Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Kenbi GmbH ist ein Unternehmen mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und kurzen Kommunikationswegen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit zur Weiterbildung, obwohl es Kritik an der Häufigkeit und Zugänglichkeit solcher Angebote gibt. Die Kommunikation wird als gut bewertet, insbesondere auf Augenhöhe, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Kommunikation mit der Geschäftsführung. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird hervorgehoben, jedoch besteht hier ebenfalls Optimierungspotenzial. Gleichberechtigung und Fairness werden als gegeben betrachtet, obwohl einige Mitarbeiter:innen bevorzugt behandelt zu werden scheinen.
Das Vorgesetztenverhalten wird überwiegend positiv gesehen, aber es gibt auch Kritikpunkte wie die Unterdrückung von Kritik in sozialen Medien und unprofessionelles Verhalten. Die Arbeitsbedingungen variieren stark je nach Standort und es gibt Berichte über Überstunden und Personalmangel.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Kurze Kommunikationswege
Förderung der Weiterbildung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation mit der Geschäftsführung
Unzureichende Berücksichtigung von Umwelt- und Sozialbewusstsein
Ungerechte Behandlung einiger Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Kenbi GmbH wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Atmosphäre und kurzen Kommunikationswege, während andere eine Verschlechterung der Atmosphäre und einen Verlust von Menschlichkeit bemängeln. Die Meinungen variieren stark je nach Standort, von perfekt bis katastrophal.
Es gibt Kritik an den Vorgesetzten und Führungsebenen, wobei einige Mitarbeiter:innen diese als arrogant und inkompetent empfinden. Das Vertrauen zu Vorgesetzten und Kolleg:innen ist oft nicht möglich. Hinzu kommen Herausforderungen wie Überstunden, Personalmangel und Druck von oben. Trotzdem gibt es auch positive Erfahrungen im Team und gutes Vertrauen zwischen einigen Mitarbeiter:innen.
Es scheint jedoch, dass das Unternehmen nach außen hin ein positiveres Bild vermittelt als intern wahrgenommen wird. Es wird auch eine zunehmende Kontrolle und Profitgier bemängelt. Diese Punkte könnten potentielle Bewerber:innen berücksichtigen, wenn sie eine Position bei Kenbi GmbH in Betracht ziehen.
Die Kommunikation bei Kenbi GmbH ist ein facettenreiches Thema. Im Allgemeinen wird die Teamkommunikation positiv bewertet, wobei der Austausch auf Augenhöhe besonders hervorgehoben wird. Allerdings gibt es Verbesserungsbedarf in der Kommunikation mit Vorgesetzten und der Geschäftsführung. Mitarbeiter:innen empfinden diese als unzureichend und es gibt Schwierigkeiten, klare Verantwortlichkeiten und Ansprechpartner:innen zu identifizieren.
Die interne Kommunikation erfolgt hauptsächlich digital, was die persönliche Ansprache erschwert. Kunden haben ebenfalls Schwierigkeiten, einen Ansprechpartner zu erreichen und es fehlen oft Informationen zu neuen Kunden oder Patienten. Die Erreichbarkeit von Vorgesetzten oder Ansprechpartnern kann problematisch sein und die Kommunikation über verschiedene Ebenen hinweg wird als mangelhaft empfunden. Trotz dieser Herausforderungen betont das Unternehmen, dass kontinuierlich an einer transparenten Kommunikation auf allen Ebenen gearbeitet wird. Es besteht also ein Bewusstsein für die Situation und der Wille zur Verbesserung ist vorhanden.
Bei Kenbi GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt stark von Team und Standort abhängig zu sein. In einigen Bereichen wird ein hervorragender Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen berichtet, während in anderen Teams die Situation als eher durchschnittlich beschrieben wird. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Unterschiede möglicherweise auf verschiedene Rahmenbedingungen zurückzuführen sind, die den Zusammenhalt beeinflussen können.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist die Wertschätzung von Eigeninitiative innerhalb des Unternehmens. Diejenigen, die Verantwortung übernehmen und den Wunsch haben, zusammenzuhalten, tun dies auch. Dies deutet darauf hin, dass bei Kenbi GmbH eine proaktive Haltung gefördert und geschätzt wird. Trotz der gemischten Meinungen zum Thema Kollegenzusammenhalt scheint das Unternehmen also ein Umfeld zu bieten, in dem Engagement und Teamgeist anerkannt werden.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Kenbi GmbH sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die positive und ansprechende Führung, während andere Kritikpunkte aufwerfen. Besonders hervorgehoben wird die Förderung von positiven Bewertungen, die das Unternehmen in einem guten Licht darstellen sollen. Es gibt jedoch auch Bedenken hinsichtlich der Unterdrückung von Kritik und Meinungsäußerungen in sozialen Medien.
