KERNenergie 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Professionelles HR Team, das den Bewerbern das Gefühl der Wertschätzung gibt und fähig ist, dem Bewerber/Interessenten nach höchstens einigen Tagen eine detaillierte Ausschreibung zukommen zu lassen und ihn nicht wochenlang ohne Rückmeldung zu ignorieren.

Wenn man auf Facebook eine Anzeige inseriert, dass dringend eine Aushilfe gesucht wird, geht der Interessent auch davon aus, dass die Stelle schnellstmöglich zu besetzen ist und bei Rückfragen ein kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung steht.

Ich bin daher sehr froh, dass es erst gar nicht zu einem Gespräch oder ähnlichem kam, denn der erste Eindruck des Unternehmens gibt mir als Bewerber/Interessent gute Rückschlüsse über die Strukturen/Organisiation innerhalb, daher für mich ganz klar Finger weg!

Verbesserungsvorschläge

Als Verbesserung vielleicht eine*n gute*n Personaler*in einstellen!
Ich habe mich zwei Mal beworben. Die erste Bewerbung liegt bereits 4 Monate zurück, die zweite 2. Ich habe bis heute weder eine Empfangsbestätigung noch eine Ab- oder Zusage erhalten. Geht wohl vielen anderen hier auch so, scheint also das Standardvorgehen in dieser Firma zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal reagieren, nicht mal eine Eingangsbestätigung, keine normale Info zur Bewerbung und nicht einmal eine Reaktion auf eine Nachfrage per E-Email.
Wer so mit Bewerbern umgeht, da will man als Mitarbeiter besser nicht anheuern!

Verbesserungsvorschläge

Offen und freundlich miteinander umgehen.

Verbesserungsvorschläge

Den Betrieb sofort schließen.

Bewerbungsfragen

Ich hatte viele Fragen an das Unternehmen, die leider unbeantwortet blieben.

Verbesserungsvorschläge

- in die Stellenausschreibung nicht "Vergütung: Verhandlungsbasis" reinschreiben, da keine Verhandlung stattfindet, sondern nur ein Angebot ohne Chance auf Verhandlung vorgelegt wird.

Ich habe ein Vetragsangebot erhalten und habe daraufhin einige Fragen und Anmerkungen gehabt. Diese wurden nach einer Woche mit einer Standardbewerbungsabsage beantwortet, ohne sich auf meine Fragen zu beziehen. Dieses Verhalten ist meiner Meinung nach respektlos und nicht wertschätzend.

- 10 Überstunden pro Monat sind mit der monatlichen Vergütung abgegolten. Das bedeutet, dass ich bis zu 120 Stunden pro Jahr eine Leistung erbringe, welche mir nicht zu gesprochen wird bzw. ich nicht als Zeitausgleich nehmen darf.
- 24 Urlaubstage sind im Vergleich zu anderen Vertragsangeboten zu gering.
- eine leistungsgerechte Vergütung anbieten

KERNenergie hat nicht nur einen Bewerber durch schlechtes Recruiting und schlechte Konditionen verloren, sondern auch einen Kunden, da die Marke KERNenergie sich nur als gutes Marketing entpuppt, ohne den Gedanken des ganzheitlichen Handelns verstanden zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Standardisierte Eingangsbestätigung der Bewerbung sowie Zu- oder Absage gehören eigentlich zu den Mindestanforderungen...

Verbesserungsvorschläge

Professionellere Gesprächsführung.
Leistungsgerechte Vergütung und nicht nur "umso billiger umso besser"

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absagen bitte persönlich überbringen und auch gerne erklären warum es nicht gepasst hat. Eine Standardmail ist leider nicht sehr persönlich und aufschlussreich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem eigentlich angenehmen Vorstellungsgespräch kam nie wieder eine Reaktion!!
Wenigstens eine kurze E-Mail wäre drin gewesen.