Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Kenbi GmbH wird von Mitarbeiter:innen als Unternehmen mit interessanten Aufgaben und Projekten wahrgenommen, die Flexibilität erfordern und Abwechslung bieten. Der Zusammenhalt im Team wird positiv hervorgehoben, jedoch ist dieser stark standort- und teamabhängig. Die Arbeitsatmosphäre wird als belastend empfunden, insbesondere durch den hohen Druck von oben und Personalmangel. Die Führungsebenen erhalten Kritik für ihr Verhalten und die mangelnde Kommunikation. Das Gehalt wird als durchschnittlich bewertet, wobei die Benefits als unzureichend empfunden werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Flexibilität in der Arbeit
Zusammenhalt im Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Drucks
Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation
Verbesserung der Benefits
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Kenbi GmbH scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Druck und einer Verschlechterung der Atmosphäre, die teilweise auf Führungskräfte zurückzuführen ist. Es wird auch ein Mangel an Vertrauen zu Vorgesetzten und Kolleg:innen angeführt, der Unsicherheit erzeugt. Die sogenannten Coaches werden als arrogant empfunden und die Führungsebenen erhalten Kritik.
Andererseits gibt es auch positive Aspekte. In den Teams herrscht oft eine gute Atmosphäre und es gibt Erfahrungen mit Vertrauen untereinander. Zudem wird erwähnt, dass die Geschäftsführer:innen eine angenehme Atmosphäre schaffen. Es sollte jedoch beachtet werden, dass die Arbeitsatmosphäre stark vom Standort abhängt und somit variieren kann.
Es ist wichtig zu verstehen, dass diese Aussagen Meinungen sind und nicht als bewiesene Tatsachen gelten. Jede:r Mitarbeiter:in hat individuelle Erfahrungen und Wahrnehmungen.
Die Kommunikation bei Kenbi GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben, insbesondere in Bezug auf die Interaktion zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen. Es gibt Berichte über Schwierigkeiten, Ansprechpartner zu erreichen, was sowohl für das interne Team als auch für Kunden problematisch ist. Darüber hinaus wird die Kommunikation mit neuen Kunden oder Patienten als unzureichend empfunden. Ein weiteres Anliegen ist das Fehlen klarer Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten, was die Effizienz der Kommunikation beeinträchtigen könnte.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation innerhalb der Teams wird als gut bewertet und es wurde festgestellt, dass die Geschäftsführung ihre Kommunikation zu den Angestellten verbessert hat. Zudem wird das freundliche, respektvolle und wertschätzende Verhalten der Mitarbeiter:innen hervorgehoben. Es besteht jedoch der Wunsch nach mehr Transparenz in der Kommunikation auf allen Ebenen und einer stärkeren Umsetzung der beworbenen offenen und ehrlichen Kommunikation.
Bei Kenbi GmbH ist der Kollegenzusammenhalt ein facettenreiches Thema. In einigen Teams wird eine starke Bindung und familiäre Atmosphäre geschätzt, während in anderen die Zusammenarbeit weniger harmonisch erscheint. Es scheint, dass der Grad des Zusammenhalts stark von der jeweiligen Gruppe und dem Standort abhängt.
Es gibt Mitarbeiter:innen, die Verantwortung übernehmen und den Teamgeist fördern. Andererseits gibt es auch Teams, in denen der Zusammenhalt als unterdurchschnittlich wahrgenommen wird. Die Meinungen zum Thema Zusammenhalt variieren also stark innerhalb des Unternehmens. Es wurde auch angemerkt, dass sich der Zusammenhalt aufgrund bestimmter Rahmenbedingungen verschlechtert hat.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass bei Kenbi GmbH der Kollegenzusammenhalt nicht einheitlich ist und sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist. Es könnte sinnvoll sein, Maßnahmen zur Verbesserung des allgemeinen Zusammenhalts zu prüfen und umzusetzen.
Bei Kenbi GmbH gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen loben die Geschäftsführung, während andere das Gefühl haben, dass der Druck zur Profitsteigerung überwiegt und die Unterstützung fehlt. Es wird berichtet, dass gute Mitarbeiter:innen ohne vorherige Absprache entlassen werden und die Kommunikation nicht mehr direkt und persönlich ist.
