Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungdie Heimleitung von Siegelbach kümmert sich sehr um die positive Entwicklung der Einrichtung sowie um eine gute Arbeitsatmosphäre.
Tolles Verhältnis zu Angestellten
Denn Zusammenhalt
es gibt nichts mehr gutes zu finden
Nette Kollegen, interdisziplinärer Austausch, familiäre Arbeitsatmosphäre
Eigentlich nichts
Intransparente und ungleiche Bezahlung, Führungskultur, Einseitigkeit der Aufgaben, fehlende Aufstiegschancen
Die Dienstkleidung, gebrauchte verwaschene Kleidung.
Die Führungsebene, Kommunikation nicht auf Augenhöhe/Konflikt Management nicht vorhanden
mobbing wird geduldet
Fähige Leute in Leitungspositionen einstellen. In Mitarbeiter investieren.
Menschlichkeit nicht nur am Bewohner zeigen, sondern am Mitarbeiter/Kollegen. Schulungen nicht nur von intern geführten Mitarbeitern anbieten sondern auch externe, interessante Fortbildungsmöglichkeiten bieten, Schulungen über Sozialverhalten anbieten oder z. B. Supervision anbieten, Weihnachtsgeld zahlen und nicht eine Weihnachtszahlung die auf Beurteilung von anderen geschieht, das ist keine Motivation, Tarif - Einführung.
führungsqualität zeigen und mitarbeiter mit führungsqualität einsetzten. kunden fair behandeln, beschwerden nicht unter den tisch kehren (lassen)
Mehr Weiterbildungsangebote für Verwaltung, bessere und faire Gehälter, regelmäßiges Feedback, andere Führungskultur
Die Mitarbeiter mehr schätzen und weniger verheizen
Der am besten bewertete Faktor von Kessler-Handorn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird angeboten, aber leider nichts interessantes.
Weiterbildungen wird angeboten, aber nur wenn Zeit übrig ist. Oder dann eben an freien Tagen
wird angeboten, wird verlangt aber nicht monetär gewürdigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kessler-Handorn ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der eine weiß nicht was der andere macht. Man kommuniziert erst wenn was schief geht.
Man ist als Pflegefachkraft immer der Kleinste, so wird auch mit einem umgegangen in der Kommunikation
Kommunikation findet nicht auf Augenhöhe statt.
jeder ist sich selbst der nächste
