Unternehmen mit Verbesserungspotenzial, welches auch dringend genutzt werden sollte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Tätigkeitsfeld als Dienstleiter in der Automobilbranche
In den Fachbereichen gibt es unter anderem sehr mitarbeiternahe Führungskräfte; welche KET ausmachen.
Langjährige Führungskräfte geben dem Unternehmen Sicherheit in der Branche.
Verbesserungsvorschläge
Viele Themen sind bei KET ausbaufähig. Die Geschäftsführung und Führungskräfte sollten Feedback von Mitarbeitern nicht nur hören, sondern auch ernst nehmen, reflektieren was man besser machen kann und umsetzen. Es scheint, dass die Angst vor Veränderung größer ist als der Wille KET als Firma voranzubringen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu entwickeln. So verliert man leider gute Mitarbeiter. Bei vielen internen Themen wird auf der Stelle getreten. Es gibt auch viele motivierte Mitarbeiter mit Lust Themen voranzutreiben, diese werden aber dann meist durch einzelne Mitarbeiter im Unternehmen oder die Geschäftsführung ausgebremst.
„Da es schon läuft“ hat man den Eindruck das Investition bei KET geschoben werden. Es wird z.B. wenig in Digitalisierung, Prozessverbesserungen oder Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert.
Der Zusammenhalt und das Miteinander könnte in einigen Abteilungen/Bereichen deutlich besser sein, was sich in der Fluktuation bemerkbar macht. Die Geschäftsführung/Führungskräfte „verlieren“ ihre Mitarbeiter und es fehlt ein transparenter und ehrlicher Austausch auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist in den einzelnen Abteilungen sehr unterschiedlich, leider wenig Unterstützung seitens der Führungsebene für eine bessere Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Kommunikation unter den einzelnen Mitarbeitern überwiegend sehr gut. Seitens Geschäftsführung erfolgt keine direkte Kommunikation an die Mitarbeiter - Themen werden nur über andere Schnittstellen eingesteuert. In einem Familienunternehmen dieser Größe würde ich mir etwas anderes erwarten.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Teams/Abteilungen ist dieser sehr gut; Abteilungs-/Teamsübergreifend gibt es kaum Kollegenzusammenhalt; man arbeitet mehr gegeneinander wie miteinander. So macht die Arbeit leider keinen Spaß.
Zwei Sterne gibt es, weil es durchaus Teams gibt wo der Kollegenzusammenhalt funktioniert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und freie Zeiteinteilung ist soweit möglich und wird in der Regel auch genutzt. Das finde ich gut.
Vorgesetztenverhalten
Auf Führungsebene wird Konflikten und vielen Entscheidungen aus dem Weg gegangen. Konflikte werden ignoriert, auch bei Gesprächsbedarf seitens Mitarbeiter wird gerne darüber hinweg gesehsen - es werden keine klaren und transparenten Entscheidungen getroffen, was die Arbeit nicht sonderlich leicht macht.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben mit Entscheidungsspielraum. In einem mittelständischen Unternehmen ist es normal, dass jeder jedem unter die Arme greift und man auch mal Themen außerhalb des eigenen Aufgabegebeits übernimmt. Die Aufgabenverteilung ist jedoch teilweise nicht sinnvoll, transparent und fair. Gute Mitarbeiter übernehmen so immer mehr Aufgaben, während andere Mitarbeiter einen entspannten Arbeitstag haben.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern, helle Büros und gute Büroausstattung.