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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Könnte mehr sein.
Viele junge Leute. Man ist sich nicht zu fein die Personalien zu entwickeln. Deshalb bleibt ein Großteil wohl auch ewig.
Es scheint mir als würde man nicht allzu stark getrieben sein weiter voranzukommen im Kerngeschäft.
Die Spitze darf gerne präsenter sein. Wir sind alle keine Eigenbrötler. Ergonomische Möbel in allen Büros. Mehr Digitalisierung unter der Haube, um bspw die Abrechnungen digital zu erhalten.
Unter den Kollegen ist es super, aufgrund meiner Tätigkeiten bin ich wenig mit anderen Abteilungen zugange, deshalb 4 Sterne.
Kann ich nicht beurteilen.
Irgendwas hakt in deinem Privatleben und macht dir die Arbeit made! Sprich deinen Chef an und ihr findet einen Weg. Es wird nicht geurteilt und nach vorne geguckt.
Weiterbildung wird gelebt, Karriere ist denke ich derzeit nicht viel möglich, da die Firma im Rahmen einer Fusion erst frisch reorganisiert wurde.
Mir passt mein Gehalt sehr gut, das liegt vor allem an den umliegenden BVs und jährlichen kollektiven Steigerungen. Dennoch gibt es die Möglichkeit alle zwei Jahre eine zusätzliche individuelle Steigerung zu erwirken. Und Sonderregeln.
Versteht mich bitte nicht falsch, aber welcher ISP ist das schon? :D
Ich habe keine älteren Kollegen im klassischen Sinne, selbst die Chefs sind allesamt keine 50.
Kooperativ, freundlich, auf Augenhöhe, auf der Seite der MA. Zumindest der direkte Chef, weiter oben kann ich nicht beurteilen weil die idR mit Abwesenheit glänzen.
Die Räumlichkeiten vor Ort finde ich nicht gut. Alles liegt an sehr lauten Straßen, Tische sind nur manuell verstellbar und die Stühle hatten auch bessere Tage.
Da ich aber - wie die meisten Kollegen - vor allem Remote tätig bin, ist das nicht allzu drastisch. Es wäre trotzdem gut wenn hier investiert würde.
Meine unmittelbare Führungskraft finde ich in der Kommunikation klasse, von seinem Chef wiederum hört und sieht man idR nichts.
Es gibt nicht viele Frauen, die zwei von denen ich weiß in meinem Bereich wirken aber sehr gleichwertig.
Sehr interessant und gerade jetzt wo sich im IT-Markt einiges tut durchaus spannende Herausforderungen, weit über eine Hand voll Tickets und fehlende Berechtigungen hinaus. Hier wird deine Fachlichkeit benötigt zur Ausgestaltung und deine Teilnahme daran mit offenen Armen entgegengenommen.
Die jungen, dynamischen Teams die einen jeden Morgen gerne zur Arbeit gehen lassen.
Es findet eine Überbürokratisierung sämtlicher Arbeitsabläufe statt, die teilweise den Arbeitsalltag lähmt.
Gehaltsgespräche enden häufig in Ernüchterung.
Im perfekten Szenario sollte sich die Geschäftsführung darüber im klaren sein, dass das Personal nicht nur Kosten verursacht, sondern den Gewinn des Unternehmens erwirtschaftet.
Dies ist leider Abteilungsübergreifend ein häufig geschildertes Problem in Gehaltsgesprächen.
Immer gern zur Arbeit gegangen wegen der Kollegen
Die Marke Kevag Telekom genießt in der Region (noch) ansehen.
Für das Gehalt nicht gut genug
Gehalt weit unter Branchendurchschnitt
Super Team in allen Bereichen!
Immer in Ordnung, hier und da verbesserbar
Abteilungsübergreifend eine Katastrophe
Spannende Aufgaben durch die Größe der Firma in allen Bereichen
Sozialleistungen und gute Arbeitsbedingungen
Mangel an Führung, keine formulierte Unternehmensvision, lediglich monetäre Zielvorgaben
Führungskultur und Teamarbeit auf dieser Ebene stärken, GF sollte im Alltag näher an Belegschaft sein und z.B. gelegentlich mal an Abteilungsbesprechungen teilnehmen. Über die Hierachieebenen Gehen Informationen verloren
Wenig Struktur und unklare Verantwortlichkeiten sorgen für Stress und unnötige Konflikte
Durchwachsen
Gut
Auf eigene Initiative wird man bei Weiterbildungswünschen meist unterstützt
Soziales Miteinander überwiegend gut
Ältere Kollegen geben hier den Ton an
Höchst unterschiedlich, keine gemeinsame Führungskultur, Vertretung unterschiedlicher Interessen
Unternehmensweit spärlich, Kommunikation erfolgt entlang der Linie, wenig Transparenz.
