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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDie Kollegen und der Zusammenhalt untereinander ist hervorragend, sofern auf einer respektvollen und offenen Ebene zusammengearbeitet wird.
Wenige Weiterentwicklungsmöglichkeiten für interne Kräfte. Gehaltssteigerungen gibt es nicht für zunehmende Erfahrung sondern nur aufgrund persönlicher Beziehungen und freiwilligen tarifvertragsanlehnungen.
Der am besten bewertete Faktor von Kesseböhmer Ladenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sind definitiv vorhanden, wenn man sich aktiv darum bemüht. Engagement wird gefördert aber nicht unbedingt auch belohnt.
Zum Teil bieten sich interessante Aufgaben. Viele Aufgaben sind für länger beschäftigte Mitarbeiter aber mittlerweile nur noch Routine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kesseböhmer Ladenbau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Umwelt- und sSozialbewusstsein fehlen in Gänze. Maßnahmen in beiden Bereichen werden nur aufgrund gesetzlicher Vorgabe umgesetzt, aber nie auf Eigeninitiative.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Stark von der Person abhängig. Manche werden gefördert, andere nicht.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr rar gesät und nicht transparent erreichbar.
Weiterbildungen für Bestandsmitaebeiter gibt es nicht.
Bietet u.a. Verbundstudiengänge an. Karrieren vom Azubi bis zum Abteilungsleiter sind möglich.
Sehr gute Aufstiegschancen
