Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge- Der Teamspirit. Es macht einfach unendlich viel Spaß ins Büro zu kommen.
- Firmenfeiern. Die Feiern machen nicht nur aufgrund des tollen Teams wahnsinnig viel Spaß, auch wird sich hier besonders viel Mühe bei der Umsetzung und Auswahl der Locations gegeben.
- Die Projekte entsprechen dem aktuellen Zeitgeist. Es macht wirklich Spaß zu sehen, wie sich Kampagnen entwickeln und welche neuen Richtungen eingeschlagen werden.
- Der Austausch im Team. Es ist so schön, so eng mit der Produktentwicklung zusammenzuarbeiten. ...
Die Produkte sind toll und es macht sehr viel Spaß mit diesen zu arbeiten. Die Kampagnen sind cool und passen super zur Brand.
Es gibt viele spannende Aufgaben und Projekte mit denen man die Weiterentwicklung von Kess aktiv mitgestalten kann. Viel Eigenverantwortung, sowie Gestaltungspielraum
Sehr angenehmes Arbeitsklima durch tolle Teams und nette Kolleg:innen. Starker Zusammenhalt, sowie gegenseitige Unterstützung. Regelmäßige Events und After Works
Flexible Arbeitszeiten
Die meisten Kollegen sind sehr freundlich. Die Produkte von Kess sind sehr cool und man erfährt in den Meetings viel über den Produktionsprozess, was sehr interessant ist. Ich finde es toll, dass es ein pet-friendy Unternehmen ist. Das Unternehmen hat ein großes Potential und hat sich in den letzten Jahren positiv entwickelt, so dass wir als Mitarbeiter in diesem Prozess viel lernen konnten. Als Tochterunternehmen von Eventim bekommt man einige zusätzliche Vorteile.
Ein großes Defizit sehe ich bei der Mitarbeiterentwicklung. Regelmäßige Feedbackgespräche und klare Entwicklungsmöglichkeiten wären enorm wichtig für die Motivation – und werden von vielen Mitarbeiter:innen auch aktiv gewünscht. Leider stehen oft die Corporate-Ziele im Vordergrund, und die Entwicklung der Mitarbeiter:innen kommt dabei zu kurz. Wichtige Positionen werden nicht geschaffen und es fehlt an Struktur in den Teams. Stattdessen wird viel auf Praktikant:innen aufgebaut, was langfristig nicht ideal ist.
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber besser sein. Die Benefits sind ...
- oft keine klare Definition von Zielen/Fokusthemen für einzelne Teams bzw. ein Wechsel von Zielen Woche für Woche
Die ständige Fluktuation der Praktikanten und die Reduzierung der Home-Office Tage.
Durchschnittliche Bezahlung, kein gutes Konflikt Management
Wenig Team Events
Klare Struktur für Mitarbeitergespräche und Gehaltsverhandlungen:
Es fehlt eine verlässliche Struktur für Feedback- und Gehaltsgespräche. Auch nach einer langen Zeit bei Kess muss ich diese Gespräche ausschließlich selbst anstoßen, obwohl eine klare Regelung bereits mehrfach in Aussicht gestellt wurde. Eine regelmäßige und strukturierte Durchführung dieser Gespräche ist wichtig, um die Motivation der Mitarbeiter*innen langfristig zu erhalten.
Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Förderung:
Es wäre wünschenswert, wenn gezielte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung stärker in den Fokus rücken würden. Dies könnte sowohl innerhalb ...
- Mitarbeiterentwicklung sollte stärker in den Fokus rücken, um die Motivation zu steigern und den Mitarbeiter:innen eine klare Perspektive zu bieten.
- Statt auf Praktikant:innen zu setzen, sollten langfristige Positionen geschaffen werden, um Teams stärker zu professionalisieren und die Unternehmensziele nachhaltiger zu verfolgen.
- Bessere Benefits anbieten: flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Unterstützung oder Zuschüsse zu Gesundheitsangeboten/Sport könnten attraktiver und motivierender sein.
- Unternehmensziele stärker mit der individuellen Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen verbinden. Eine bessere Balance zwischen Unternehmenswachstum und der Förderung der Mitarbeiter:innen würde ...
Prozesse noch genauer definieren (hier wird aktuell dran gearbeitet). Teilweise Verantwortlichkeiten genauer definieren. Fokusthemen klarer definieren.
Flexiblere Home Office Regelung
Bessere Klimatisierung der Office Räume im Sommer ;)
- Optimierung der Teamstrukturen. In manchen Teams wird viel auf Praktikant:innen gesetzt. Als festangestellte Person ist man hier sehr häufig mit Übergaben und Einarbeitungen beschäftigt. Dies stört den allgemeinen Workflow extrem und scheint insgesamt wenig effizient.
- Mehr Feedbackgespräche in denen es um die Entwicklung der Mitarbeiter:innen geht und hier auch Chancen und Möglichkeiten besprochen werden.
- Meetinganzahl mancher Teamleads. Es gibt Tage an denen es nur schwer möglich ist, Rückfragen an den eigenen Lead zu stellen, da dieser von ...
Der am besten bewertete Faktor von Kess Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht viele ältere Arbeitnehmer
