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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge- Der Teamspirit. Es macht einfach unendlich viel Spaß ins Büro zu kommen.
- Firmenfeiern. Die Feiern machen nicht nur aufgrund des tollen Teams wahnsinnig viel Spaß, auch wird sich hier besonders viel Mühe bei der Umsetzung und Auswahl der Locations gegeben.
- Die Projekte entsprechen dem aktuellen Zeitgeist. Es macht wirklich Spaß zu sehen, wie sich Kampagnen entwickeln und welche neuen Richtungen eingeschlagen werden.
- Der Austausch im Team. Es ist so schön, so eng mit der Produktentwicklung zusammenzuarbeiten. ...
Die meisten Kollegen sind sehr freundlich. Die Produkte von Kess sind sehr cool und man erfährt in den Meetings viel über den Produktionsprozess, was sehr interessant ist. Ich finde es toll, dass es ein pet-friendy Unternehmen ist. Das Unternehmen hat ein großes Potential und hat sich in den letzten Jahren positiv entwickelt, so dass wir als Mitarbeiter in diesem Prozess viel lernen konnten. Als Tochterunternehmen von Eventim bekommt man einige zusätzliche Vorteile.
Tolle Produkte
Gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Super angenehmer Umgang mit Kolleg:innen
Sehr faires Gehalt
Remote Arbeit ist für einen gewissen Zeitraum möglich
- Flexible Arbeitszeiten
- Remote Work aus der EU
- Selbstständiges Arbeiten
- Offene Kommunikation und die eigene Meinung kann immer geteilt werden
Vielfältige und spannende Aufgaben bieten regelmäßig neue Herausforderungen und die Möglichkeit, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem habe ich die Chance, auch in andere Bereiche einzutauchen und mein Wissen zu erweitern. Der außergewöhnlich starke Teamzusammenhalt ist einzigartig und in dieser Form selten anzutreffen.
Ein großes Defizit sehe ich bei der Mitarbeiterentwicklung. Regelmäßige Feedbackgespräche und klare Entwicklungsmöglichkeiten wären enorm wichtig für die Motivation – und werden von vielen Mitarbeiter:innen auch aktiv gewünscht. Leider stehen oft die Corporate-Ziele im Vordergrund, und die Entwicklung der Mitarbeiter:innen kommt dabei zu kurz. Wichtige Positionen werden nicht geschaffen und es fehlt an Struktur in den Teams. Stattdessen wird viel auf Praktikant:innen aufgebaut, was langfristig nicht ideal ist.
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber besser sein. Die Benefits sind ...
- oft keine klare Definition von Zielen/Fokusthemen für einzelne Teams bzw. ein Wechsel von Zielen Woche für Woche
Die ständige Fluktuation der Praktikanten und die Reduzierung der Home-Office Tage.
Durchschnittliche Bezahlung, kein gutes Konflikt Management
Wenig Team Events
Klare Struktur für Mitarbeitergespräche und Gehaltsverhandlungen:
Es fehlt eine verlässliche Struktur für Feedback- und Gehaltsgespräche. Auch nach einer langen Zeit bei Kess muss ich diese Gespräche ausschließlich selbst anstoßen, obwohl eine klare Regelung bereits mehrfach in Aussicht gestellt wurde. Eine regelmäßige und strukturierte Durchführung dieser Gespräche ist wichtig, um die Motivation der Mitarbeiter*innen langfristig zu erhalten.
Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Förderung:
Es wäre wünschenswert, wenn gezielte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung stärker in den Fokus rücken würden. Dies könnte sowohl innerhalb ...
- Mitarbeiterentwicklung sollte stärker in den Fokus rücken, um die Motivation zu steigern und den Mitarbeiter:innen eine klare Perspektive zu bieten.
- Statt auf Praktikant:innen zu setzen, sollten langfristige Positionen geschaffen werden, um Teams stärker zu professionalisieren und die Unternehmensziele nachhaltiger zu verfolgen.
- Bessere Benefits anbieten: flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Unterstützung oder Zuschüsse zu Gesundheitsangeboten/Sport könnten attraktiver und motivierender sein.
- Unternehmensziele stärker mit der individuellen Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen verbinden. Eine bessere Balance zwischen Unternehmenswachstum und der Förderung der Mitarbeiter:innen würde ...
Die Company baut hauptsächlich auf Praktikantinnen und Studenten, dadurch hohe Fluktuation. Es wirkt dadurch öfter etwas unruhig und Zuständigkeiten sind trotz onboarding nicht immer ganz klar. Mehr festangestellte Mitarbeiter würden den Teams gut tun. (Immer wenn man sich grad mit jemandem eingegroved hat, sind sie dann auch schon wieder weg)
Der am besten bewertete Faktor von Kess Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht viele ältere Arbeitnehmer
