Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine der herausragenden Eigenschaften meines ehemaligen Arbeitgebers ist zweifellos die stets offene Kommunikation und das empathische Ohr für Probleme der Mitarbeiter. An schlechten Tagen gab es immer Unterstützung und Hilfe, was die Arbeitsatmosphäre unglaublich positiv gestaltete.
Leider musste ich die Firma aufgrund meines eigenen Verhaltens und meiner Arroganz verlassen, wofür ich die volle Verantwortung trage. Dennoch möchte ich betonen, dass dies keineswegs ein Versäumnis des Arbeitgebers war, sondern meine eigene Entscheidung.
Ich ermutige alle, sich bei diesem herausragenden Arbeitgeber zu bewerben. Es handelt sich um eine der besten Arbeitsumgebungen, die ich je erlebt habe. Ein Team, das nicht nur fachliche Exzellenz fördert, sondern auch menschliche Werte hochhält. Macht weiter so!
In meiner Zeit bei der Firma Kerafol habe ich zahlreiche Möglichkeiten erhalten, mich weiterzuentwickeln und meine beruflichen Fähigkeiten zu entfalten. Das Engagement des Unternehmens für die individuelle Weiterbildung hat mir gezeigt, dass hier großes Interesse an der Entwicklung der Mitarbeiter besteht.
Leider muss ich gestehen, dass mein persönlicher Beitrag nicht meinen eigenen Erwartungen entsprochen hat. Es war nicht der Arbeitgeber, der Mängel aufwies, sondern ich selbst. Trotz der vielfältigen Chancen habe ich es versäumt, mein volles Potenzial auszuschöpfen.
Diese ehrliche Selbstreflexion ermutigt mich dazu, aus diesen Erfahrungen zu lernen und meine eigenen Maßstäbe zu überdenken. Ich möchte allen, die die Möglichkeit haben, sich bei der Firma Kerafol zu entwickeln, dazu ermutigen, diese Gelegenheit mit vollem Engagement zu nutzen. Es ist nie zu spät, an der eigenen Weiterentwicklung zu arbeiten und das Beste aus den gebotenen Chancen zu machen.
Mein persönlicher Verbesserungsvorschlag bezieht sich auf die Weiterentwicklung der Kerafol-Website. Zu meiner damaligen Zeit war ich in das Thema involviert, musste jedoch die Firma aus eigenen Gründen verlassen. Es wäre für mich eine große Freude zu erfahren, dass dieser Vorschlag in Erwägung gezogen wurde und die Internetseite auf den neuesten Stand gebracht wurde.
Die Aktualisierung der Website ist nicht nur ein Schritt in Richtung Modernisierung, sondern auch eine Möglichkeit, die Online-Präsenz und den ersten Eindruck für Besucher zu optimieren. Die Neugestaltung könnte dazu beitragen, die Firma zeitgemäßer und ansprechender zu präsentieren. Ich hoffe, dass dieser Vorschlag eine positive Resonanz findet und zur weiteren Entwicklung der digitalen Präsenz von Kerafol beiträgt.
Ich habe während meiner Zeit bei der Firma Kerafol eine äußerst positive Erfahrung mit der Arbeitsatmosphäre gemacht. Die reibungslose Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen war besonders bemerkenswert. Obwohl es gelegentlich zu Unstimmigkeiten kam – wie es in jedem Unternehmen der Fall ist –, wurden diese stets auf konstruktive Weise gelöst. Besonders im Vertrieb konnte ich eine äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre erleben. Die Kollegen waren nicht nur professionell, sondern auch ausgesprochen hilfsbereit und nett. Die Teamarbeit wurde hier großgeschrieben, was sich positiv auf die täglichen Arbeitsabläufe auswirkte.
Die Firma Kerafol scheint eine Umgebung zu schaffen, in der die Mitarbeiter sich wohl fühlen und effektiv zusammenarbeiten können. Dies ist nicht selbstverständlich und verdient Anerkennung.
Ich möchte mich bei meinen Kollegen und dem gesamten Team für die positive Erfahrung bedanken.
Das rasante Wachstum und die kontinuierliche Innovation in der Firma, in der ich mit Freude gearbeitet habe, stehen im starken Kontrast zu dem leider nicht entsprechenden Image, das sie trägt. Die Bemühungen, stets neue Wege zu finden, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, haben die Arbeitsatmosphäre positiv geprägt.
