KENT 

Deutschland 

GmbH

Bewertung

Hi und vielen Dank für Deine Ausführungen. Dem Text entnehme ich, dass Du nicht mehr bei uns tätig bist. Es ist wirklich sehr bedauerlich, dass Du uns die hier aufgeführten Punkte nicht direkt mitgeteilt hast.
Wie dir sicherlich bekannt ist, benutzen wir ein Personalverwaltungssystem, in dem jede Abwesenheit dokumentiert wird, was auch unsere Aufgabe als Arbeitgeber ist. Um zu wissen wo sich unsere Mitarbeiter befinden, wird dort Urlaub, Abwesenheit durch Krankheit und auch mobiles Arbeiten dokumentiert. Letztes bedarf auch der Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Worin besteht dabei das Problem?
Auch fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter an dem Standort in Duisburg, der in einem Industriebereich liegt, so wie wir das generell bei KENT tun. Gerne unterstützen wir wo immer möglich bei Weiterbildungen und tragen hier Kosten im sechsstelligen Bereich. Wir glauben daran, dass wir gut ausgebildete Mitarbeiter benötigen, deren Kenntnisse immer den aktuellen Gegebenheiten entsprechen. Was die Parkplätze angeht, so befinden diese sich doppelreihig auf dem Gesamtgelände, auf einem für alle dort ansässigen Firmen geschaffenen Parkplatz. Diese sind kostenfrei für die Mitarbeiter und lediglich ein Angebot.
Ich als CEO bin meist zwei bis drei Tage vor Ort, sonst dienstlich ausser Haus, aber mobil immer erreichbar. Die Kontaktdaten sind allen bekannt und werden von anderen auch umfangreich genutzt, schade wenn Du dich dies ggf. auch nicht getraut hast.

Wir werden Dein Feedback intern, mit unseren Mitarbeitern auswerten. Mir scheint es als wenn Du dir hier eine Meinung gebildet hast, die nicht der Realität entspricht. Daher würde ich die Punkte gerne besser verstehen und diese mit Dir besprechen. Es würde mich wirklich sehr freuen, wenn Du das Gesprächsangebot annehmen würdest. Falls Du meine Kontaktdaten nicht mehr hast, kannst Du mich gerne auch über unsere zentrale Rufnummer erreichen: 0203607170

Lass mich aber bitte noch zwei Punkte klarstellen, wir haben eine marktübliche Gehaltsstruktur, anders würden wir auch keine Mitarbeiter für uns überzeugen können und wir behalten auch keine Bestandteile ein und Mehrarbeit kann durch eine spätere Reduzierung abgegolten werden. Generell achten wir aber auch eine sehr ausgeglichene Work Life Balance und versuchen Arbeitspakete so zu gestalten, dass diese in der jeweiligen vereinbarten Arbeitszeit auch zu bewältigen sind.
Vielen Dank!