Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Atmosphäre, interessante Projekte, super Kollegen, hier möchte ich bleiben!
Hohe Wertschätzung, gutes Gehalt
Sehr gute Kommunikation unter den Kollegen. Alle sind sehr Hilfsbereit.
Hybrid aus Homeoffice und Office Arbeit ist sehr flexibel.
Vorgesetzte versuchen einen zu unterstützen wenn man ein Ziel hat.
Kleineres Unternehmen man fühlt sich daher gut wahrgenommen nicht nur als einer unter vielen.
Den Zusammenhalt über die verschiedenen Abteilungen hinaus.
Homeofficeregelung, Offene Türen beim Management
Die hohe Fluktuation. Kommunikation intern
Die Führungskräfte kommunizieren kaum mit den Mitarbeitern und es gibt keinen Teamzusammenhalt. Jeder muss selber schauen wo er bleibt und für das Unternehmen Geld erwirtschaften. Es gibt keine Mitarbeiterwertschätzung.
Bisher nichts großes auszusetzten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
nichts nennenswertes
Die Geschäftsführung und Führungskräfte sollten Feedback von Mitarbeitern aktiv einholen und in Planungen und Zukunftsentscheidungen einbeziehen. Es scheint, dass die Angst vor Veränderung größer ist als der Wille KET als Firma voranzubringen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu entwickeln.
Viele Themen sind bei KET ausbaufähig. Die Geschäftsführung und Führungskräfte sollten Feedback von Mitarbeitern nicht nur hören, sondern auch ernst nehmen, reflektieren was man besser machen kann und umsetzen. Es scheint, dass die Angst vor Veränderung größer ist als der Wille KET als Firma voranzubringen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu entwickeln. So verliert man leider gute Mitarbeiter. Bei vielen internen Themen wird auf der Stelle getreten. Es gibt auch viele motivierte Mitarbeiter mit Lust Themen voranzutreiben, diese werden aber ...
Als Dienstleisterfirma sind die Mitarbeiter das Kapital der Firma. Das sollte der Arbeitgeber wertschätzen und in sie sowie eine gute Atmosphäre investieren.
Mehr Aufstiegschancen für Mitarbeiter generieren.
Wie in den meisten Unternehmen gibt es noch Potential bei der Kommunikation. Aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Der am besten bewertete Faktor von KET Karosserie Entwicklung Thurner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele sehr erfahrene Kollegen, die wertvoll fürs Unternehmen sind, aber auch geschätzt werden.
Werden stets geschätzt. Auch hier wird keiner Hängen gelassen!
Werden stets geschätzt.
Alle Kollegen werden geschätzt.
ältere Mitarbeiter werden geschätzt; auch für ihre Erfahrung in der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KET Karosserie Entwicklung Thurner ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine klare Kommunikationsstrategie zu erkennen. Keine Meetings oder Informationen von Gechäftsführung und Führungskräften zu Zielen oder Ergebnissen des Unternehmens. Teaminterne Kommunikation ist stark vom Teamleiter abhängig.
Viel zu selten und dann viel zu wenig
Schlechter Austausch mit Führungskräften: keine Regeltermine, die versprochenen Mitarbeiter/Jahresgespräche haben in der letzten Jahren nicht statt gefunden. Kommunikation seitens der Führungskraft nur wenn es Probleme gab. Es findet kein Kommunikationsaustausch zwischen den Kollegen statt. Ich kannte nicht einmal alle meine Kollegen in meiner Abteilung.
Kommunikation unter den einzelnen Mitarbeitern überwiegend sehr gut. Seitens Geschäftsführung erfolgt keine direkte Kommunikation an die Mitarbeiter - Themen werden nur über andere Schnittstellen eingesteuert. In einem Familienunternehmen dieser Größe würde ich mir etwas anderes erwarten.
Kommunikation seitens HR Team an Mitarbeiter teilweise unprofessionell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Interne Schulungen vorhanden. Wenn was benötigt wird, wird's in der Regel auch bezahlt. Die Hierarchie ist flach, aber es gibt immer auch Gestaltungsmöglichkeiten.
Fachlich sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen möglich, erfordern aber gewisses Maß an Eigeninitiative.
Wenig Chancen auf beruflichen Aufstieg innerhalb des Unternehmens. Keine gezielte Entwicklung der Mitarbeitenden. Es gibt nur wenig Schulungen. Gleichzeitig sind diese von geringer Qualität, weil sie von internen durchgeführt werden, um Geld zu sparen.
An Weiterbildungen wird gespart. Aufstiegschancen quasi nicht vorhanden
Hier kommt man nur weiter, wenn man aktiv und ausdauert dahinter bleib. Nur durch Auffallen und Leistung gibt es Aufstiegschancen. Weiterbildungen gibt es nur für das jeweilige Projekt in dem man gerade tätig ist.
