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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
BarrierefreiDie Frage habe ich dem Vertriebsleiter bereits in einem persönlichen Gespräch beantwortet. NICHTS! Keine Perspektive, schlechte Führung, zu wenig Geld und Sozialleistungen, schlechtes Arbeitsklima. Deshalb bin ich gegangen. Sie haben es geschafft, das es einfach nichts gutes mehr gibt.
Mit dem neuen Gesellschafter sind auch neue Regeln gekommen, die aber auch dringend notwendig waren. Ich kann mich einbringen und ich werde wertgeschätzt.
Es liegt an mir und es ist leicht etwas auf andere zu schieben, als mich selbst dafür verantwortlich zu machen.
So langsam nicht mehr viel. Vielleicht ist es Zeit sich nach einem neuen Arbeitgeber umzusehen.
Es gibt Wasser, Kaffee und Obst
Wie es früher war
Willkürliche Abmahnungen; Kündigungen; Drohungen durch Vorgesetzten - vieles wurde durch Rechtsanwälte und dem Arbeitsgericht zugunsten des An geklärt und das Unternehmen fährt weiterhin die Schiene
Innerhalb von 2 Jahren ohne Work Life Balance hervorragende Mitmenschen verabschiedet...wer es mag sich ohne Wertschätzung zu begegnen.....dann you welcome
Keine Perspektive, schlechte Führung, zu wenig Geld und Sozialleistungen, schlechtes Arbeitsklima. Deshalb bin ich gegangen. Sie haben es geschafft, das es einfach nichts gutes mehr gibt.
Diese Frage sollte sich das Unternehmen stellen, bei der Kündigungswelle seit letztem Jahr.
Das sind sehr viele geworden seit der Übernahme vor rund einem Jahr
Ich hoffe das der Investor das Unternehmen und seine Führung kritischer beäugt, um Konsequenzen zu ziehen. Damit die verbleibenden eine Chance auf eine Wertschätzende Arbeitskultur haben.
Vorgesetzte sollten endlich Rückgrat beweisen und ihre Selbstsucht ablegen.
Es werden Bestellungen extra auf den online Shop gebucht, um etwas aufzublasen das nicht läuft. Man soll aufpassen was man sagt wenn die Fields Group vor Ort war, da man das Bild wahren will. Empfehlung für einen neuen Käufer: Finger weg!
Wo soll ich denn da anfangen? Ich glaube nicht das der Arbeitgeber von mir Verbesserungsvorschläge hören will. Hat ihn während meiner Anwesenheit auch nicht interessiert.
Nicht nur hier auf die Worte der teilweise ehemaligen MA reagieren sondern die Ängste und Sorgen der noch verbliebenen ernst nehmen.
Folgt dem,was ihr an Weg eingeschlagen habt, auch wenn es Nörgler gibt die aus ihrem Komfortbereich raus müssen.
Nach vorne schauen und mit denen weitermachen, mit denen es auch erfolgreich werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von KENT Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr gut, nur die paar, die sich jetzt nicht mehr verstecken können, versuchen den Zusammenhalt zu zerstören.
Sehr Familiäre Atmosphäre
Unter denen die auch weiterhin Lust haben sehr gut, bei den restlichen war es schon die letzten Jahre nicht einfach!
Lästermäuler gab es schon immer und wird es auch immer geben. Sie werden aber zum Glück immer weniger.
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit auch bis in das mittlere Management.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KENT Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das einzige was kommuniziert wird ist eine Lüge nach der anderen. Informationen über Abgänge wichtiger Mitarbeiter kommen meist über den Flurfunk an die Oberfläche. Das Management versucht dann mit irgendwelchen Lügengeschichten die Wogen zu glätten. Zusätzlich haut der Geschäftsführer irgendwelche neuen Ideen persönlich oder per Mail an alle Mitarbeiter raus, die sich nicht mit den vertraglichen Bedingungen vereinbaren lassen. Es kamen auch schon neue Ideen per Mail, die schlicht und ergreifend dem Arbeitsschutzgesetz widersprochen haben. Diese wurden dann nach hohem ...
findet ausschließlich über den Flur statt. Es gibt keine offizielle Kommunikation über sich verändernde Gegebenheiten innerhalb des Unternehmens, weder durch HR noch durch das Management. Über Unternehmens Ein- bzw. Austritte erfährt man nichts.
Die Kommunikation untereinander ist sehr angespannt, da diejenigen die sich auch hier negativ ausdrücken diese sehr beschneiden. Mit jedem der es möchte wird offen kommuniziert.
Leider muss man einen Stern geben ! Es gibt Vorgesetzte, die mal was weiter geben , wichtige Dinge leider nicht!
Das wurde seit der Übernahme eingestellt. Die Geschäftsführung kommuniziert hier mehr als im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Muss einen Stern geben. Existiert nicht.
Es hatten seit der Übernahme keine Entwicklungsgespräche stattgefunden. Aber auch davor versäumte der Arbeitgeber es jegliche Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, was die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter behinderte.
Da wird angeblich soooo viel Wert drauf gelegt. Fing mal gut an mit der Akademie aber hörte auch genau schnell wieder auf
Mir wurden Möglichkeiten geboten, ich selbst durfte aber auch immer Vorschläge unterbreiten, die dann unterstützt wurden.
keine Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen kann man das nicht nennen
