Verbesserungsraum ohne Ende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass diese Leute ernsthaft darüber verwundert sind, dass Mitarbeiter sich bei diesem schlechten Umgang und Mobbing am Arbeitsplatz unwohl auf der Arbeit fühlen. Wooow, wirklich?
Führungskraft austauschen, sodass kein verklemmtes Arbeitsklima herrscht, damit vernünftig gearbeitet werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell auch mal Meinungen von anderen Mitarbeitern und Mitarbeitern, die noch nicht so lange da sind, anhören, anstatt nach dem Senioritätsprinzip zu handeln. Auch mal die Mitarbeiter loben und eine HR-Branche wäre eine gute Idee, da die Qualitätsmanagerin es wohl normal findet, respektlos mit anderen Mitarbeitern umzugehen und andere sogar am Telefon zu beleidigen. Ohne HR kann man sich ja alles erlauben, vor allem, wenn Seniorität alles bedeutet. Naja, wenn die Filialleitung vielleicht weniger Zeit damit verbringen würde, Bilder und Videos von ihren Hamstern am Arbeitsplatz zeigen, die keiner sehen möchte, würde so einiges besser laufen.
Arbeitsatmosphäre
Die micromanaging Düsseldorfer Filialleitung schafft eine toxische Arbeitsatmosphäre. Zunächst gibt es keine Einarbeitung, bei Fragen werden dann die Augen verdreht oder "NOPE" gesagt, bevor man seine Frage zu Ende stellen kann. Komplett lächerlich. Zudem lästert die Filialleitung über einen, nennt einen hinterrücks "Püppchen", und steht dann bei einer Konfrontation natürlich nicht zu Ihren Worten. Kindergarten. Naja, wenn einem selber das Aussehen und die Kompetenzen fehlen, neigt man üblicherweise zum Lästern und einseitigem Streit. Das Einzige, was noch peinlicher ist als die Tatsache, dass eine über 30-jährige Person sich mit einer Anfang 20-jährigen anlegt, ist die Tatsache, dass sie davon ausgeht, dass jemand sie ernsthaft leiden kann. Ein Tipp: vielleicht mal die schlechte Laune nicht auf Kollegen übertragen und sich mal einen Therapeuten suchen? Dann gäbe es wahrscheinlich auch keine Freudentränen, wenn andere davon erfahren, dass sie heute nicht ins Büro kommt. Mitarbeiter aufgrund der Probleme, die man mit sich selbst hat, herunterzuputzen oder anzuschreien, sollte NIEMALS in Frage kommen.
Kommunikation
Passiv-aggressiv und in einer Babystimme... ein bisschen Professionalität kann man doch noch erwarten. Du bist eine erwachsene Person und kein 12 jähriges Kind, nur so zur Info.
Work-Life-Balance
Existiert nicht
Vorgesetztenverhalten
Beim Bewerbungsgespräch wurden mir Sachen bezüglich des Umgangs mit
meiner chronischen Krankheit versprochen, die nicht eingehalten wurden. Zudem wurden alle Kolleginnen telefonisch persönlich über das Ende meine Arbeitsverhältnisses kontaktiert, während ich erst einen Tag später lediglich einen Brief per Post erhalten habe. Das lächerlichste an der ganzen Sache ist, dass er zunächst mich am Telefon hatte, dann von mir erwartete, an eine Kollegin durchgestellt zu werden, um sie über meine Kündigung zu informieren. Was ist das für ein Laden?
Interessante Aufgaben
Sehr monoton.
Gleichberechtigung
Frauen werden von Schwangerschaften abgeraten und über Kolleginnen, die der deutschen Sprache nicht ganz mächtig sind, sagt die Düsseldorfer Filialleitung: "Aber wenn x das mal verstehen würde..." ?
Arbeitsbedingungen
Sehr altmodisches Büro, Home-Office geht nur 1x/Woche und nur an bestimmten Wochen und Tagen mit eigenem Laptop.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Mails werden ausgedruckt...
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Image
Mehr Schein als Sein. Es gibt einen Grund, weshalb die Mitarbeiterfluktuation so hoch ist. Praktikanten müssen Übersetzungen korrekturlesen, während dem Kunden vermittelt wird, dass qualifizierte Übersetzer dies tun.