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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatzgut nichts ist alles mehr durchschnittlich
Selbst der Chef kommt auf einen zu und fragt nach wie es einem geht :)
Es gibt mehrere Team Veranstaltungen
Transparenz, Mitmachen, Fördern, Fordern, Leisten, aber dabei immer ein tolles Teamgefühl und spaß haben.
Alle sind hilfreich und versuchen Probleme aufzulösen.
Arbeiten mit modernen Techstacks in einem internationalen Team.
Sehr viel Heuchelei
Man kann noch mehr Events machen :)
Teilweise hohe Arbeitsmenge, hohe Fluktuation der Mitarbeiter, schlechte Parkplatzsituation (Parkhaus im Gebäude sehr teuer).
„Making it about yourself“
Nichts. Es macht wirklich Spaß, bei Kerberos zu arbeiten.
Mehr Ehrlichkeit, mehr Kommunikation, mehr Fachkräfte in den Richtigen Abteilungen
Weg mit den Silos und mehr Transparenz wenn große Entscheidungen gebracht werden müssen. Die Mitarbeiter sind da die Firma zu unterstützen.
Gerne noch mehr Events. :)
Mehr Bio Obst für alle.
Automatisierung, bessere Kommunikation der einzelnen Teams. Personen: Vorgesetzte müssen Verantwortung übernehmen und diese nicht an den Untergeben/ andere abgeben.
Der am besten bewertete Faktor von Kerberos Compliance-Managementsysteme ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fairer Umgang und Chancengleichheit
Im Großen und Ganzen wird im Unternehmen auf Gleichberechtigung und einen fairen Umgang miteinander geachtet. Es gibt keine offensichtliche Bevorzugung bestimmter Personengruppen aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.
Potenziale für mehr Diversität und Inklusion
Dennoch gibt es noch Verbesserungspotenzial, um eine noch diversere und inklusivere Unternehmenskultur zu schaffen. So könnten zum Beispiel Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen oder zur Unterstützung von Menschen mit Behinderung implementiert werden.
Nichts besonders zu erwähnen. Ich glaube da ist gutes Balance zwischen Männer und Frauen.
Wird gelebt.
einwandfrei
Das Team setzt sich etwa zu gleichen Teilen aus Frauen und Männern zusammen. Diversität ist auch in Bezug auf die Herkunft der Teammitglieder gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kerberos Compliance-Managementsysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meiner Abteilung unterhalb des Marktwertes
Zahlung für Werkstudenten ist Ok
deutlich unter dem Branchendurchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man sich nicht selber kümmert passiert nichts, da ändert auch ein sehr stark abgespecktes "Billiges" Lernplattform-Angebot nichts dran
Nicht so kompetitive als andere IT Firmen. Wir haben beschränktes Budge ist aber wegen der Krise, die an allen Firmen Probleme bringt. Ich glaube, das wird sich in der Zukunft beheben.
Viele, die verschiedene Jobs gemacht haben und gefördert werden.
Company hat immer ein offenes Ohr für Wünsche der Mitarbeiter. Weiterbildungen werden aktiv gefördert.
Das Unternehmen selbst ist sehr an der Weiterbildung der Mitarbeiter*innen interessiert und fördert sie. Mitarbeiter*innen werden entsprechend auch möglichst gehalten - die Karrierechancen aus der Warte eines Werkstudenten sind dadurch eben auch sehr positiv.
