Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
EDAG Group
Vor 5 Tagen
Ingolstadt
Vollzeit
Firmengruppe Liebherr Deutschland
Gestern
Ehingen an der Donau
Praktikum
SCHULZ Systemtechnik GmbH
Vor 9 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
BarrierefreiDie Frage habe ich dem Vertriebsleiter bereits in einem persönlichen Gespräch beantwortet. NICHTS! Keine Perspektive, schlechte Führung, zu wenig Geld und Sozialleistungen, schlechtes Arbeitsklima. Deshalb bin ich gegangen. Sie haben es geschafft, das es einfach nichts gutes mehr gibt.
Wie es vor dem Verkauf an den Finanzinvestor war
Kaffee, Obst und einige gute Kollegen
Mit dem neuen Gesellschafter sind auch neue Regeln gekommen, die aber auch dringend notwendig waren. Ich kann mich einbringen und ich werde wertgeschätzt.
Es liegt an mir und es ist leicht etwas auf andere zu schieben, als mich selbst dafür verantwortlich zu machen.
So langsam nicht mehr viel. Vielleicht ist es Zeit sich nach einem neuen Arbeitgeber umzusehen.
Willkürliche Abmahnungen; Kündigungen; Drohungen durch Vorgesetzten - vieles wurde durch Rechtsanwälte und dem Arbeitsgericht zugunsten des An geklärt und das Unternehmen fährt weiterhin die Schiene
Innerhalb von 2 Jahren ohne Work Life Balance hervorragende Mitmenschen verabschiedet...wer es mag sich ohne Wertschätzung zu begegnen.....dann you welcome
Mir würde tatsächlich nichts mehr positives einfallen
Keine Perspektive, schlechte Führung, zu wenig Geld und Sozialleistungen, schlechtes Arbeitsklima. Deshalb bin ich gegangen. Sie haben es geschafft, das es einfach nichts gutes mehr gibt.
Wie es jetzt ist
Wo soll ich denn da anfangen? Ich glaube nicht das der Arbeitgeber von mir Verbesserungsvorschläge hören will. Hat ihn während meiner Anwesenheit auch nicht interessiert.
Nicht nur hier auf die Worte der teilweise ehemaligen MA reagieren sondern die Ängste und Sorgen der noch verbliebenen ernst nehmen.
Folgt dem,was ihr an Weg eingeschlagen habt, auch wenn es Nörgler gibt die aus ihrem Komfortbereich raus müssen.
Nach vorne schauen und mit denen weitermachen, mit denen es auch erfolgreich werden kann.
Das Top Management hat es in der Hand und sollte von Kent los lassen.
Der am besten bewertete Faktor von KENT Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mal so, mal so, die alteingesessenen Kollegen sind fast alle gegangen oder gegangen worden
Das Team war wunderbar. Immer gegenseitig motiviert und unterstützt!
Innendienst und Außendienst arbeiten gut miteinander
Unter denen die auch weiterhin Lust haben sehr gut, bei den restlichen war es schon die letzten Jahre nicht einfach!
Sehr gut, nur die paar, die sich jetzt nicht mehr verstecken können, versuchen den Zusammenhalt zu zerstören.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KENT Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Muss einen Stern geben. Existiert nicht.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, wurde auch nicht angeboten
Da wird angeblich soooo viel Wert drauf gelegt. Fing mal gut an mit der Akademie aber hörte auch genau schnell wieder auf
Hier muss etwas getan werden
Was soll das bei Kent sein?
