6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Kollegen und der Zusammenhalt untereinander ist hervorragend, sofern auf einer respektvollen und offenen Ebene zusammengearbeitet wird.
Wenige Weiterentwicklungsmöglichkeiten für interne Kräfte. Gehaltssteigerungen gibt es nicht für zunehmende Erfahrung sondern nur aufgrund persönlicher Beziehungen und freiwilligen tarifvertragsanlehnungen.
Vertrauen und Respekt gibt es oft nur zwischen Kollegen und dann auch nur zwischen positiv zueinander stehenden. Allgemein gibt es eine Atmosphäre von Misstrauen und Angst vor abstrafend bei gemachten Fehlern. Diese rührt aus der Historie und ist mittelfristig nicht abzustellen.
In der Branche bekannt für Flexibilität und entsprechend hohe Preise bei marktüblicher und zum Teil niederer Qualität. Innovation und Fortschritt werden von Kunden und Mitarbeitern bei anderen Unternehmen gesucht. Mitarbeiter halten zur Stange aufgrund der regional guten Bezahlung.
Es wird erwartet, dass Freizeit zum Wohle des Unternehmens geopfert wird. Ein Ausgleich in Form von Zeit wird den Mitarbeitern allerdings nicht gewährt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr rar gesät und nicht transparent erreichbar.
Weiterbildungen für Bestandsmitaebeiter gibt es nicht.
Gehalt und Sozialleistungen sind branchenüblich. Für die Region allerdings gut.
Umwelt- und sSozialbewusstsein fehlen in Gänze. Maßnahmen in beiden Bereichen werden nur aufgrund gesetzlicher Vorgabe umgesetzt, aber nie auf Eigeninitiative.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist üblicherweise gut. Dies setzt allerdings Respekt und Achtung vor der jeweils geleisteten Arbeit voraus. Wird diese erbracht, ist der Zusammenhalt extrem hoch.
Der Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen ist im Unternehmen durchweg gut.
Die Vorgesetzten haben üblicherweise ein offenes Ohr für Mitarbeiteranliegen. Diese anliegen werden aber regelmäßig nicht umgesetzt aufgrund von Kosten oder anderweitigen Hindernissen.
Die Technik und Ausstattung ist für die Umsetzung der Aufgaben ausreichend, aber für darüberhinaus gehende Anforderungen ungeeignet.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert regelmäßig reibungslos. Die Kommunikation aus dem Führungsbereich ist allerdings intransparent und oft inexistent.
Frauen und Männern werden vergleichbare Möglichkeiten für neue Aufgaben zugestanden.
Zum Teil bieten sich interessante Aufgaben. Viele Aufgaben sind für länger beschäftigte Mitarbeiter aber mittlerweile nur noch Routine.
Guter Zusammenhalt im Team. Neue Kollegen werden gut unterstützt.
Dafür, dass das Unternehmen nahezu alle großen Supermarktketten und weitere Retailer beliefert ist es erstaunlich unbekannt. Typisch Hidden Champion.
In Spitzen fällt auch mal viel Arbeit an. Wenn Engpässe erkannt werden, dann wird auch neues Personal eingestellt.
Bietet u.a. Verbundstudiengänge an. Karrieren vom Azubi bis zum Abteilungsleiter sind möglich.
Hier wird die offene Tür gelebt
Offen, ehrlich und direkt
Sehr gute Aufstiegschancen
Immer pünktlich.