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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Wertschätzung an jeden einzelnen von uns, den starken Zusammenhalt, und natürlich das frische Obst.
Die Harmonie zwischen dem Team und den Vorgesetzten. Hier passt einfach alles.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, pünktliches Gehalt und spannende Projekte.
alles, außer den Kaffee, der ist manchmal zu wässrig.
Die Unterstützung an Weiterbildungsmöglichkeiten :).
- Praktikanten davon abhalten, andere Praktikanten auszubilden, oder zumindest Informationen zur Verfügung stellen, die ihnen bei der Ausbildung helfen. Es werden ständig Informationen falsch weitergegeben.
- keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- kein Urlaubsgeld/keine Urlaubsvergütung für Praktikanten
- kein Krankheitsurlaub für Praktikanten, es sei denn, man bekommt eine Krankmeldung - das ist sehr schwierig, wenn man kein EU-Bürger ist
Unflexibel Arbeitszeiten. Unbezahlte Überstunden. Nur 25 Urlaubstage pro Jahr auch, wenn man länger bei der Firma tätig ist. Vertikale Hierarchien. Veraltete Prozesse und Vorgaben. Keine Benefits außer ein Obstkorb einmal im Jahr und die Möglichkeit ein Eis pro Mitarbeiter bis 2,50€ zu bekommen.
Unterschiedliche Gehälter unter Mitarbeitenden mit gleicher Qualifikation und Stelle.
kein bezahlter Urlaub und keine Möglichkeit zum Homeoffice für Praktikanten,
unangemessene Arbeitsmenge (manchmal zu viel oder zu wenig),
zu lange Arbeitstage (Praktikanten haben auch Aufgaben für ihre Schule zu erledigen).
Starre Arbeitszeiten, starre vorgegebene Pausenzeiten, mangelnde Kommunikation, respektloser Umgang mit den Mirarbeitern, keine Wertschätzung, sehr schlechte Bezahlung, Sozialleistungen nach Lust und Laune.
Keine automatische Lohnerhöhung! Man muss immer wieder auf ein Neues um eine Lohnerhöhung kämpfen! Keine Meinungsfreiheit, man wird immer zurecht gewiesen bis zur Drohung von Abmahnungen!
Eventuell auch mal Meinungen von anderen Mitarbeitern und Mitarbeitern, die noch nicht so lange da sind, anhören, anstatt nach dem Senioritätsprinzip zu handeln. Auch mal die Mitarbeiter loben und eine HR-Branche wäre eine gute Idee, da die Qualitätsmanagerin es wohl normal findet, respektlos mit anderen Mitarbeitern umzugehen und andere sogar am Telefon zu beleidigen. Ohne HR kann man sich ja alles erlauben, vor allem, wenn Seniorität alles bedeutet. Naja, wenn die Filialleitung vielleicht weniger Zeit damit verbringen würde, Bilder und ...
Die Praktikanten sollten an ihrem ersten Tag von Projektleitern und nicht von Praktikanten geschult werden. Auch Praktikanten sollten die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten, so wie es auch den anderen Arbeitnehmern angeboten wird.
- Wertschätzung für Angestellte
- Aufstiegschancen steigern
- Faire Bezahlung
- Gesetzliche Urlaubstage für Angestellte einhalten
- Gehalt anpassen, wenn Angestellte motiviert und gut arbeiten
- Mehr Teamevents um den Zusammenhalt zu steigern
-Müll in separaten Mülleimern wegschmeißen wenn möglich (Nachhaltigkeit)
-Die Filiale nicht 7 Stunden pro Tag für Privatkunden geöffnet haben/Termin-System organisieren
Es wäre hilfreich gewesen, kurz vor Beginn des Praktikums mehr bzw. genauere Informationen über die Hauptaufgaben von Praktikanten zu erfahren.
Der am besten bewertete Faktor von KERN Sprachendienste ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Unser Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Das Team unterstützt sich gegenseitig und es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit.
vertrauensvolle Zusammenarbeit; wird gefestigt durch Teamevents wie gemeinsame Mittagessen oder Feiern.
Meine Kolleginnen und Kollegen waren immer bereit, mir zu helfen und meine Fragen zu beantworten.
Die Zusammenarbeit und Unterstützung innerhalb der Filiale hat mir wirklich gut gefallen.
Kollegen leiden bei Kern gemeinsam.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KERN Sprachendienste ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Bevor ich anfange, möchte ich darauf hinweisen, dass es normal ist, als Praktikant viel weniger zu verdienen. WIE auch immer, in einer Stadt, die extrem teuer ist und in der die Mieten unglaublich hoch sind, sollten man bedenken, dass ein Verdienst von etwa 16 € für einen 8-Stunden-Arbeitstag nicht ausreicht, um ohne andere Einkünfte zu leben. Besonders bei der Menge an Arbeit, die die Praktikanten bei KERN leisten, finde ich, dass die Praktikanten einen angemesseneren Lohn erhalten sollten. Ich hatte ...
Unterirdisch. Man wird nach dem Studium mit einem BA oder MA Abschluss schlechter bezahlt als ein DHL Bote oder eine Putzfrau.. kaum Möglichkeiten eine wirkliche leistungsabhängige Lohnerhöhung zu bekommen. Alle zwei Jahre gibt es was, was eher auf die Zeit gerechnet einem Inflationsausgleich und nicht einer Lohnerhöhung näher kommt..
Das Gehalt ist sehr niedrig, es reicht nicht für die Miete, geschweige denn für den Lebensmitteleinkauf oder Transportkosten.
Wie soll man sich bei 40 h die Woche und nur 300 € über Wasser halten
Großer Unterschied zwischen Verwaltung und Produktion
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Während meines Praktikums erhalte ich umfassende Unterstützung. Mein Betreuer ist stets bereit, meine Fragen ausführlich zu beantworten und bietet mir viele zusätzlich wertvolle Informationen an, ohne dass ich danach fragen muss. Sie sind äußerst unterstützend und engagiert, um Praktikanten zu helfen.
Kaum Aufstiegschancen leider. Kostenlose Weiterbildungen werden nicht angeboten, obwohl sie Businesskurse für Firmen anbieten - finde den Fehler. (Man bekäme ein bisschen Rabatt wenn man sie in seiner Freizeit absolviert)
Die Kern AG bietet hervorragende Karrierechancen. Durch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung im Projektmanagement kann man hier wertvolle Erfahrungen sammeln und sich professionell weiterentwickeln.
Bei der Kern AG gibt's richtig gute Aufstiegsmöglichkeiten. Mit großen Kunden zusammenzuarbeiten, pusht einen total.
Keinerlei Weiterbildung, keine Förderung von engagierten Mitarbeitern
