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Kessler-Handorn
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kessler-Handorn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kessler-Handorn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kessler-Handorn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mit seinen Kräften gut haushalten

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erlebe einen freundlichen Umgang der Chefetage auf Augenhöhe.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiger informeller Austausch findet statt

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erlebe unterschiedliche Kollegen direkt und ehrlich, so praktiziere ich das auch. Dennoch reden Mitarbeiter über andere, das braucht keiner, denn derjenige kann nicht Stellung dazu nehmen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich sage, was ich brauche. Im Rahmen des Möglichen wird die Umsetzung versucht.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedliche Vorgesetzte, unterschiedliches Verhalten. Bisher auf Augenhöhe unterwegs.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe individuelle Gestaltungsmöglichkeiten.

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