Trotzdem bleibt das Image hinter den tatsächlichen Fortschritten zurück. Viele wissen nicht einmal, wo sich die Firma befindet, selbst wenn sie in derselben Stadt leben. Diese mangelnde Bekanntheit ist bedauerlich, da die Firma definitiv mehr Anerkennung verdient. Die Entwicklungen und die positive Arbeitsumgebung sollten in den Fokus gerückt werden, um das wahre Potenzial und die Leistungen der Firma angemessen zu würdigen.
Es wäre wünschenswert, dass die Außenwahrnehmung mit der dynamischen Entwicklung der Firma Schritt hält, damit die verdiente Anerkennung für die geleistete Arbeit und die geschaffene Atmosphäre auch von der Öffentlichkeit wahrgenommen wird.
Die Work-Life-Balance in der Firma hat sich während der Corona-Zeit deutlich verbessert. Die Einführung von Home Office und Gleitzeitmöglichkeiten ist wirklich ein großer Pluspunkt. Diese Flexibilität ermöglicht es, unseren Arbeitsalltag besser zu gestalten und individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, trägt erheblich dazu bei, eine angenehme Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden.
In der Firma stehen zahlreiche Türen zur persönlichen Weiterentwicklung offen. Egal, ob man den Weg zum Fachwirt oder Meister einschlagen möchte, hier sind die Möglichkeiten schier grenzenlos. Die Bereitschaft, Mitarbeiter auf ihrem individuellen Bildungspfad zu unterstützen, schafft nicht nur eine dynamische Lernumgebung, sondern fördert auch eine Atmosphäre, in der berufliche Ziele erreichbar sind.
Das Gehalt in dem Industrieunternehmen, in dem ich zuvor gearbeitet habe, empfinde ich grundsätzlich als angemessen. Auf einer Notenskala würde ich ihm eine solide 3+ geben. Eine interessante Facette ist die Möglichkeit, durch gezielte Weiterbildungen sein Einkommen zu steigern. Diese Option zeigt, dass das Unternehmen bereit ist, in die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu investieren und zusätzliches Engagement zu honorieren.
Jährliche Mitarbeitergespräche, die die individuelle Leistung bewerten, stellen eine transparente Möglichkeit dar, Fortschritte zu reflektieren. Durch persönliche Anstrengungen besteht hier die Gelegenheit, auch finanziell belohnt zu werden. Obwohl nicht jeder von diesem System überzeugt sein mag, bietet es dennoch eine klare Struktur für die persönliche Entwicklung und Belohnung.
Letztendlich bleibt es jedem Einzelnen überlassen, sich ein eigenes Bild von diesem Vergütungssystem zu machen. Die Chance zur individuellen Weiterentwicklung und die Möglichkeit, durch Engagement finanzielle Ziele zu erreichen, machen die Arbeitsatmosphäre in dieser Hinsicht durchaus positiv
Das Umweltbewusstsein in der Firma gestaltet sich als eine herausfordernde Angelegenheit, insbesondere aufgrund der intensiven Nutzung chemischer Produkte, bei denen das Recycling oft eine komplexe Aufgabe darstellt. Es ist lobenswert zu sehen, dass die Firma sich darum bemüht, alle Materialien ordnungsgemäß zu entsorgen und somit Verantwortung für ihre Umweltauswirkungen übernimmt.
Dennoch sollte man anerkennen, dass in Branchen, die stark von Chemie abhängen, das Umweltmanagement komplex ist. Die Schwierigkeiten beim Recycling könnten auf die Natur der verwendeten Materialien zurückzuführen sein. Es ist wichtig zu betonen, dass Umweltaspekte oft eine Herausforderung darstellen, selbst wenn das Unternehmen sich aktiv darum bemüht, nachhaltige Praktiken zu fördern.
Es ist einfach großartig, wie gut der kollegiale Zusammenhalt in der Vertriebsabteilung bei Kerafol funktioniert! Hier wird einem bei Fragen immer geholfen, und die Anerkennung, die man bekommt, wenn man etwas richtig löst, ist wirklich motivierend. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen macht nicht nur Spaß, sondern schafft auch eine positive Atmosphäre. Ein Lob an das Team – es war wirklich Toll, Teil dieser Abteilung zu sein!
Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen in der Firma verdient wirklich Anerkennung. Es ist so schön zu sehen, dass ihre Erfahrung und ihre langjährige Zugehörigkeit nicht nur geschätzt, sondern sogar in der Firmenzeitschrift gewürdigt werden. Die Tatsache, dass Geschenke als Zeichen der Anerkennung für die Firmenzugehörigkeit überreicht werden, zeigt das Engagement der Firma für die Wertschätzung jedes Einzelnen
Das Vorgesetztenverhalten, insbesondere im Vertrieb, war wirklich herausragend. Die Fürsorge und Unterstützung für die Mitarbeiter war spürbar, besonders wenn es um Fragen ging. Ein bemerkenswertes Beispiel dafür war, dass der Abteilungsleiter persönlich Aufgaben zugewiesen hat, um Excel-Formen zu erlernen – eine Initiative, die nicht nur den Wissenserwerb förderte, sondern auch eine persönliche Betreuung zeigte.
In den Büros herrscht ein angenehmes Arbeitsumfeld, das von modernen Annehmlichkeiten geprägt ist. Die installierte Klimaanlage sorgt nicht nur für ein behagliches Raumklima, sondern unterstreicht auch das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Die höhenverstellbaren Tische sind eine großartige Ergänzung, die individuellen Bedürfnissen gerecht wird und somit eine flexible Arbeitsumgebung schafft.
Während einige Büroräume bereits besonders ansprechend gestaltet sind, mag es in anderen ein wenig Renovierungsbedarf geben. Doch diese Aspekte nehmen nichts von der positiven Gesamterfahrung weg. Ein wenig Modernisierung könnte sicherlich das Ambiente weiter verbessern, aber der Fokus liegt eindeutig auf Funktionalität und Mitarbeiterkomfort.
Während meiner Zeit bei der Firma Kerafol habe ich überwiegend positive Erfahrungen in Bezug auf die Kommunikation gemacht. Die Informationsflüsse waren in der Regel effizient und gut organisiert. Das Team hat sich darum bemüht, relevante Informationen transparent weiterzugeben, was die Zusammenarbeit erleichtert hat.
Besonders hervorzuheben sind die innovativen Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmenskommunikation. Die Einführung von Bildschirmen in den Abteilungen, die aktuelle Neuigkeiten präsentieren, ist eine clevere und effektive Methode, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter über die Geschehnisse im Unternehmen informiert sind. Dies fördert nicht nur die Transparenz, sondern stärkt auch das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb der Abteilungen.
Die Gleichberechtigung in der Firma Kerafol ist wirklich vorbildlich. Hier zählt die individuelle Leistung, unabhängig von Geschlecht oder Diversität. Es ist erfreulich zu sehen, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen respektiert und behandelt werden. Die Vielfalt in der Belegschaft, einschließlich zahlreicher ausländischer Kollegen, unterstreicht nicht nur die Offenheit des Unternehmens, sondern zeigt auch, dass sich jeder hier wohl und akzeptiert fühlt.
Die inklusive Arbeitskultur trägt nicht nur zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, sondern fördert auch eine breite Palette von Perspektiven und Ideen. Kerafol hat offensichtlich eine unterstützende und integrative Arbeitskultur geschaffen, was sich in der Zufriedenheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter widerspiegelt.
Die Vielseitigkeit der Aufgaben in der Abteilung war beeindruckend. Die Möglichkeit, durch jede Abteilung zu gehen und alle Prozesse besser kennenzulernen, hat nicht nur mein Verständnis für die Abläufe vertieft, sondern auch meine Erfahrungen bereichert. Es war besonders wertvoll, zu wissen, dass in jeder Abteilung ein Vorgesetzter verfügbar war, der stets bereit war, bei Fragen zu helfen – eine Unterstützung, die das Lernen und die Arbeit sehr erleichtert hat.
Während meiner Ausbildung im Vertrieb hatte ich sogar die Gelegenheit, verschiedene Messen zu besuchen, die in der Abteilung WLF anstanden. Die Möglichkeit zu Auslandsbesuchen hat meine Erfahrung noch mehr bereichert und mir das Gefühl gegeben, wirklich wertgeschätzt zu werden. Alles in allem waren die Tätigkeiten äußerst abwechslungsreich und angenehm. Eine wirklich bereichernde und vielseitige Ausbildungszeit!
es wird sich nicht überarbeitet
mehr Mitspracherecht für die Angestellten.
Schneller Entscheidungen treffen.
Direkterer Umgang mit Mitarbeitern.