Insgesamt wenige Frauen, in Führungsposition noch eher die Ausnahme. Konservativ geprägt
Nerfgun Schlachten im Büro, Playstation oder Kicker während der Arbeitszeit und das lange bevor junge "Start-Ups" das für sich entdeckten.
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office und das mit einem kleinen Kind. Perfekt. Endlich Zeit für die Familie.
Sehr gut!
Aufbaufähig
Aufbaufähig
Abwechslungsreiche Arbeit. Man kann sich jederzeit kreativ einbringen und eigenständig über den Tellerrand hinausschauen.
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Richtig charakterstarke Kollegen
+ Es wird viel privat unternommen
+ Viele soziale Leistungen
- Gehalt
- Gehaltsperspektive
Gehaltsstruktur sollte sich für die gesamte Firma ändern.
Man ist sehr flexibel hier. Und es wird viel Verständnis gezeigt.
Weiterbildungen werden zwar von der Firma gezahlt. Aber wirkliche Karriere Chancen kann ich hier nicht beurteilen.
Einer der stärksten Punkte der Firma.
Hardware wird auf neustem Stand gehalten.
Der eindeutig schwächste Punkt.
Verdiene hier gut 700-800€ unter dem Schnitt.
Es gibt zwar 13. 14. Gehalt und Bonuszahlungen, aber diese Punkte bringen einem nichts bei schlechtem Grundgehalt.
Gehaltserhöhungen sehen hier auch sehr schlecht aus, bewegen sich bei schon schlechtem Grundgehalt auf unter 5%.
- Die Kosten für den IHK-Vorbereitungskurs wurden komplett übernommen
- Sehr verständnisvoll in jederlei Hinsicht (Arzttermine, lernen ..)
- Respektvolle, familiäre Atmosphäre
- Verschiedene Angebote für die Mitarbeiter (Kochkurse, Sportkurse, Wasser ..)
Die Schulbücher müssen selber gekauft und bezahlt werden. Hier könnten die Kosten teilweise oder komplett übernommen werden.
Es werden unter anderem verschiedene Freizeitaktivitäten im Zuge des Betrieblichen Gesundheitsmanagements angeboten. Zudem finden Sommer- und Weihnachtsfeiern statt.
Während der Ausbildung finden zusätzlich Azubi-Ausflüge sowie andere Azubi-Veranstaltungen statt. Diese werden gemeinsam mit den Auszubildenden der evm-Gruppe durchgeführt.
Soweit ich das beurteilen kann, hat das Unternehmen großes Interesse daran die Azubis nach der Ausbildung zu übernehmen.
40h Woche, 30 Tage Urlaub, + zusätzliche dienstfreie Tage
Die Ausbildungsvergütung für meinen Beruf liegt im oberen Bereich. Zusätzlich wurde mir Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie VL gezahlt.
Außerdem gibt es einen Zuschuss zur Kantine und kostenloses Wasser und Obst während der Arbeitszeit.
Es werden einem abwechslungsreiche Aufgaben übertragen, die eigenständig bearbeitet werden können. So erhält man bereits in der Ausbildung etwas Verantwortung.
Verständnisvoll wenn es ums Thema lernen geht, vor allem vor der Abschlussprüfung.
Auch nach dem Berufsschulunterricht wurde mir Zeit zum lernen gegeben.
Die Kosten für den IHK-Vorbereitungskurs wurden übernommen.
Man durchläuft die verschiedenen Abteilungen und erhält somit einen kompletten Einblick in die Abläufe. Ein paar Abteilungen durchläuft man dabei bei der evm.
Während der Ausbildung fanden verschiedene Seminare statt.
Sehr guter Umgang miteinander.
40-Stunden-Woche, keine Überstunden (und wenn dann mit Freizeit ausgleichbar) und gleitende Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis, besser gehts wirklich nicht.
Normales Gehalt, allerdings TOP Sozialleistungen!!!
Die meisten Kollegen sind wirklich nett, es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen.
Gibt es zwar kaum, aber die werden wertgeschätzt.
Geschäftsleitung super, an der Bereichsleitung scheitert es leider häufiger.
Es wird zwar stetig daran gearbeitet, die interne Kommunikation ist leider nicht gut.
Ich mag meinen Job :-)
wenig Fluktuation im Kollegium
zum Karriere machen ist das Unternehmen zu klein
die vertikale Kommunikation hakt leider immer wieder...
Wie in jedem etwas größeren Unternehmen, hakt es hier und da. Es wird aber stetig daran gearbeitet.
Leider nach wie vor nur Männer in der Führungsriege. Schade.
So verdient kununu Geld.