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Unternehmenskultur

Alte Büroräume mit zu wenig Platz.
Es sind alle immer gestresst weil zu viele Aufgaben auf zu wenig Köpfe verteilt werden. Reagiert wird darauf aber nicht, es werden eher noch Stellen gestrichen. Das schraubt den Frust hoch und verleidet allen die Arbeit. Mischt sich die Geschäftsführung nicht ein kann es ganz nett sein. Es gilt aber Druck machen wenn es schlecht läuft (auch selbstverschuldet) kein Lob wenn es gut läuft.

Filialleiter der die Sachen im Blick hat: Fehlanzeige. Generell sind fehlende Strukturen oder ganze Abteilungen, die fehlen, ein Riesenproblem.

Unterirdisch nach heutigen Standards. Probleme werden nicht angegangen sondern verschleppt, erst wenn es direkt vor der Tür steht wird darauf reagiert. Mitarbeiter werden über Entscheidungen absichtlich im Dunkeln gelassen und Lügen gehören zum Alltagsgeschäft. Alle Entscheidungen in Projekten müssen durch die Geschäftsführung absegnet werden...

Ohne den würde gar nichts funktionieren. Allerdings gibt es auch Kollegen die meinen sich immer Extras herausnehmen zu müssen (speziell einer). Da wird dann jede Woche früher gegangen und darüber gelogen, dass es mit der Geschäftsführung abgesprochen ist... Kollegialität sieht anders aus.

Nicht existent. Es wird in 8h Schichten bis 18h gearbeitet und Arbeitszeiten werden nicht (!) dokumentiert. Ein Armutszeugnis im Jahre 2024. Mehrarbeit wird erwartet aber nicht bezahlt. Es soll ja alles in 40h abarbeitbar sein.

Das passt leider nicht mit dem Vorgesetztenverhalten zusammen, die Stellen einfach wegstreichen und die Arbeit auf alle verbliebenen Leute abwälzen. Leute sind zu Beginn ihres Urlaubs regelmäßig krank und letztes Jahr hatten zwei Kollegen im Office Burnout. Die Reaktion der Geschäftsführung war beide zu kündigen. Sie bringen ja keinen Umsatz mehr...

Homeoffice wird einen Tag die Woche "erlaubt". Aber nicht Montags oder Freitags...

Unterirdisch. Man wird zu Entscheidungen belogen und im Urlaub werden Entscheidungen hinter dem Rücken getroffen die in Mehrarbeit resultieren. Läuft es gut hört man kein Sterbenswörtchen, geschweige denn ein Danke. Läuft es nicht so wie sich die Geschäftsführung das vorstellt (auch eigens verschuldet weil man Kollegen die gekündigt haben nicht ersetzt) werden Mitarbeiter unter Druck gesetzt und es wird direkt persönlich angegriffen, so dass manche Kolleginnen schon geweint haben. Dies geht soweit dass sogar Kunden in einem Meeting die Kollegin vor dem Chef vom Training in Schutz nehmen müssen...

Mit Projektmanagement hat die Stelle leider nicht viel zu tun. Eher noch ist man Disponent oder Dienstleister. Man wird mit interessanten Aufgaben geködert, am Ende kümmert man sich dann 80% der Zeit um Aufgaben der anderen Abteilungen da auch diese massiv unterbesetzt sind und muss dann sogar Rechnungen für die Buchhaltung schreiben.

Des weiteren ist auch Vorsicht geboten wenn einem mehr Aufgaben wie z.B. Vertrieb angeboten werden. Diese sollen on top zur regulären Tätigkeit ausgeübt werden. Natürlich ohne entsprechende Gehaltsaufstockung oder so insignifikant (~100€), dass es sich nicht lohnt. Generell zählt das Motto: je günstiger desto besser in Sachen Mitarbeiter...