Ich denke das kommt auf die Abteilung an deswegen gebe ich hier 3 Sterne
Darüber hört man nicht so positives, hat aber auch seine Gründe
man arbeitet hier in der Regel 40 Stunden - Gleitzeit ist positiv
Karrieremöglichkeiten sind eher schwieriger schätzungsweise, alle "leitenden" Positionen sind besetzt von jungen Leuten
Das Gehalt ist okay
durchaus positiv
ist in Ordnung. Bei manchen so, bei manchen so
positiv
Nur die Meinung des Vorgesetzen ist richtig, Mitsprache gleich 0
es geht langsam in die richtige Richtung
Es gibt öfters kein Ja oder kein Nein. Hintenrum erfährt man es dann schon irgendwie
Nase im Gesicht spielt eine Rolle
Seltenst
positive Entwicklung in sehr vielen Bereichen, Bereitstellung von Obst, Wasserspender und diverse Veranstaltungen z.B. Foodtruck oder Benzingutscheine werden gestellt. Bitte weiter so!
nichts - ich arbeite gerne bei Kerafol
Entscheidungen schneller fällen, z.B. E-Bike-Leasing steht noch in den Startlöchern
Respektvoller und freundlicher Umgang. Gute Arbeit wird von den Vorgesetzten gelobt und geschätzt, natürlich wird auch getadelt, wenn es nicht so optimal läuft.
Ein Miteinander ist unter Kollegen stets ein oberstes Gebot.
Ich fühle mich sehr wohl im Job und weiß dies auch von meinen Kollegen!
es geht in die richtige Richtung - Weiter so Kerafol!
Kerafol hat sich hier sehr stark positiv entwickelt. Nicht nur das eingeführte Homeoffice, dass weiterhin im Wechsel beibehalten wird, sondern auch die Einführung der Gleitzeit ist auf jeden Fall DER richtige Schritt in die wegweisende positive Richtung.
Kerafol fördert, wenn es gewünscht und möglich ist.
in dieser Kategorie ist Kerafol sehr stark! Es ist so viel wert, wenn man sich angenommen und aufgehoben unter Kollegen fühlt. Ich tue es!
ist für mein Empfinden sehr gut, sie werden sehr geschätzt. Ihr know how ist sehr wichtig für die Entwicklung Kerafol und muss weitergegeben werden. Wir haben sehr viele Mitarbeiter, die wir in die Rente entlassen - das zeigt, dass man es bei uns sehr gut aushalten kann.
Natürlich gibt es auch mal schlechte Tage, da kann es schon mal sein, dass man sich missverstanden und ungerecht behandelt fühlt, aber wo gibt es das nicht. Die Vorgesetzten schätzen und wertschätzen jeden einzelnen Mitarbeiter.
es wird ständig erneuert und renoviert. Höhenverstellbare Schreibtische und Bürostühle für eine rückenschonende Haltung. Wenn erforderlich 2 Bildschirme für den optimalen Arbeitsfluss.
könnte noch besser sein, wer ist schon perfekt. Wir finden Lösungen wie z.B. Mitarbeiterportale, Mitarbeiterzeitschriften und sind immer offen für ideenreiche Vorschläge.
Unsere Geschäftsleitung und unser Betriebsrat informieren uns auch regelmäßig per Email und durch das "schwarze Brett" über Neuheiten und notwendige Maßnahmen.
Einführung eines leistungsgerechten Endgeldsystems.
Kerafol zahlt keine TOP Gehälter, dass zahlen andere Firmen auch nicht! Wer gut ist und was leistet, kann hier auch besser verdienen.
Immer ein offenes Ohr, auch für private Probleme. Es wird einem immer zugesprochen und Halt gegeben. Ich fühle mich wohl!
Löhne und Gehälter sollten regelmäßig erhöht werden, am besten im Jahresrhythmus - schon allein der Inflation halber. Auch eine kleine Kantine wäre super bei einer solchen Mitarbeitergröße.
Ein für mich sehr großer Pluspunkt: Alle gehen respektvoll und professionell miteinander um. Natürlich gibt es ab und zu Meinungsverschiedenheiten, diese werden aber versucht zeitnah und nachsichtig zu lösen.
Wir sind sehr innovativ durch unsere Forschung und Entwicklung, dafür sind wir in der Region bekannt!
In der letzten Zeit wurde immer mehr umgedacht. Es ist klar, dass man einen Arbeitsplatz nicht mit einem Urlaub vergleichen kann. HomeOffice wird vermehrt angeboten bzw. unter den Kollegen selbst vereinbart.
