9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Vielfältige und spannende Aufgaben bieten regelmäßig neue Herausforderungen und die Möglichkeit, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem habe ich die Chance, auch in andere Bereiche einzutauchen und mein Wissen zu erweitern. Der außergewöhnlich starke Teamzusammenhalt ist einzigartig und in dieser Form selten anzutreffen.
Klare Struktur für Mitarbeitergespräche und Gehaltsverhandlungen:
Es fehlt eine verlässliche Struktur für Feedback- und Gehaltsgespräche. Auch nach einer langen Zeit bei Kess muss ich diese Gespräche ausschließlich selbst anstoßen, obwohl eine klare Regelung bereits mehrfach in Aussicht gestellt wurde. Eine regelmäßige und strukturierte Durchführung dieser Gespräche ist wichtig, um die Motivation der Mitarbeiter*innen langfristig zu erhalten.
Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Förderung:
Es wäre wünschenswert, wenn gezielte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung stärker in den Fokus rücken würden. Dies könnte sowohl innerhalb des eigenen Fachbereichs als auch in angrenzenden Bereichen angeboten werden.
Gemeinsamer Arbeitsraum:
Ein Office, in dem alle Mitarbeiter*innen Platz finden und regelmäßig zusammenkommen können, wäre wünschenswert, um den Teamzusammenhalt zu stärken.
Zusätzliche Benefits:
Ein Ausbau der Benefits, wie beispielsweise ein Zuschuss zu Gesundheits- oder Sportangeboten, würde die Attraktivität des Arbeitsplatzes weiter erhöhen.
- Der Teamspirit. Es macht einfach unendlich viel Spaß ins Büro zu kommen.
- Firmenfeiern. Die Feiern machen nicht nur aufgrund des tollen Teams wahnsinnig viel Spaß, auch wird sich hier besonders viel Mühe bei der Umsetzung und Auswahl der Locations gegeben.
- Die Projekte entsprechen dem aktuellen Zeitgeist. Es macht wirklich Spaß zu sehen, wie sich Kampagnen entwickeln und welche neuen Richtungen eingeschlagen werden.
- Der Austausch im Team. Es ist so schön, so eng mit der Produktentwicklung zusammenzuarbeiten. Super spannend sich immer mal wieder über Konsistenzen oder Farben von neuen Produkten auszutauschen.
- Optimierung der Teamstrukturen. In manchen Teams wird viel auf Praktikant:innen gesetzt. Als festangestellte Person ist man hier sehr häufig mit Übergaben und Einarbeitungen beschäftigt. Dies stört den allgemeinen Workflow extrem und scheint insgesamt wenig effizient.
- Mehr Feedbackgespräche in denen es um die Entwicklung der Mitarbeiter:innen geht und hier auch Chancen und Möglichkeiten besprochen werden.
- Meetinganzahl mancher Teamleads. Es gibt Tage an denen es nur schwer möglich ist, Rückfragen an den eigenen Lead zu stellen, da dieser von einem Meeting ins nächste rennt.
Es gibt viele spannende Projekte, an denen man aktiv mitgestalten kann. Man hat viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Projekte eigenständig zu übernehmen, was sehr motivierend ist. Die Kolleg:innen sind super nett und das Arbeitsklima ist generell sehr angenehm und unterstützend.
Ein großes Defizit sehe ich bei der Mitarbeiterentwicklung. Regelmäßige Feedbackgespräche und klare Entwicklungsmöglichkeiten wären enorm wichtig für die Motivation – und werden von vielen Mitarbeiter:innen auch aktiv gewünscht. Leider stehen oft die Corporate-Ziele im Vordergrund, und die Entwicklung der Mitarbeiter:innen kommt dabei zu kurz. Wichtige Positionen werden nicht geschaffen und es fehlt an Struktur in den Teams. Stattdessen wird viel auf Praktikant:innen aufgebaut, was langfristig nicht ideal ist.
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber besser sein. Die Benefits sind im Vergleich zu anderen Unternehmen, eher gering. Es gibt zwar kostenlose Beauty-Produkte und einen Obstkorb, aber solche Angebote sind 2024 etwas outdated.
- Mitarbeiterentwicklung sollte stärker in den Fokus rücken, um die Motivation zu steigern und den Mitarbeiter:innen eine klare Perspektive zu bieten.
- Statt auf Praktikant:innen zu setzen, sollten langfristige Positionen geschaffen werden, um Teams stärker zu professionalisieren und die Unternehmensziele nachhaltiger zu verfolgen.
- Bessere Benefits anbieten: flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Unterstützung oder Zuschüsse zu Gesundheitsangeboten/Sport könnten attraktiver und motivierender sein.
- Unternehmensziele stärker mit der individuellen Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen verbinden. Eine bessere Balance zwischen Unternehmenswachstum und der Förderung der Mitarbeiter:innen würde langfristig beiden Seiten zugutekommen.
