Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kenbun IT die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab keinen offenen Austausch. Feedback war meist destruktiv, und wichtige Informationen wurden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben.
Vorgesetzte waren mehr damit beschäftigt, Probleme zu ignorieren oder zu verschleiern, anstatt Verantwortung zu übernehmen. Vertrauensvolles Leadership fehlte komplett.
positive, offene Kommunikation zwischen allen Mitarbeitenden in Regelmeetings
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut. Die Vorgesetzten sind so gut es geht immer erreichbar und geben ihr Bestes, damit man sich wohl fühlt. Sie sehen und schätzen, die erbrachten Leistungen und geben auch Feedback. Alle Kollegen unterstützen, wenn es Fragen oder Probleme gibt. Sehr familiär.
Einige Kollegen sieht man leider nur in online Meetings, doch wenn es Fragen gibt, ist jeder gut erreichbar und es wird sofort geholfen. Es gibt Kollegen die man regelmäßig im Büro antrifft. Da entstehen dann immer tolle Gespräche - nicht nur über die Arbeit. Über Probleme, Fortschritte, Abläufe und Erfolge wird offen und transparent gesprochen. Wenn eine Information doch mal untergeht oder nicht erwähnt wurde, erhält man diese Info direkt bei der Nachfrage.
Die Atmosphäre war toxisch, geprägt von unrealistischen Erwartungen und mangelnder Wertschätzung. Neue Mitarbeiter wurden nicht integriert, sondern eher ignoriert.