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Entwicklung 
Thurner 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KET Karosserie Entwicklung Thurner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KET Karosserie Entwicklung Thurner
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KET Karosserie Entwicklung Thurner
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Offene Türen und eine moderne Cafeteria.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt regelmäßig Informationen zu aktuellen Themen. Wichtige Dinge werden per E-Mail Verteiler und Intranet verteilt. Manchmal ist die Mundpropaganda schneller als der offizielle Weg.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Hier wird sich immer noch gegenseitig geholfen!

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Aktuell hoher Home-Office Anteil bietet Flexibilität. Je nach Kundenprojekt auch Mal unterschiedlich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Offene Türen bei den Abteilungsleitern können jeder Zeit genutzt werden.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Je nach Kundenprojekt auch mitgestaltbar.

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