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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeiten sich zu entfalten und einzubringen. Es gibt viele Meetings in denen alles besprochen wird. Es wird sehr positiv kommuniziert
Die Arbeitszeitenregelung, die Aufstiegschancen, das Betriebsklima, der Umgang mit neuen Kollegen, die Struktur des Unternehmens, die Arbeitsplätze und natürlich die Nüsse
Besonders gut gefallen mir die flachen Hierarchien. Jeder Mitarbeiter kann nach kurzer Zeit schon Verantwortung übernehmen und eigene Entscheidungen treffen.
- Das Team vor Ort
- Die Marke/die Produkte
Die kurze Kündigungsfrist. Die macht es einem, meiner Meinung nach, leichter das Unternehmen zu verlassen
„Schlecht“ ist nichts. Man könnte etwas an der Kommunikation unter den verschiedenen Bereichen arbeiten, aber wo ist das nicht so? :D
- Die persönliche Laune der Geschäftsführung, die in jeden Bereich des Unternehmens massiv einfließt. Null Professionalität.
- Loyale Mitarbeiter werden trotzdem gekündigt/Kündigungsverhalten überdenken und zuerst Gespräche führen und dem Mitarbeiter eine Chance geben.
- Zwei Standorte funktionieren nur dann, wenn eine transparente Kommunikation vorgelebt und von allen umgesetzt wird. Daher beide Standorte zusammenführen.
Diese Ausbeutung von Mitarbeitern, immer andere die Arbeit machen lassen (Einstellen und feuern)
Alles. Wer den absprung nicht schafft, der wird meiner Meinung nach gegangen. Ich glaube, dass man dort nicht alt wird.
Manchmal zu chaotische Kommunikation bzw. wenig Erfahrung im Team und beim Top-Management. Die Firma braucht Mittelmanagement.
- Führungsebene schulen, Geschäftsführung tauschen.
- Geschäftsführung sollte dringend Schulung zum Thema Mitarbeiterführung/Vorgesetztenverhalten besuchen
- Erfahrene Mitarbeiter schätzen und halten
- Das Potenzial der Marke nutzen, Budgets entsprechend einplanen
- Versprechen, die bei Einstellung gemacht werden, auch halten
Gute Mitarbeiter fördern und nicht nur fordern.
Gehalt sollte den Leistungen angepasst werden.
Wichtig wäre es auch, das Feierabend und Wochenende respektiert würden. Das Diensthandy steht praktisch nie still.
Es gibt viele, gut geführte Unternehmen. Dies gehört meiner Meinung nach nicht dazu. Woran dass liegt, kann man nur mutmaßen.
Mit den Leuten reden! Einen Einarbeitungsplan erstellen, regelmäßige Gespräche, wenn Probleme auftreten, Lösungen finden!
alles dicht machen
Der am besten bewertete Faktor von KERNenergie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist herausragend.
Herzliche Aufnahme von den Kolleg*innen, angenehmes Zusammenarbeiten, die Kommunikation empfinde ich als sehr respektvoll.
Innerhalb der Abteilung gibt es einen starken Zusammenhalt, aber auch übergreifend werden gemeinsame Ziele verfolgt und alle sind sehr um eine gute Zusammenarbeit bemüht
Am Standort Großwallstadt herrscht ein sehr familiäres Miteinander.
Der Umgang unter den Kollegen ist super. Alle sind sehr freundlich, hilfsbereit und man unterstützt sich.
Die Kollegen halten stark zusammen. Teamarbeit wird groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KERNenergie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer mit Berufserfahrung gut verhandelt, ist ganz klar im Vorteil. Keine großen Sprünge möglich.
Unterste Grenze, es gibt ein Grundgehalt von dem kein Mensch leben kann, der Rest läuft auf Provisionsbasis, aber auch die ist mies ...
Wer hier arbeitet, kann sich darauf einstellen, dass man zu 99% intrinsisch motiviert sein sollte
Sozialleistungen gibt es keine nennenswerten, Gehälter sind im unteren Bereich angesiedelt
Bei steigenden Aufgaben gibt es nicht mehr gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die KERNenergie GmbH legt großen Wert auf individuelle Förderung.
was? Weiterbildung? ... gibts nicht
Wenn du dich weiterbilden möchtest, dann bist du auch dafür verantwortlich
Es gab eine Datenschutzschulung, die war Pflicht.
Weder, noch.
