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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kesseböhmer Ladenbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Sich in Abstimmungsschleifen verlieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert regelmäßig reibungslos. Die Kommunikation aus dem Führungsbereich ist allerdings intransparent und oft inexistent.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist üblicherweise gut. Dies setzt allerdings Respekt und Achtung vor der jeweils geleisteten Arbeit voraus. Wird diese erbracht, ist der Zusammenhalt extrem hoch.
Es wird erwartet, dass Freizeit zum Wohle des Unternehmens geopfert wird. Ein Ausgleich in Form von Zeit wird den Mitarbeitern allerdings nicht gewährt.
Die Vorgesetzten haben üblicherweise ein offenes Ohr für Mitarbeiteranliegen. Diese anliegen werden aber regelmäßig nicht umgesetzt aufgrund von Kosten oder anderweitigen Hindernissen.
Zum Teil bieten sich interessante Aufgaben. Viele Aufgaben sind für länger beschäftigte Mitarbeiter aber mittlerweile nur noch Routine.
Vertrauen und Respekt gibt es oft nur zwischen Kollegen und dann auch nur zwischen positiv zueinander stehenden. Allgemein gibt es eine Atmosphäre von Misstrauen und Angst vor abstrafend bei gemachten Fehlern. Diese rührt aus der Historie und ist mittelfristig nicht abzustellen.