Super lockere und freundliche Atmosphäre
Teilweise noch ausbaufähig (Zielsetzung, Zukunftschancen etc)
Tolle Produkte
Gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Super angenehmer Umgang mit Kolleg:innen
Sehr faires Gehalt
Remote Arbeit ist für einen gewissen Zeitraum möglich
Flexiblere Home Office Regelung
Bessere Klimatisierung der Office Räume im Sommer ;)
super nette Team Atmosphäre, alle sind offen & verständnisvoll
- Flexible Arbeitszeiten
- Remote Work aus der EU
- Selbstständiges Arbeiten
- Offene Kommunikation und die eigene Meinung kann immer geteilt werden
- oft keine klare Definition von Zielen/Fokusthemen für einzelne Teams bzw. ein Wechsel von Zielen Woche für Woche
Prozesse noch genauer definieren (hier wird aktuell dran gearbeitet). Teilweise Verantwortlichkeiten genauer definieren. Fokusthemen klarer definieren.
Gutes Arbeitsklima.
Durch flexible Arbeitszeiten und selbstständiges Arbeiten, habe ich hier so eine gute Work-Life-Balance wie fast in keinem anderen vorherigen Unternehmen. Natürlich gibt es intensivere Phasen mit vielen Deadlines oder spontanen Aufgaben, aber generell lässt sich die Arbeit sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Kollegen halten übergreifend und vor allem innerhalb der einzelnen Teams sehr gut zusammen. Ich denke vor allem die überschaubare Größe des Unternehmens trägt sehr viel dazu bei.
In meinem Fall super.
Auf meiner Etage gibt es pro Team einen Büroraum, was sehr gut ist, wenn man fokussiert an Aufgaben arbeiten muss. Schreibtischstühle sind ok.
Monatliche Meetings mit Updates aus dem Unternehmen. Wöchentliche Termine zum Austausch innerhalb der Abteilungen. Generell fühle ich mich gut informiert über alle Neuigkeiten aus dem Unternehmen. In den letzten Monaten haben wir viel an der Meetingstruktur gearbeitet und mehr Klarheit in den Inhalt der Meetings gebracht.
Durchschnittliches Gehalt.
Neben den Routineaufgaben ist man selbst verantwortlich weitere Aufgaben zu definieren. Von daher ist es sehr abwechslungsreich, wenn man sich selbst kümmert und einbringt.
Die meisten Kollegen sind sehr freundlich. Die Produkte von Kess sind sehr cool und man erfährt in den Meetings viel über den Produktionsprozess, was sehr interessant ist. Ich finde es toll, dass es ein pet-friendy Unternehmen ist. Das Unternehmen hat ein großes Potential und hat sich in den letzten Jahren positiv entwickelt, so dass wir als Mitarbeiter in diesem Prozess viel lernen konnten. Als Tochterunternehmen von Eventim bekommt man einige zusätzliche Vorteile.
Die ständige Fluktuation der Praktikanten und die Reduzierung der Home-Office Tage.
- Die Fluktuation der Praktikanten reduzieren
- Mehr Flexibilität bei Remote-Arbeit / Home-Office
- Mehr Frauen in Führungspositionen
Nicht viele ältere Arbeitnehmer
Tolle Produkte, gute Philosophie
Durchschnittliche Bezahlung, kein gutes Konflikt Management
Wenig Team Events
Die Company baut hauptsächlich auf Praktikantinnen und Studenten, dadurch hohe Fluktuation. Es wirkt dadurch öfter etwas unruhig und Zuständigkeiten sind trotz onboarding nicht immer ganz klar. Mehr festangestellte Mitarbeiter würden den Teams gut tun. (Immer wenn man sich grad mit jemandem eingegroved hat, sind sie dann auch schon wieder weg)
Das office ist leider viel zu voll. Konzentriert arbeiten fällt hier eher schwer.
Home Office ist zwar absolut kein Problem, der work load ist teilweise nur so extrem hoch, dass man am Abend nur noch ins Bett fallen will
Hier geht definitiv noch viel mehr
Die einzelnen Teams halten gut zusammen, was aber auch durch den krassen work load kommen kann
Grundsätzlich läuft das gut! Das variiert jedoch von Department zu Department. Ich hatte aber Glück und die Kommunikation war sehr gut
Großraum, krass laut und sehr sehr heiß im Sommer, weil im Dachgeschoss
Regelmäßige Meetings ja, leider werden jedoch nicht immer alle Abteilungen mit einbezogen, was zu lückenhafter Info führt
Teilweise unheimlich viel Arbeit, keine bezahlten Überstunden leider. Kleine Boni wären vielleicht nicht schlecht, denn das Gehalt ist eher durchschnittlich.
Da Beauty Company fast nur weibliche Mitarbeiterinnen. Man muss leider sagen, dass Regeln je nach Sympathie unterschiedlich ausgelegt werden
Kann hier nicht für die ganze Company sprechen, in meinem Fall war es leider teilweise etwas boring