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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KERNSPINZENTRUM europapassage die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KERNSPINZENTRUM europapassage
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KERNSPINZENTRUM europapassage
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Corona haben wir Angestellte gemerkt, dass das Unternehmen keine Interesse an seine Mitarbeiter hat. Nur Geld spielt eine Rolle. Nach Ausfall an Patientenzahlen wurde sofort alle Mitarbeiter in allen Standorten in Kurzarbeit geschickt bis zu 100% ( Trotz Arbeit). Sparen kann am Besten durch Personal. Mitarbeiter in Probezeit wurden alle gekündigt. Ganz schlimm. Unliebsame Kollegen wurde gekündigt. Katastrophe.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geld ist wichtiger als der Mitarbeiter. Auch wenn er besser zahlt, die Mitarbeiter sind alle austauschbar.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen, ist die Atmosphäre gut. Von der Führungsetage jedoch wird zu viel Unruhe reingebracht, was das arbeiten nicht angenehm macht

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist nicht vorhanden. Einiges erfährt man über mehrere Ecken

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ich könnte würde ich da keinen Stern geben. Unter aller Sau wie mit einigen Mitarbeitern umgegangen wird

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eintönige Arbeit

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