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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KENT Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre könnte kaum schlechter sein. Wenn man in Duisburg die Türe reinkommt, spürt man es sofort. Niemand traut sich irgendwas zu sagen. Normale Unterhaltungen werden in den Außenbereich verlegt damit niemand mithören kann. Die Angst regiert. Im Außendienst hat man seine Arbeitsatmosphäre ja selbst in der Hand. Wenn nicht ständig irgendwelche demotivierenden Emails oder anrufe kommen würden.
Das einzige was kommuniziert wird ist eine Lüge nach der anderen. Informationen über Abgänge wichtiger Mitarbeiter kommen meist über den Flurfunk an die Oberfläche. Das Management versucht dann mit irgendwelchen Lügengeschichten die Wogen zu glätten. Zusätzlich haut der Geschäftsführer irgendwelche neuen Ideen persönlich oder per Mail an alle Mitarbeiter raus, die sich nicht mit den vertraglichen Bedingungen vereinbaren lassen. Es kamen auch schon neue Ideen per Mail, die schlicht und ergreifend dem Arbeitsschutzgesetz widersprochen haben. Diese wurden dann nach hohem Druck der Mitarbeiter zurückgenommen. Der Geschäftsführer gibt sich hier auf der Plattform als ein ständig erreichbarer und ansprechbarer Geschäftsführer aus. Tatsächlich kommt man an ihn niemals ran. Selbst als ich ihm direkt eine Email geschrieben habe, um eine Diskrepanz zwischen meinem direkten Vorgesetzten und mir zu klären, gab er diese Aufgabe an diesen Vorgesetzten weiter.
War vor der Übernahme durch einen Investor super. Wurde allerdings durch das neue Management komplett zerstört. Zusätzlich muss man erwähnen das es mittlerweile zahlreiche Kündigungen gab und kaum noch Mitarbeiter da sind, die noch vor 4 Jahren da waren.
Montags bis Freitags 8-17. Ist halt Ok
Wie schon bei dem Punkt Kommunikation erwähnt. Lüge, Druck, Inkompetenz
Angespannt, schlechtes und unfaires Verhalten der Vorgesetzten gehört zur Tagdsordnung