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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung-Kommunikation
-Atmosphäre in der Filiale/Austausch mit KollegInnen
-Verantwortlichkeit
-IT-Support
-Kundenbetreuung
-Beziehungen mit ÜbersetzerInnen
Die Wertschätzung an jeden einzelnen von uns, den starken Zusammenhalt, und natürlich das frische Obst.
Die Harmonie zwischen dem Team und den Vorgesetzten. Hier passt einfach alles.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, pünktliches Gehalt und spannende Projekte.
alles, außer den Kaffee, der ist manchmal zu wässrig.
- Praktikanten davon abhalten, andere Praktikanten auszubilden, oder zumindest Informationen zur Verfügung stellen, die ihnen bei der Ausbildung helfen. Es werden ständig Informationen falsch weitergegeben.
- keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- kein Urlaubsgeld/keine Urlaubsvergütung für Praktikanten
- kein Krankheitsurlaub für Praktikanten, es sei denn, man bekommt eine Krankmeldung - das ist sehr schwierig, wenn man kein EU-Bürger ist
Unflexibel Arbeitszeiten. Unbezahlte Überstunden. Nur 25 Urlaubstage pro Jahr auch, wenn man länger bei der Firma tätig ist. Vertikale Hierarchien. Veraltete Prozesse und Vorgaben. Keine Benefits außer ein Obstkorb einmal im Jahr und die Möglichkeit ein Eis pro Mitarbeiter bis 2,50€ zu bekommen.
Unterschiedliche Gehälter unter Mitarbeitenden mit gleicher Qualifikation und Stelle.
kein bezahlter Urlaub und keine Möglichkeit zum Homeoffice für Praktikanten,
unangemessene Arbeitsmenge (manchmal zu viel oder zu wenig),
zu lange Arbeitstage (Praktikanten haben auch Aufgaben für ihre Schule zu erledigen).
Starre Arbeitszeiten, starre vorgegebene Pausenzeiten, mangelnde Kommunikation, respektloser Umgang mit den Mirarbeitern, keine Wertschätzung, sehr schlechte Bezahlung, Sozialleistungen nach Lust und Laune.
Keine automatische Lohnerhöhung! Man muss immer wieder auf ein Neues um eine Lohnerhöhung kämpfen! Keine Meinungsfreiheit, man wird immer zurecht gewiesen bis zur Drohung von Abmahnungen!
Eventuell auch mal Meinungen von anderen Mitarbeitern und Mitarbeitern, die noch nicht so lange da sind, anhören, anstatt nach dem Senioritätsprinzip zu handeln. Auch mal die Mitarbeiter loben und eine HR-Branche wäre eine gute Idee, da die Qualitätsmanagerin es wohl normal findet, respektlos mit anderen Mitarbeitern umzugehen und andere sogar am Telefon zu beleidigen. Ohne HR kann man sich ja alles erlauben, vor allem, wenn Seniorität alles bedeutet. Naja, wenn die Filialleitung vielleicht weniger Zeit damit verbringen würde, Bilder und ...
Man sollte generell viel mehr Kommunikation im Unternehmen reinbringen, und in Stuttgart spezifisch sollten die Vorgesetzten aufhören, die Mitarbeiter zu bedrohen und belächeln. Die Geschäftsführern sollten auch deren Versprechen einhalten und die Mitarbeiter beim Kündigungsprozess nicht schlecht behandeln.
Die Praktikanten sollten an ihrem ersten Tag von Projektleitern und nicht von Praktikanten geschult werden. Auch Praktikanten sollten die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten, so wie es auch den anderen Arbeitnehmern angeboten wird.
- Wertschätzung für Angestellte
- Aufstiegschancen steigern
- Faire Bezahlung
- Gesetzliche Urlaubstage für Angestellte einhalten
- Gehalt anpassen, wenn Angestellte motiviert und gut arbeiten
- Mehr Teamevents um den Zusammenhalt zu steigern
Mitarbeiter tatsächlich als wichtige Teile der Firma betrachten.
Selbst um die Festangestellten wird sich nicht ernsthaft gekümmert, von Praktis und Werkstudenten ganz zu schweigen
Home-Office Möglichkeiten werden wenig genutzt
Der am besten bewertete Faktor von KERN Sprachendienste ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Unser Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Das Team unterstützt sich gegenseitig und es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit.
vertrauensvolle Zusammenarbeit; wird gefestigt durch Teamevents wie gemeinsame Mittagessen oder Feiern.
Meine Kolleginnen und Kollegen waren immer bereit, mir zu helfen und meine Fragen zu beantworten.
Kollegen unterstützen sich mit Workload, manche Kunden werden von mehreren PMs betreut
Kollegen leiden bei Kern gemeinsam.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KERN Sprachendienste ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Bevor ich anfange, möchte ich darauf hinweisen, dass es normal ist, als Praktikant viel weniger zu verdienen. WIE auch immer, in einer Stadt, die extrem teuer ist und in der die Mieten unglaublich hoch sind, sollten man bedenken, dass ein Verdienst von etwa 16 € für einen 8-Stunden-Arbeitstag nicht ausreicht, um ohne andere Einkünfte zu leben. Besonders bei der Menge an Arbeit, die die Praktikanten bei KERN leisten, finde ich, dass die Praktikanten einen angemesseneren Lohn erhalten sollten. Ich hatte ...
Unterirdisch. Man wird nach dem Studium mit einem BA oder MA Abschluss schlechter bezahlt als ein DHL Bote oder eine Putzfrau.. kaum Möglichkeiten eine wirkliche leistungsabhängige Lohnerhöhung zu bekommen. Alle zwei Jahre gibt es was, was eher auf die Zeit gerechnet einem Inflationsausgleich und nicht einer Lohnerhöhung näher kommt..
Werstudent 14€, Projektmanager 16/17€
unterer Durchschnitt, macht euch keine Hoffnungen auf auch nur einen Cent mehr
Es gibt weder bezahlte Urlaubstage noch Fortzahlung bei Krankheit, das verstößt gegen Arbeitsrecht. Man kann dagegen gesetzlich vorgehen. Ist auch ohne Anwalt möglich
Das Gehalt ist sehr niedrig, es reicht nicht für die Miete, geschweige denn für den Lebensmitteleinkauf oder Transportkosten.
Gehalt ist weder hoch noch zu niedrig. Zusatzleistungen und Boni werden versprochen, habe aber nichts davon gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Während meines Praktikums erhalte ich umfassende Unterstützung. Mein Betreuer ist stets bereit, meine Fragen ausführlich zu beantworten und bietet mir viele zusätzlich wertvolle Informationen an, ohne dass ich danach fragen muss. Sie sind äußerst unterstützend und engagiert, um Praktikanten zu helfen.
Kaum Aufstiegschancen leider. Kostenlose Weiterbildungen werden nicht angeboten, obwohl sie Businesskurse für Firmen anbieten - finde den Fehler. (Man bekäme ein bisschen Rabatt wenn man sie in seiner Freizeit absolviert)
Die Kern AG bietet hervorragende Karrierechancen. Durch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung im Projektmanagement kann man hier wertvolle Erfahrungen sammeln und sich professionell weiterentwickeln.
Bei der Kern AG gibt's richtig gute Aufstiegsmöglichkeiten. Mit großen Kunden zusammenzuarbeiten, pusht einen total.
Keinerlei Weiterbildung, keine Förderung von engagierten Mitarbeitern