Ein weiterer kritischer Punkt betrifft Zwangstermine während des Urlaubs und unprofessionelles Verhalten auf der mittleren Führungsebene. Darüber hinaus wird behauptet, dass Arbeitszeitgesetze und Datenschutz nicht immer eingehalten werden. Es scheint Unterschiede im Verhalten der Vorgesetzten zu geben, je nachdem, wer die leitende Position innehat. Einige Mitarbeiter:innen betonen jedoch auch positive Aspekte, wie zum Beispiel die Pflegedienstleitung.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten. Die Erfahrungen können je nach individueller Situation variieren.
Puh, da gibt es sehr viel und lange nicht alles... In meiner Zeit, bei diesem Arbeitgeber, musste ich leider zahlreiche Missstände erleben, die sowohl die Arbeitsbedingungen als auch die Qualität der Pflege erheblich beeinträchtigt haben. Beispiele: Trotz des bereits spürbaren Personalmangels wurde ein Einstellungsstopp verhängt, während Ehrenamtliche und geringfügig Beschäftigte gekündigt wurden. Diese Entscheidung führte dazu, dass die verbleibenden Mitarbeitenden die Arbeit anderer übernehmen mussten, was zu regelmäßigen Überstunden führte. Zudem kam es vor, dass man ohne vorherige Information, in ...
Ich könnte hier locker 1 Din A4 Seite vollschreiben. Dieses Unternehmen ist mir den Zeitaufwand aber nicht wert. Man merkt, dass Investorengruppen Geldgeber waren und die möchten halt Renditen haben. Bei einigen Coaches hatte ich das Gefühl, dass sie vor Kenbi Heizdecken an Senioren in irgendwelchen Landgasthöfen verkauft haben. Völlig überzogene Jubelarien gab es zu hören. Die schlechten Erfahrungen anderer (früherer) Mitarbeiter kann ich nur bestätigen und das beweist, dass nicht nur an einem Standort erhebliche Probleme auftreten. Falls irgendwer ...
-Qualitätsmängel wurden schriftlich eingereicht, bisher keine Verbesserung -Mein Kommentar zu einem Zeitungsartikel wurde innerhalb 1h gelöscht, Meinungsfreiheit interessiert bei Kenbi nicht -Briefe an Kunden das die Qualität weiterhin hochgehalten wird.....welche Qualität, wenn der MD kommt und genau hinsieht wirds eng.....ach ja Noten von 3,0 werden ja als super toll betrachtet. Was für ein mieserabler Maßstab wenn man doch der größte Anbieter Deutschlands werden will -Fortbildungen die vorher mit mehr Arbeitslohn nach erfolgreichem Abschluss versprochen wurden bringen nichts, ich bekomme das ...
Eure Unternehmenspolitik funktioniert nicht. Ihr lasst die Leute im Stich.. keine Persönliche Ansprache möglich Alles digital. Die Hütte brennt, Das Schiff geht unter und ihr Helft den Mitarbeitern nicht. Und sich dann wundern, das alle Kündigen!!!!! Kunden sind Unzufrieden und Suchen sich lieber einen anderen Pflegedienst! Zurecht!!!!!
Fragt doch endlich mal Leute die wirklich in der Pflege arbeiten und macht nicht das was ihr denkt es könnte gut sein. Fängt ja schon bei der „Dienstkleidung“ an, viel zu warm, ohne Taschen, kein Kassack, zu enger Hals. Wir arbeiten mit Menschen also wäre Menschlichkeit mal angebracht bei den Obrigkeiten
Schmeißt mal alles ab GF raus und werdet wieder menschlich. Vorallem achtet bei den Coaches das die weiber von ihrem hohen Ross runter kommen und mal überlegen sollten wo sie mal angefangen haben. Alle kochen mit Wasser und keiner hat ein Klo aus Gold.
Seit 1 1/2 Jahren im Unternehmen und überall gibt es Hochs und Tiefs. Hier werden die bestmöglichen Wegegesucht um zu Strukturieren, da sind wir noch nicht bei 150% angekommen. Daher keine Verbesserungsvorschläge vorhanden. Ist im Prozess.
Er sollte aufhören einen Standort nach dem anderen aufzubauen,sich um die bestehenden kümmern,das es dort richtig läuft. Sich an Ihr eigenes Konzept halten "Geht es dem Mitarbeiter bei uns gut, fühlt auch der Kunde sich wohl".
Der am besten bewertete Faktor von Kenbi ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
In der Momentanen schwierigen Situation zeigt sich der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr stark und dass wir wirklich ein Team sind, sicher gibt es auch Ausnahmen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kenbi ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Es gibt vorgeschriebene Abläufe,die aber von den Vorgesetzten nicht eingehalten werden. Man wird nicht ernst genommen,wenn man Probleme besprechen will. Vorgesetzte oder Ansprechpartner schwer zu erreichen!
Im Team perfekt. Aber von den Obrigkeiten das aller letzte. Termine werden online gemacht und man erwartet alles stehen und liegen zu lassen. Egal ob man Aufnahmen oder Beratungen hat.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kenbi wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kenbi schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Kenbi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 176 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kenbi als eher modern.
