3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die grundsätzliche Firmen- und Führungspolitik überdenken.
Die angebrachte Kritik der ehemaligen Mitarbeiter haben sich im Vorstellungsgespräch bestätigt.
Zum Zeitpunkt der Bewerbung wurde mit Vertrauensarbeitszeit gearbeitet, die geleisteten Stunden sollten in einer eigenen Excel-Datei festgehalten werden, dies ist nicht mehr Zeitgemäß. Eine Softwarelösung mit Stempeluhr schafft Rechtssicherheit für beide Seiten.
Veraltete Produktionsweisen, keine zeitgemäße Konstruktionsweise (das Rad wird jedes Mal neu erfunden).