Darüber hinaus fühlen sich einige Mitarbeiter:innen gezwungen, an Meetings teilzunehmen, selbst während ihres Urlaubs. Es gibt auch Bedenken bezüglich der Einhaltung von Arbeitszeitgesetzen und Datenschutz. Die oberste Führungsebene scheint abgeschottet zu sein, während die mittlere Ebene als eigenständig beschrieben wird.
Trotz dieser Herausforderungen haben einige Mitarbeiter:innen positive Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten gemacht und fühlen sich gut unterstützt. Allerdings wird das Verhalten über dem Team manchmal als unzureichend und kindisch empfunden.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Ich könnte hier locker 1 Din A4 Seite vollschreiben. Dieses Unternehmen ist mir den Zeitaufwand aber nicht wert. Man merkt, dass Investorengruppen Geldgeber waren und die möchten halt Renditen haben. Bei einigen Coaches hatte ich das Gefühl, dass sie vor Kenbi Heizdecken an Senioren in irgendwelchen Landgasthöfen verkauft haben. Völlig überzogene Jubelarien gab es zu hören. Die schlechten Erfahrungen anderer (früherer) Mitarbeiter kann ich nur bestätigen und das beweist, dass nicht nur an einem Standort erhebliche Probleme auftreten. Falls irgendwer ...
In der Führung werden mehr und mehr Personen eingesetzt, die vorne herum nett sind, aber keinen Wert auf Ehrlichkeit und Wertschätzung legen. Mit den Jahren sind warmherzige Personen gegen vermeintlich professionelle aber in meinen Augen unpassenden Menschen getauscht worden
Überhebliche Mitarbeiterinnen die der Meinung sind sie wüssten alles besser Ein Geschäftsführer der gerne lügt und dann nicht mehr weis was er wem erzählt hat.
Fragt doch endlich mal Leute die wirklich in der Pflege arbeiten und macht nicht das was ihr denkt es könnte gut sein. Fängt ja schon bei der „Dienstkleidung“ an, viel zu warm, ohne Taschen, kein Kassack, zu enger Hals. Wir arbeiten mit Menschen also wäre Menschlichkeit mal angebracht bei den Obrigkeiten
Schmeißt mal alles ab GF raus und werdet wieder menschlich. Vorallem achtet bei den Coaches das die weiber von ihrem hohen Ross runter kommen und mal überlegen sollten wo sie mal angefangen haben. Alle kochen mit Wasser und keiner hat ein Klo aus Gold.
Seit 1 1/2 Jahren im Unternehmen und überall gibt es Hochs und Tiefs. Hier werden die bestmöglichen Wegegesucht um zu Strukturieren, da sind wir noch nicht bei 150% angekommen. Daher keine Verbesserungsvorschläge vorhanden. Ist im Prozess.
Er sollte aufhören einen Standort nach dem anderen aufzubauen,sich um die bestehenden kümmern,das es dort richtig läuft. Sich an Ihr eigenes Konzept halten "Geht es dem Mitarbeiter bei uns gut, fühlt auch der Kunde sich wohl".
Mal an die Work/Life-Balance der MA denken, sonst sind die nämlich wegen BurnOut bald weg vom Fenster. Selbst einen geplanten Arzttermin kann man nicht wahrnehmen, weil man einspringen muss.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kenbi ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Es gibt vorgeschriebene Abläufe,die aber von den Vorgesetzten nicht eingehalten werden. Man wird nicht ernst genommen,wenn man Probleme besprechen will. Vorgesetzte oder Ansprechpartner schwer zu erreichen!
Im Team perfekt. Aber von den Obrigkeiten das aller letzte. Termine werden online gemacht und man erwartet alles stehen und liegen zu lassen. Egal ob man Aufnahmen oder Beratungen hat.
Keiner weiß so wirklich, wer für was verantwortlich ist. Durch hunderte Chats und Aufgaben zu scrollen ist der Alltag. Kommunikation meines Erachtens nach ungenügend.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kenbi wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kenbi schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Kenbi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 165 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kenbi als eher modern.
