Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtViele junge Leute. Man ist sich nicht zu fein die Personalien zu entwickeln. Deshalb bleibt ein Großteil wohl auch ewig.
Die jungen, dynamischen Teams die einen jeden Morgen gerne zur Arbeit gehen lassen.
Sozialleistungen und gute Arbeitsbedingungen
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Richtig charakterstarke Kollegen
+ Es wird viel privat unternommen
+ Viele soziale Leistungen
- Die Kosten für den IHK-Vorbereitungskurs wurden komplett übernommen
- Sehr verständnisvoll in jederlei Hinsicht (Arzttermine, lernen ..)
- Respektvolle, familiäre Atmosphäre
- Verschiedene Angebote für die Mitarbeiter (Kochkurse, Sportkurse, Wasser ..)
Es findet eine Überbürokratisierung sämtlicher Arbeitsabläufe statt, die teilweise den Arbeitsalltag lähmt.
Gehaltsgespräche enden häufig in Ernüchterung.
Mangel an Führung, keine formulierte Unternehmensvision, lediglich monetäre Zielvorgaben
Es scheint mir als würde man nicht allzu stark getrieben sein weiter voranzukommen im Kerngeschäft.
- Gehalt
- Gehaltsperspektive
Im perfekten Szenario sollte sich die Geschäftsführung darüber im klaren sein, dass das Personal nicht nur Kosten verursacht, sondern den Gewinn des Unternehmens erwirtschaftet.
Dies ist leider Abteilungsübergreifend ein häufig geschildertes Problem in Gehaltsgesprächen.
Führungskultur und Teamarbeit auf dieser Ebene stärken, GF sollte im Alltag näher an Belegschaft sein und z.B. gelegentlich mal an Abteilungsbesprechungen teilnehmen. Über die Hierachieebenen Gehen Informationen verloren
Die Spitze darf gerne präsenter sein. Wir sind alle keine Eigenbrötler. Ergonomische Möbel in allen Büros. Mehr Digitalisierung unter der Haube, um bspw die Abrechnungen digital zu erhalten.
Gehaltsstruktur sollte sich für die gesamte Firma ändern.
Die Schulbücher müssen selber gekauft und bezahlt werden. Hier könnten die Kosten teilweise oder komplett übernommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von KEVAG Telekom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super Team in allen Bereichen!
Soziales Miteinander überwiegend gut
Einer der stärksten Punkte der Firma.
Die meisten Kollegen sind wirklich nett, es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEVAG Telekom ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unternehmensweit spärlich, Kommunikation erfolgt entlang der Linie, wenig Transparenz.
Abteilungsübergreifend eine Katastrophe
Aufbaufähig
Wie in jedem etwas größeren Unternehmen, hakt es hier und da. Es wird aber stetig daran gearbeitet.
Es wird zwar stetig daran gearbeitet, die interne Kommunikation ist leider nicht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird gelebt, Karriere ist denke ich derzeit nicht viel möglich, da die Firma im Rahmen einer Fusion erst frisch reorganisiert wurde.
Auf eigene Initiative wird man bei Weiterbildungswünschen meist unterstützt
Weiterbildungen werden zwar von der Firma gezahlt. Aber wirkliche Karriere Chancen kann ich hier nicht beurteilen.
Soweit ich das beurteilen kann, hat das Unternehmen großes Interesse daran die Azubis nach der Ausbildung zu übernehmen.
zum Karriere machen ist das Unternehmen zu klein
