Schein trügt! Geringes WLB, Pflichtpräsenz, Mitarbeiterverschleiß, Bürokratie statt flacher Hierarchie. Enttäuschung pur
Gut am Arbeitgeber finde ich
gut nichts ist alles mehr durchschnittlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Heuchelei
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit, mehr Kommunikation, mehr Fachkräfte in den Richtigen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Sparzwang statt Wertschätzung
In der aktuellen Unternehmenskultur ist der Druck des Sparens stark spürbar. Dies führt leider dazu, dass Mitarbeiter teilweise nicht angemessen wertgeschätzt werden. Lob und Anerkennung finden meist nur im teaminternen Bereich statt, während individuelle Leistungen oft unbeachtet bleiben.
Mitarbeiterfluktuation ohne adäquaten Ersatz
Hinzu kommt, dass die Fluktuation unter den Mitarbeitern relativ hoch ist. Wenn Stellen frei werden, werden diese oft nicht wieder besetzt, was die Arbeitsbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter erhöht. Dies kann zu Stress, Frustration und einem negativen Arbeitsklima führen.
Verbesserungsbedarf für ein positives Arbeitsumfeld
Um die Arbeitsatmosphäre nachhaltig zu verbessern, ist ein Umdenken in der Unternehmenskultur notwendig. Mitarbeiter sollten wertzuschätzen und fair behandelt werden, auch wenn es um Lob und Anerkennung geht.
Transparente Kommunikation und offene Feedbackkultur
Zudem wäre eine transparentere Kommunikation und eine offenere Feedbackkultur wünschenswert. So könnten Mitarbeiter ihre Anliegen und Bedenken äußern und sich aktiv an der Gestaltung des Arbeitsumfelds beteiligen ohne angst zu habe.
Kommunikation
Mangelnde Transparenz und Informationsfluss
Die Unternehmenskommunikation lässt leider zu wünschen übrig. Wichtige Informationen und Entscheidungen werden oft über den informellen Flurfunk verbreitet, anstatt sie auf offiziellen Kanälen transparent und klar zu kommunizieren. Dies führt zu Unsicherheit und Missverständnissen unter den Mitarbeitern.
Schönfärberei und fehlende Problembewältigung
Probleme und Herausforderungen werden gerne beschönigt oder gar nicht angesprochen. Anstatt einen offenen und sachlichen Diskurs zu führen, geht man Konflikten lieber aus dem Weg.
Verbesserungsbedarf für eine offene und ehrliche Kommunikation
Um die Unternehmenskultur nachhaltig zu verbessern, ist eine grundlegende Veränderung der Kommunikationspolitik notwendig. Informationen sollten transparent, proaktiv und auf allen Ebenen zugänglich gemacht werden.
Raum für ehrliches Feedback und offene Diskussionen
Der offene Austausch und die sachliche Diskussion von Problemen und Herausforderungen sollten gefördert werden. Eine Fehlerkultur, die Lernen und Verbesserung ermöglicht, ist essenziell für ein gesundes Arbeitsumfeld.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängiger Zusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist leider stark abteilungsabhängig. In einigen Teams herrscht ein echtes Zusammengehörigkeitsgefühl und gegenseitige Unterstützung ist großgeschrieben. In anderen Abteilungen hingegen ist das Motto eher "Toll, ein anderer macht's".
Fehlende Wertschätzung und mangelnde Zusammenarbeit
Manchmal wird der Eindruck erweckt, dass Kollegen eher Konkurrenten als Teammitglieder sind. Neid, Missgunst und mangelnde Wertschätzung können das Arbeitsklima negativ beeinträchtigen.
Verbesserungsbedarf für ein starkes Miteinander
Um den Kollegenzusammenhalt nachhaltig zu verbessern, ist ein Umdenken in der Unternehmenskultur notwendig. Gegenseitige Unterstützung, Wertschätzung und ein kooperatives Miteinander sollten aktiv gefördert werden.
Gemeinsame Aktivitäten und offene Kommunikation
Gemeinsame Aktivitäten und Teamevents könnten dazu beitragen, das Wir-Gefühl zu stärken. Zudem wäre eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen den Mitarbeitern wünschenswert, um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden.
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung sehr gut, in anderen Katastrophe
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
Gleichberechtigung
Fairer Umgang und Chancengleichheit
Im Großen und Ganzen wird im Unternehmen auf Gleichberechtigung und einen fairen Umgang miteinander geachtet. Es gibt keine offensichtliche Bevorzugung bestimmter Personengruppen aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.
Potenziale für mehr Diversität und Inklusion
Dennoch gibt es noch Verbesserungspotenzial, um eine noch diversere und inklusivere Unternehmenskultur zu schaffen. So könnten zum Beispiel Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen oder zur Unterstützung von Menschen mit Behinderung implementiert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
da es relativ wenige gibt kann ich nichts zu sagen
Arbeitsbedingungen
Hinweise und Warnungen werden ignoriert, auf dem Rücken der Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ganz ok
Gehalt/Sozialleistungen
In meiner Abteilung unterhalb des Marktwertes
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich nicht selber kümmert passiert nichts, da ändert auch ein sehr stark abgespecktes "Billiges" Lernplattform-Angebot nichts dran