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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandydie Heimleitung von Siegelbach kümmert sich sehr um die positive Entwicklung der Einrichtung sowie um eine gute Arbeitsatmosphäre.
Tolles Verhältnis zu Angestellten
Denn Zusammenhalt
es gibt nichts mehr gutes zu finden
Nette Kollegen, interdisziplinärer Austausch, familiäre Arbeitsatmosphäre
Eigentlich nichts
Intransparente und ungleiche Bezahlung, Führungskultur, Einseitigkeit der Aufgaben, fehlende Aufstiegschancen
mobbing wird geduldet
Die Dienstkleidung, gebrauchte verwaschene Kleidung.
Die Führungsebene, Kommunikation nicht auf Augenhöhe/Konflikt Management nicht vorhanden
Fähige Leute in Leitungspositionen einstellen. In Mitarbeiter investieren.
führungsqualität zeigen und mitarbeiter mit führungsqualität einsetzten. kunden fair behandeln, beschwerden nicht unter den tisch kehren (lassen)
Mehr Weiterbildungsangebote für Verwaltung, bessere und faire Gehälter, regelmäßiges Feedback, andere Führungskultur
Menschlichkeit nicht nur am Bewohner zeigen, sondern am Mitarbeiter/Kollegen. Schulungen nicht nur von intern geführten Mitarbeitern anbieten sondern auch externe, interessante Fortbildungsmöglichkeiten bieten, Schulungen über Sozialverhalten anbieten oder z. B. Supervision anbieten, Weihnachtsgeld zahlen und nicht eine Weihnachtszahlung die auf Beurteilung von anderen geschieht, das ist keine Motivation, Tarif - Einführung.
Die Mitarbeiter mehr schätzen und weniger verheizen
Der am besten bewertete Faktor von Kessler-Handorn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird angeboten, aber leider nichts interessantes.
wird angeboten, wird verlangt aber nicht monetär gewürdigt
Weiterbildungen wird angeboten, aber nur wenn Zeit übrig ist. Oder dann eben an freien Tagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kessler-Handorn ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der eine weiß nicht was der andere macht. Man kommuniziert erst wenn was schief geht.
Kommunikation findet nicht auf Augenhöhe statt.
jeder ist sich selbst der nächste
Man ist als Pflegefachkraft immer der Kleinste, so wird auch mit einem umgegangen in der Kommunikation