Es wird viel für die Arbeitnehmer getan:
-regelmäßige Obstlieferung direkt vom Ort
-kostenlose Wasserspender
-ausreichend Parkplätze
Keine Karriere wird jemanden in den Schoss gelegt. Es erfordert persönliches Engagement und das wird mit Sicherheit durch die Geschäftsführung soweit als möglich gefördert.
Es gibt seit Mitte 2021 ein neues Entgeltsystem. Natürlich könnte die Bezahlung besser sein aber ich denke den meisten ist ein sicherer Arbeitsplatz wichtiger.
Das Miteinander wird bei KERAFOL sehr groß geschrieben. Dies wird sowohl innerhalb der Abteilungen gelebt als auch abteilungsübergreifend. Viele Kollegen verstehen sich sogar so super, dass auch nach der Arbeit miteinander Essen gegangen wird oder das ein oder andere After-Work-Bierchen miteinander trinkt.
Einer für alle - alle für einen!
Es werden sowohl junge als auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Vor allem im Fertigungsumfeld ist Erfahrung das A & O und die jüngeren Mitarbeiter lernen aus der Erfahrung von langjährigen Mitarbeitern.
Alle Vorgesetzten interessieren sich für Ihre Mitarbeiter. Die Geschäftsleitung geht regelmäßig durch alle Abteilungen und frägt auch wie es den Mitarbeitern geht und wie es läuft.
Es wird jeder Arbeitsplatz, (Produktions-)Büro etc. nach und nach modernisiert. Alles auf einmal geht leider nicht.
Es wird das Beste gegeben, manchmal vergisst man aber leider Kollegen in einer Mail auf CC zu setzen. Das passiert einem aber ja selbst auch. Was bei uns zum Beispiel sehr gut als Informationsverbreitung genutzt wird ist die Mitarbeiterzeitschrift.
Ich kann mich in meinem Hauptaufgabengebiet voll entfalten und es nach meinen Vorstellungen gestalten. Es macht mir auch sehr großen Spaß meine Kreativität, über mein Aufgabengebiet hinaus, einzubringen.
Ehrlich gesagt nichts
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Mehr auf die Leute hören
Angespannt
Nichts mehr übrig.
Geht so
Treten alle auf der Stelle
Was für Sozialleistungen?
Eher nur vorgespielt
Ganz gut
Würden sie am liebsten alle abschieben.
Zum vergessen
Ist in Ordnung
Eher schlecht
Weden alle gleich schlecht behandelt
Na ja
Es ist ein kleines aber feines Familienunternehmen, das mit seinen Produkten weltweit vertreten ist. Und es sind tolle Produkte der Zukunft, mit denen sich das Unternehmen beschäftigt. Der Mitarbeiter ist hier was wert!
Sich schneller von solchen Mitarbeiter zu trennen, die diese Plattform leider nur dazu nutzen, andere schlecht zu machen und schlechte Stimmung zu verbreiten. Es wird keiner gezwungen irgendwo zu arbeiten. Wenn alles so schlecht ist wie es beschrieben wird, warum arbeiten die dann eigentlich noch dort?
Es ist ein Familienunternehmen mit Herz
Das Unternehmen hat weltweit mit seinen super Produkten bei Kunden ein sehr gutes Image.
Er ist ein guter Arbeitgeber in unserer Region
Es wird immer ein Lösung für beide Seiten gesucht und gefunden.
Die Bewerter vorher verwechseln wohl aber leider Arbeit mit einem Wellness-Urlaub.
Wer sich engagiert, kommt weiter.
Das wird gesehen und anerkannt.
Passt.
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich, wenn es mal eng wird.
Miesepeter wie in den Kommentaren vorher grenzen sich grundsätzlich immer selbst aus und finden in keinem Unternehmen Gehör und auch in keinem Team!
Respektvoll
Kann mich nicht beschweren. Ist immer gut und vernünftig.
Passt. Immer ein offenes Ohr auch wenn es mal um private Probleme geht
An die Bewerter vorher als kleine Erinnerung: wie man in den Wald reinruft .......
Gibt es reichlich, wenn man sich dafür interessiert.
Auch hier an die Bewerter vorher: von nichts kommt nichts!
Eigentlich nichts. Ach halt! Für die Zeit auf Arbeit spare ich mir Zuhause zumindest Strom, Wasser, Heizöl.
