Branchenübliche Entlohnung, schwache Struktur, keine Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und der Zusammenhalt untereinander ist hervorragend, sofern auf einer respektvollen und offenen Ebene zusammengearbeitet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenige Weiterentwicklungsmöglichkeiten für interne Kräfte. Gehaltssteigerungen gibt es nicht für zunehmende Erfahrung sondern nur aufgrund persönlicher Beziehungen und freiwilligen tarifvertragsanlehnungen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und Respekt gibt es oft nur zwischen Kollegen und dann auch nur zwischen positiv zueinander stehenden. Allgemein gibt es eine Atmosphäre von Misstrauen und Angst vor abstrafend bei gemachten Fehlern. Diese rührt aus der Historie und ist mittelfristig nicht abzustellen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert regelmäßig reibungslos. Die Kommunikation aus dem Führungsbereich ist allerdings intransparent und oft inexistent.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist üblicherweise gut. Dies setzt allerdings Respekt und Achtung vor der jeweils geleisteten Arbeit voraus. Wird diese erbracht, ist der Zusammenhalt extrem hoch.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass Freizeit zum Wohle des Unternehmens geopfert wird. Ein Ausgleich in Form von Zeit wird den Mitarbeitern allerdings nicht gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben üblicherweise ein offenes Ohr für Mitarbeiteranliegen. Diese anliegen werden aber regelmäßig nicht umgesetzt aufgrund von Kosten oder anderweitigen Hindernissen.
Interessante Aufgaben
Zum Teil bieten sich interessante Aufgaben. Viele Aufgaben sind für länger beschäftigte Mitarbeiter aber mittlerweile nur noch Routine.
Gleichberechtigung
Frauen und Männern werden vergleichbare Möglichkeiten für neue Aufgaben zugestanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen ist im Unternehmen durchweg gut.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und Ausstattung ist für die Umsetzung der Aufgaben ausreichend, aber für darüberhinaus gehende Anforderungen ungeeignet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und sSozialbewusstsein fehlen in Gänze. Maßnahmen in beiden Bereichen werden nur aufgrund gesetzlicher Vorgabe umgesetzt, aber nie auf Eigeninitiative.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind branchenüblich. Für die Region allerdings gut.
Image
In der Branche bekannt für Flexibilität und entsprechend hohe Preise bei marktüblicher und zum Teil niederer Qualität. Innovation und Fortschritt werden von Kunden und Mitarbeitern bei anderen Unternehmen gesucht. Mitarbeiter halten zur Stange aufgrund der regional guten Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr rar gesät und nicht transparent erreichbar.
Weiterbildungen für Bestandsmitaebeiter gibt es nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche und detaillierte Bewertung Deiner Erfahrungen bei Kesseböhmer genommen hast. Nur durch Feedback können wir uns verbessern und nehmen deshalb sachliche Kritik sehr ernst.
Schön, dass Du den Kollegenzusammenhalt sowie den Umgang mit älteren Kollegen und die Gleichberechtigung bei Kesseböhmer so positiv herausstellst. Als inhabergeführtes Familienunternehmen liegt uns ein kollegiales und respektvolles Miteinander besonders am Herzen.
Schade hingegen finde ich, dass Du das Engagement von Kesseböhmer im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein eher negativ wahrnimmst. Sicherlich gibt es auch hier noch Verbesserungspotenzial, insgesamt gesehen befindet sich Kesseböhmer hier meiner Meinung nach allerdings auf einem guten Weg. So wurde am Standort in Bohmte zum Beispiel erst vor kurzem eine große Solaranlage für den Eigenstrombedarf in Betrieb genommen und im sozialen Bereich übernimmt Kesseböhmer durch zahlreiche Zusatzleistungen im Bereich Für- und Vorsorge, wie z.B. die betriebliche Kranken- und Unfallversicherung, Verantwortung und wurde hierzu sogar erst vor kurzem als besonders sozialverantwortlicher Arbeitgeber ausgezeichnet. Sollten Dir diese Leistungen noch nicht bekannt sein oder wenn Du hierzu noch Rückfragen hast, melde Dich gerne.
Ebenfalls verwundert bin ich darüber, dass bei Dir der Eindruck entstanden ist, es würde bei Kesseböhmer keinen Freizeitausgleich geben, falls es in Ausnahmefällen, wie z.B. Produktionsspitzen zur Aufrechterhaltung der Lieferfähigkeit, zu Mehrarbeit kommt. Dieser Eindruck deckt sich meiner Meinung nach nicht mit der betrieblichen Praxis, in der Mehrarbeit entweder zusätzlich vergütet wird oder über ein entsprechendes Zeitkonto ausgeglichen werden kann. Leider gibst Du in Deiner Bewertung nicht an, in welchem Bereich Du arbeitest und wie genau Du zu dieser Auffassung gekommen bist. Hier würde ich mich sehr über eine Nachricht mit mehr Details freuen, um gegebenenfalls Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Abschließend möchte ich mich im Namen der Firma Kesseböhmer herzlich für Deine bisherige Mitarbeit bedanken und hoffe, dass Du noch lange ein wichtiger Teil unseres Unternehmens bleibst.
Viele Grüße
Nils Sieksmeyer
Personalabteilung
n.sieksmeyer@kesseboehmer.de
05742 46 1387