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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kerberos Compliance-Managementsysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelnde Transparenz und Informationsfluss
Die Unternehmenskommunikation lässt leider zu wünschen übrig. Wichtige Informationen und Entscheidungen werden oft über den informellen Flurfunk verbreitet, anstatt sie auf offiziellen Kanälen transparent und klar zu kommunizieren. Dies führt zu Unsicherheit und Missverständnissen unter den Mitarbeitern.
Schönfärberei und fehlende Problembewältigung
Probleme und Herausforderungen werden gerne beschönigt oder gar nicht angesprochen. Anstatt einen offenen und sachlichen Diskurs zu führen, geht man Konflikten lieber aus dem Weg.
Verbesserungsbedarf für eine offene und ehrliche Kommunikation
Um die Unternehmenskultur nachhaltig zu verbessern, ist eine grundlegende Veränderung der Kommunikationspolitik notwendig. Informationen sollten transparent, proaktiv und auf allen Ebenen zugänglich gemacht werden.
Raum für ehrliches Feedback und offene Diskussionen
Der offene Austausch und die sachliche Diskussion von Problemen und Herausforderungen sollten gefördert werden. Eine Fehlerkultur, die Lernen und Verbesserung ermöglicht, ist essenziell für ein gesundes Arbeitsumfeld.
Abteilungsabhängiger Zusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist leider stark abteilungsabhängig. In einigen Teams herrscht ein echtes Zusammengehörigkeitsgefühl und gegenseitige Unterstützung ist großgeschrieben. In anderen Abteilungen hingegen ist das Motto eher "Toll, ein anderer macht's".
Fehlende Wertschätzung und mangelnde Zusammenarbeit
Manchmal wird der Eindruck erweckt, dass Kollegen eher Konkurrenten als Teammitglieder sind. Neid, Missgunst und mangelnde Wertschätzung können das Arbeitsklima negativ beeinträchtigen.
Verbesserungsbedarf für ein starkes Miteinander
Um den Kollegenzusammenhalt nachhaltig zu verbessern, ist ein Umdenken in der Unternehmenskultur notwendig. Gegenseitige Unterstützung, Wertschätzung und ein kooperatives Miteinander sollten aktiv gefördert werden.
Gemeinsame Aktivitäten und offene Kommunikation
Gemeinsame Aktivitäten und Teamevents könnten dazu beitragen, das Wir-Gefühl zu stärken. Zudem wäre eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen den Mitarbeitern wünschenswert, um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden.
Sparzwang statt Wertschätzung
In der aktuellen Unternehmenskultur ist der Druck des Sparens stark spürbar. Dies führt leider dazu, dass Mitarbeiter teilweise nicht angemessen wertgeschätzt werden. Lob und Anerkennung finden meist nur im teaminternen Bereich statt, während individuelle Leistungen oft unbeachtet bleiben.
Mitarbeiterfluktuation ohne adäquaten Ersatz
Hinzu kommt, dass die Fluktuation unter den Mitarbeitern relativ hoch ist. Wenn Stellen frei werden, werden diese oft nicht wieder besetzt, was die Arbeitsbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter erhöht. Dies kann zu Stress, Frustration und einem negativen Arbeitsklima führen.
Verbesserungsbedarf für ein positives Arbeitsumfeld
Um die Arbeitsatmosphäre nachhaltig zu verbessern, ist ein Umdenken in der Unternehmenskultur notwendig. Mitarbeiter sollten wertzuschätzen und fair behandelt werden, auch wenn es um Lob und Anerkennung geht.
Transparente Kommunikation und offene Feedbackkultur
Zudem wäre eine transparentere Kommunikation und eine offenere Feedbackkultur wünschenswert. So könnten Mitarbeiter ihre Anliegen und Bedenken äußern und sich aktiv an der Gestaltung des Arbeitsumfelds beteiligen ohne angst zu habe.