16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich erlebe einen freundlichen Umgang der Chefetage auf Augenhöhe.
Ich sage, was ich brauche. Im Rahmen des Möglichen wird die Umsetzung versucht.
Beim Gehalt ist noch Luft nach oben, es ist für mich zufriedenstellend. Gehalt kommt pünktlich, Sozialleistungen werden geboten. Ich sehe das Gesamtpaket (Anfahrtsweg, Arbeitszeit, Verköstigung der MA).
Ich erlebe unterschiedliche Kollegen direkt und ehrlich, so praktiziere ich das auch. Dennoch reden Mitarbeiter über andere, das braucht keiner, denn derjenige kann nicht Stellung dazu nehmen.
Unterschiedliche Vorgesetzte, unterschiedliches Verhalten. Bisher auf Augenhöhe unterwegs.
Regelmäßiger informeller Austausch findet statt
Ich habe individuelle Gestaltungsmöglichkeiten.
die Heimleitung von Siegelbach kümmert sich sehr um die positive Entwicklung der Einrichtung sowie um eine gute Arbeitsatmosphäre.
Eigentlich nichts
Weiter so
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Wird immer schlechter.
Praxisanleiter die selbst nichts können.
Mindestlohn
Tolles Verhältnis zu Angestellten
Nix
Nichts
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Fähige Leute in Leitungspositionen einstellen. In Mitarbeiter investieren.
Oft sehr stressig. Vieles muss sofort erledigt werden. Keine Struktur.
Sinkt stetig. Beschwerden werden belächelt und unter den Teppich gekehrt.
Wird angeboten, aber leider nichts interessantes.
Haustarif.
In gleicher Ebene gut.
Von oben herab. Kein Einfühlungsvermögen. Absolut unkompetent.
Katastrophal. EDV ist nicht auf dem neusten Stand.
Der eine weiß nicht was der andere macht. Man kommuniziert erst wenn was schief geht.
Kaum Männer.
Gleiche monotone Aufgaben. Keine Abwechslung.
Denn Zusammenhalt
es gibt nichts mehr gutes zu finden
mobbing wird geduldet
führungsqualität zeigen und mitarbeiter mit führungsqualität einsetzten. kunden fair behandeln, beschwerden nicht unter den tisch kehren (lassen)
eiskalt von oben nach unten. mitarbeiter auf gleicher unterer ebene verstehen sich gut.
sinkt stetig
es wird generell zu viel erwartet, überstunden sind an der tagesordnung
wird angeboten, wird verlangt aber nicht monetär gewürdigt
mindestlohn und wenige, äußerst knapp bemessene sonstige leistungen
auf dem papier
froh, wenn man das haus verlassen kann
nur von seiten der kollegen auf gleicher ebene sehr gut und wertschätzend
unterirdisch bzw. misanthrop
sehr, sehr viel stress. stets personalmangel
jeder ist sich selbst der nächste
es gibt kaum männer
schön wärs?
Arbeitsatmosphäre sehr getrübt, da jeder unzufriedene ist.
Jeder kümmert sich um sich selbst
Herablassende Redewendungen
Kommunikation findet nicht auf Augenhöhe statt.
Nette Kollegen, interdisziplinärer Austausch, familiäre Arbeitsatmosphäre
Intransparente und ungleiche Bezahlung, Führungskultur, Einseitigkeit der Aufgaben, fehlende Aufstiegschancen
Mehr Weiterbildungsangebote für Verwaltung, bessere und faire Gehälter, regelmäßiges Feedback, andere Führungskultur
Nichts
Die Dienstkleidung, gebrauchte verwaschene Kleidung.
Die Führungsebene, Kommunikation nicht auf Augenhöhe/Konflikt Management nicht vorhanden
Menschlichkeit nicht nur am Bewohner zeigen, sondern am Mitarbeiter/Kollegen. Schulungen nicht nur von intern geführten Mitarbeitern anbieten sondern auch externe, interessante Fortbildungsmöglichkeiten bieten, Schulungen über Sozialverhalten anbieten oder z. B. Supervision anbieten, Weihnachtsgeld zahlen und nicht eine Weihnachtszahlung die auf Beurteilung von anderen geschieht, das ist keine Motivation, Tarif - Einführung.
Mitarbeiter werden schlecht gemacht von anderen Mitarbeitern - Eine Lieblingsbeschäftigung
Die Führungsebene ist mangelhaft und es fehlt grundsätzlich in dem pflegerischen Bereich, an Qualität von Mitarbeiterführung
Katastrophale Dienstpläne, ohne System, Ausnahmen gibt es jedoch bei denen, die sie selber schreiben, da erkennt man mehr System
Uninteressante und überwiegend interne Schulungen. Immer das
Gleiche vom Erste Hilfe Kurs bis Hygiene oder Medikamentenschulung, obwohl man mit Medikamenten nichts mehr zu tun hat, die Verantwortung ist genommen - Apotheke stellt die Medikamente
Keine Tarif Zahlung, es gibt Arbeitgeber - Gehaltsvorstellungen, die dann für alle gelten. Eine Unterscheidung liegt bloss darin, ob drei Jahre Berufserfahrung vorhanden ist (dann gibt es etwas mehr) oder nicht.
Gehalt kommt pünktlich
Pflegepersonal arbeitet in einem sozialen Beruf, aber selten sozial bei Kollegen/Schülern.
Mülltrennung wird durchgeführt
Permanent schlechtes Reden Mitarbeiter über Mitarbeiter und schlecht machen gegenüber Vorgesetzten, sehr hoher Krankenstand
Alter spielt keine große Rolle. Man muss bloss fähig sein seinen Anteil beizutragen. Nimmt sich jemand zu lange Zeit und wäscht nicht genug Bewohner wird es kritisch.
Jeden Tag finden Treffen statt für Tagesberichterstattung im Frühdienst und Sonntags nochmals schriftliche Berichterstattung der ganzen Woche
Die Umgangsweise/die Kommunikation mit einzelnen Mitarbeitern findet nicht auf Augenhöhe statt
Extrem hoher Krankenstand, Dienstpläne sind ohne System geschrieben,
kein Wunschfrei, nur tauschen möglich.
Man bekommt Dienstkleidung vom Haus, aber alles gebrauchte Sachen, nur die Namen werden neu überpatscht
Man ist als Pflegefachkraft immer der Kleinste, so wird auch mit einem umgegangen in der Kommunikation
Ist wohl vorhanden, arbeiten mehr Frauen dort
Nur Pflegearbeiten, übliche Dokumentation
So verdient kununu Geld.