Sinnlos. Werden eh nicht angenommen.
Net gschimpft is globt gnug. Sonnst immer drauf
Außen hui innen pfui.
24/7 muss man zum Glück noch nicht bleiben.
Welche Karriere? Man bleibt auf der Stelle.
Ausbeute
Welche Umwelt, welches Sozialbewusstsein
Ohne gewisse Kollegen wäre man noch viel früher weg.
oje oje
Unterirdisch!
Wie schon ein Mitbewerter geschrieben hat, spielt die Nase im Gesicht eine Rolle.
Eher nicht.
Man hat gewisse Freiräume.
Schlechter geht immer besser auch.
Hobbys sind kostspielig, doch sollte man irgendwann loslassen und neue Wege gehen.
Neue Wege gehen aber bitte nicht mit zig Konkurrenten. (Nicht das Rad neu erfinden)
Qualitätsgedanke in Führungspositionen nur teilweise vorhanden.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter erkauft man sich nicht durch Schnitzelsandwich (eine Seltenheit). Mitarbeiter fühlen sich wohl und leisten mehr wenn ihnen Vertrauen entgegengebracht wird.
Zielprämien für alle, nicht nur für einen Personenkreis.
Einen Weg vorgeben wo die Reise hingehen soll, nicht direkt auf spontane Ideen reagieren und im schlechtesten Fall investieren.
Die Firma könnte schon lange viel besser dastehen (Umsatz, Kosten, Image), wenn man die Rosarotebrille abnehmen würde.
Das Vertrauen der Mitarbeiter schwindet seit Jahren, was durch Fehlentscheidungen wie Investitionen und Personalplanung verschuldet ist.
Intern ist man der Meinung eine tolle Firma zu sein, dieses Bild wird bei Einheimischen und Mitarbeitern belächelt.
Abteilungs-und Schichtmodellabhängig (Vollzeit, Teilzeit, 2-4 Schicht, Homeoffice)
Gesamten Jahresurlaub bis 31.01. bis auf 5 Tage verplanen, wer das kann hat damit kein Problem.
Work-Life-Balance in der Produktion eher Schlecht
Man muss sich selber bilden...und wenns die Bildzeitung ist
Könnte immer besser sein. Für die Region eher typisch, allerdings sind die Lebenshaltungskosten besser wie in Großstädten.
Man muss sich aber nicht wundern, wenn man keine Leute bekommt.
Es gibt Mülltrennung
Ob andere Sachen in Ordnung sind muss Fachpersonal entscheiden
Kollegiales Verhalten
Abteilungs-Vorgesetztenabhängig, von gut bis schlecht
i.O.
PSA vorhanden
Es könnte aber mehr gemacht werden
Schlechter geht immer, besser auch.
Tätigkeitsabhängig
Pünktliche Zahlung
Sollte über etwas mehr Gehalt nachdenken.
Den Worten taten folgen lassen.
Arbeitsklima wird immer schlechter
Wäre toll.
Wird versprochen, leider nicht umgesetzt. Zu hohe Kosten.
Wird viel verlangt, Überstunden, und Mitdenken jedoch keine Gegenleistung
könnte besser sein
Nicht mehr möglich durch ständigen Wechsel
Leider eher schlecht als Recht
Läst zu wünschen übrig
Sehr Abteilungsabhängig, sonst wenig herausfordernd
Angenehme Büroarchitektur, keine unübersichtlichen Großraumbüros. Kein übersensibles Management und sowieso darf kritisch (aber sachlich) Meinung kund getan und vertreten werden.
Familie, Freizeit und Privatleben lassen sich in der Verwaltungstätigkeit wunderbar mit der Arbeitszeit vereinbaren. Auch im oberen Management zählt nicht die Formel "viel Anwesenheit = viel Arbeitseinsatz".
Der Oberpfälzer ist ein sehr skeptisches Geschöpf. Jedoch ist das Eis erstmal gebrochen, lautet das Motto "mia halten zamm".
Faire Top-down Wirkrichtung und angenehme "lange Leine". Freiheiten, die seinesgleichen suchen - äußerst motivierend.
Zufriedenstellender Informationsfluss auch über die Notwendigkeit hinaus.
Aufgrund der überschaubaren Größe (KMU) wesentliche Fachbereiche, für eine Vielzahl spezifischer und interessanter Themen.
So verdient kununu Geld.