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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter und Bewerber

Verbesserungsvorschläge

Insbesondere das erste Vorstellungsgespräch verlief auf Augenhöhe und sehr professionell. Beim zweiten Bewerbungsgespräch wurde anhand von oberflächlichen Übungen auf die Persönlichkeit des Bewerbers geschlossen. Dies entspricht leider klassischem Schubladen-Denken und einer sehr subjektiven Vorgehensweise. Von einer Digitalagentur erwartet man hier durchaus zeitgemäßere Methoden. Während des Probearbeitstages sollte eine Präsentation erstellt und vor der Geschäftsführung gehalten werden. Wie sich am Ende herausstellte, wurde die Aufgabenstellung unzureichend erläutert.

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung und kein Hungerlohn.
Tests nocheinmal überdenken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich nach telefonischer Rücksprache mehr oder weniger inititativ auf mehrere ausgeschriebene Stellen in der Agentur beworben und noch am selben Tag eine telefonische Einladung zu einem VG erhalten - mit konkretem Bezug auf eine spezifische offene Stelle.

Das VG mit einem der Leiter sowie der Personalchefin war sehr nett und auf dem Punkt. Mein Lebenslauf wurde ordentlich abgeklopft - ich bin Quereinsteiger - und es wurde durchaus nachdrücklich getestet, ob ich für die Branche und die Stelle infrage komme. Dabei war die Atmosphäre aber überhaupt nicht unangenehm, sondern entspannt, nett, wertschätzend - und zielorientiert.

Es wurde dann auf der Stelle ein zweiter Termin vereinbart, ein "Probearbeitstag". Hier wurde mir dann eine mehrstündige Aufgabe gestellt, die ich mehr oder weniger frei angehen konnte und die direkten Bezug zu der ausgeschriebenen Stelle hatte. Ich hatte die Freiheit, Mitarbeiter im Unternehmen anzusprechen, die auch allesamt sehr hilfreich waren. Am Ende gab es eine kurze Präsentation, im Anschluss daran ein Gespräch und dann sofort ein Angebot. Ich habe noch ein wenig nachverhandelt, und am nächsten Tag war man sich dann einig.

Im Vergleich zu anderen Bewerbungsprozessen hat mich die Geschwindigkeit des Vorganges - von Erstkontakt bis Unterschrift keine 3 Wochen - und die Kombination aus Freundlichkeit und Bestimmtheit, mit der der Prozess durchgeführt wurde, positiv überrascht. Man hatte nicht das Gefühl, dass hier der erstbeste Kandidat genommen wurde - eher, dass man auch als Quereinsteiger eine echte und faire Chance bekommen hat und diese dann ohne unnötige Umwege nutzen konnte.

Verbesserungsvorschläge

sehr schneller & angenehmer Bewerbungsprozess. Nachdem ein Telefoninterview durchgeführt wurde, wurde ich bereits zwei Tage später zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Ich kann sagen, dass ich mich direkt wohlgefühlt habe, da eine recht lockere und angenehme Stimmung herrschte und man auch keine Scheu hatte, Fragen o.ä. zu äußern. Die Kommunikation insgesamt war stets einwandfrei, ich wurde durch die Personalabteilung immer zeitnah informiert und musste nie lange auf Rückmeldung warten (wie es ja leider oft üblich ist). Zudem hatte ich mich auf eine Traineestelle beworben, aufgrund meiner Berufserfahrung wurde mir jedoch die Möglichkeit gegeben, direkt als Junior einzusteigen.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch wurde sehr angenehm und locker geführt. Ich habe mich sehr wohlgefühlt. Schade, dass es nicht geklappt hat aber ich würde es auch ein zweites Mal versuchen. Es wird einem kein schlechtes Gefühl vermittelt, wenn man nicht in die nähere Auswahl kommt. Top Vorgehensweise und tolles Betriebsklima :)

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch war in Ordnung. Folgend wurde ich zu einem Probearbeitstag eingeladen. In einem 5 min Gespräch wurde einem Alles erklärt was man machen musste. Am ende haben sie sachen gefordert die garnicht im gespräch erwähnt worden waren. Wie zum beispiel eine KI einzubauen. Fazit: Unter den gegebenen Punkten konnte ich nicht angenommen werden da die Informationen gefehlt haben was benötigt wird.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein langes und angenehmes Gespräch, dabei wurde auch auf meine Bedürfnisse geachtet. Die Gesprächspartner waren entspannte Menschen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

das Auswahlverfahren anhand eines "Tests" in dem nicht mal irgendwelche fachlichen Dinge abgefragt werden, und dann auch noch einen "Probearbeitstag" angeboten zu bekommen, finde ich sehr fragwürdig.
1.) Sagt ein Probetags wirklich nichts über die Qualität und Kenntnisse eines Bewerbers aus. Wenn der Bewerber mal einen schlechten Tag hat, und trotzdem gut ist, wird er trotzdem nicht berücksichtigt. Hierfür gibt es m.E. nach die Probezeit von 6 Monaten, die viel aussagekräftiger ist.
2.) Dieser "Test" war fürn Ar... weil keine fachlichen Fähigkeiten abgefragt wurden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war sehr nett. Die Personalerinnen erklärten mir vorab, wer dabei sein wird und wie das Gespräch verläuft. Während des gesamten Gespräches war die Stimmung locker aber dennoch professionell. Die Fragen waren gut formuliert und es fand ein reger Austausch statt. Es wurde sich so viel Zeit genommen, wie nötig war und ich bin mit einem guten Gefühl nach Hause.