleidung“ an, viel zu warm, ohne Taschen, kein Kassack, zu enger Hals. Wir arbeiten mit Menschen also wäre Menschlichkeit mal angebracht bei den Obrigkeiten
Schmeißt mal alles ab GF raus und werdet wieder menschlich. Vorallem achtet bei den Coaches das die weiber von ihrem hohen Ross runter kommen und mal überlegen sollten wo sie mal angefangen haben. Alle kochen mit Wasser und keiner hat ein Klo aus Gold.
Seit 1 1/2 Jahren im Unternehmen und überall gibt es Hochs und Tiefs. Hier werden die bestmöglichen Wegegesucht um zu Strukturieren, da sind wir noch nicht bei 150% angekommen. Daher keine Verbesserungsvorschläge vorhanden. Ist im Prozess.
Er sollte aufhören einen Standort nach dem anderen aufzubauen,sich um die bestehenden kümmern,das es dort richtig läuft. Sich an Ihr eigenes Konzept halten "Geht es dem Mitarbeiter bei uns gut, fühlt auch der Kunde sich wohl".
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kenbi ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Es gibt vorgeschriebene Abläufe,die aber von den Vorgesetzten nicht eingehalten werden. Man wird nicht ernst genommen,wenn man Probleme besprechen will. Vorgesetzte oder Ansprechpartner schwer zu erreichen!
Im Team perfekt. Aber von den Obrigkeiten das aller letzte. Termine werden online gemacht und man erwartet alles stehen und liegen zu lassen. Egal ob man Aufnahmen oder Beratungen hat.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kenbi wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kenbi schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Kenbi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 127 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kenbi als eher modern.
