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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KERN Sprachendienste die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 177 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Multikulturelles Team, Flache Hierachien, Soziale Verantwortung
72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Passiv-aggressiv und in einer Babystimme... ein bisschen Professionalität kann man doch noch erwarten. Du bist eine erwachsene Person und kein 12 jähriges Kind, nur so zur Info.
Beim Bewerbungsgespräch wurden mir Sachen bezüglich des Umgangs mit
meiner chronischen Krankheit versprochen, die nicht eingehalten wurden. Zudem wurden alle Kolleginnen telefonisch persönlich über das Ende meine Arbeitsverhältnisses kontaktiert, während ich erst einen Tag später lediglich einen Brief per Post erhalten habe. Das lächerlichste an der ganzen Sache ist, dass er zunächst mich am Telefon hatte, dann von mir erwartete, an eine Kollegin durchgestellt zu werden, um sie über meine Kündigung zu informieren. Was ist das für ein Laden?
Vorsicht ! in den Letzten Monaten wurden einige Existenzen von sehr guten MItarbeiter bewusst zerstört! es gibt keine Führungskraft, die Mitarbeiter führen kann! Desolate Organisation, Sommer zu warm , Winter zu kalt durch falsche Investition. es Läuft seit dem letzten Jahr in die absolut falsche Richtung ! Nur noch gegeneinander statt miteinander !
Die micromanaging Düsseldorfer Filialleitung schafft eine toxische Arbeitsatmosphäre. Zunächst gibt es keine Einarbeitung, bei Fragen werden dann die Augen verdreht oder "NOPE" gesagt, bevor man seine Frage zu Ende stellen kann. Komplett lächerlich. Zudem lästert die Filialleitung über einen, nennt einen hinterrücks "Püppchen", und steht dann bei einer Konfrontation natürlich nicht zu Ihren Worten. Kindergarten. Naja, wenn einem selber das Aussehen und die Kompetenzen fehlen, neigt man üblicherweise zum Lästern und einseitigem Streit. Das Einzige, was noch peinlicher ist als die Tatsache, dass eine über 30-jährige Person sich mit einer Anfang 20-jährigen anlegt, ist die Tatsache, dass sie davon ausgeht, dass jemand sie ernsthaft leiden kann. Ein Tipp: vielleicht mal die schlechte Laune nicht auf Kollegen übertragen und sich mal einen Therapeuten suchen? Dann gäbe es wahrscheinlich auch keine Freudentränen, wenn andere davon erfahren, dass sie heute nicht ins Büro kommt. Mitarbeiter aufgrund der Probleme, die man mit sich selbst hat, herunterzuputzen oder anzuschreien, sollte NIEMALS in Frage kommen.